Area Manager Planning and Project (m/w/d)

MEININGER Hotels; Uffenheim; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

MEININGER Hotels sucht einen Area Manager Planning and Project (m/w/d) zur Führung und Leitung der Supply Chain und Sourcing Abteilungen in Uffenheim. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Mitarbeiterführung, Prozessoptimierung und die Umsetzung der Unternehmensziele. Wir bieten eine dynamische Umgebung, in der Sie die Möglichkeit haben, Ihre strategischen und analytischen Fähigkeiten auszubauen und ein leistungsstarkes Team zu entwickeln.

Qualifikationen

• Mindestens 5 Jahre Führungserfahrung in einem logistischen Umfeld.
• Ausgezeichnete Fähigkeiten in der Mitarbeiterführung und -entwicklung.
• Fließende Beherrschung der Landessprache und verhandlungssicheres Englisch.

Aufgaben

• Fachliche und disziplinarische Führung der Abteilungen.
• Sicherstellung einer effektiven Kommunikation und Zielverwirklichung.
• Verantwortung für die Einhaltung von Arbeitsschutzrichtlinien.

Kenntnisse

Strategisches Denken

Analytisches Denken

Lösungsorientierung

Teamfähigkeit

Konfliktlösungskompetenz

Ausbildung

Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung oder Studium

Tools

SAP

MS Office

Jobbeschreibung

Zweck und allgemeine Relevanz für die Organisation:

Fachliche, disziplinarische Führung und Leitung der Abteilungen Arbeitsvorbereitung, Market Service, Warehouse Processes, Inventory Control und Control Center / Leitstand. Mitarbeiterführung unter Berücksichtigung der Werte Respekt, Vielfalt und Integration.

Die Position initiiert, verwaltet und unterstützt die kontinuierliche Verbesserung des Bereichs gemäß den PeS- und aDCE-Rahmenprinzipien, um die bestmögliche Ausführung in Bezug auf zuverlässige Planung, Produktivität und Kapazität zu gewährleisten und die Erfüllung der Kundenanforderungen und Service Level Agreements unter Einhaltung der Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften sicherzustellen. Unterstützung lokaler DC- und europäischer KPIs und Supply-Chain-Initiativen.

Hauptverantwortungsbereiche:

Personalmanagement

• integrative Mitarbeiter- und Teamführung gemäß den adidas Werten
• Entwicklung eines leistungsstarken Teams durch Anleitung, Fachwissen und kontinuierliche Schulung
• Sicherstellung einer flüssigen und effizienten Kommunikation mit dem Team, einschließlich der Festlegung von Zielen und regelmäßiger Nachverfolgung der Bereichsleistung, die nicht nur die Produktivität, sondern auch H&S- und 6S-Aspekte umfasst.
• Verantwortung für die Einhaltung der gesetzlichen und betrieblichen Arbeitsschutz- und Unfallverhütungsrichtlinien, einschließlich der erforderlichen Schulungen zur Sicherung des Wohlbefindens der Mitarbeiter
• Verantwortung für die Personaleinsatzplanung und ggf. die Erstellung von Schichtplänen unter Berücksichtigung vereinbarter Regelungen und situativer Gegebenheiten

Unternehmensführung

• Einhaltung von Dienstleistungsvereinbarungen und Berücksichtigung der Kundenanforderungen
• Überwachung der Anwendung korrekter und effizienter Verfahren. Sicherstellung einer ständigen Aktualisierung der aktuellen SOP und der Optimierung aller Prozesse durch die Umsetzung und Anwendung der 6S-Prinzipien.
• Verantwortlich für die Optimierung / Neugestaltung von Prozessen im Bereich (z.B. Materialfluss und Systemeinstellungen (change requests/BRS)) in Zusammenarbeit mit den relevanten Interessengruppen. Identifizierung von Verbesserungsmöglichkeiten und abteilungsübergreifenden Maßnahmen zur Erschließung von Kosteneinsparungs- und/oder Effizienzpotenzialen.
• Verantwortlich für die kontinuierliche Überwachung der Leistungsdaten des Bereichs und Einleitung von Korrekturmaßnahmen bei Planabweichungen, unter besonderer Berücksichtigung der Erreichung der Bereichsziele/KPI.
• Projektarbeit in lokalen und/oder europäischen Supply-Chain-Initiativen in Zusammenarbeit mit anderen Bereichen zur Unterstützung der adidas Strategie, neuer Technologien einschließlich Systemerweiterungen.
• Unterstützung, initiieren, durchführen und begleiten von lokalen Projekten einschließlich der Vorbereitung und Durchführung von (System-) Tests (z.B. UAT, SIT, FIT).

Hauptkontakte:

• DC Leitung (Director, Senior Manager), Area Manager und Supervisor
• DC-Service & Planning Organisation
• adidas interne Serviceprovider (e.g. TECH, Projektmanager, Procurement)
• externe Serviceprovider (e.g. Thomas und Partner, adidas Tech-Orga.)
• Personalabteilung (HR), Betriebsrat

Erforderliche Ausbildung und Erfahrung/Mindestqualifikationen:

• Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung oder Studium und 5 Jahre Führungserfahrung in einem logistischen Umfeld mit interdisziplinären Prozessen und Aufgaben
• nachgewiesene Führungsqualitäten Erfahrung in der Führung und Entwicklung von Mitarbeitern.
• ausgeprägtes strategisches, analytisches, lösungs- und prozessorientiertes Denken
• Mediations- und Überzeugungskompetenz, Konsensfähigkeit, Konfliktlösungskompetenz
• Fließende Beherrschung der Landessprache, Englisch (verhandlungssicher)
• Erfahrung mit modernen Lagersteuerungs- und Lagerverwaltungssystemen (WMS, WCS, SAP)
• hohes Maß an Engagement / Eigenmotivation
• Teamfähigkeit / Organisationstalent
• Gute MS-Office-Kenntnisse

AT ADIDAS WE HAVE A WINNING CULTURE. BUT TO WIN, PHYSICAL POWER IS NOT ENOUGH. JUST LIKE ATHLETES OUR EMPLOYEES NEED MENTAL STRENGTH IN THEIR GAME. WE FOSTER THE ATHLETE'S MINDSET THROUGH A SET OF BEHAVIORS THAT WE WANT TO ENABLE AND DEVELOP IN OUR PEOPLE AND THAT ARE AT THE CORE OF OUR UNIQUE COMPANY CULTURE: THIS IS HOW WE WIN WHILE PLAYING FAIR.

• COURAGE: Speak up when you see an opportunity; step up when you see a need..
• OWNERSHIP: Pick up the ball. Be proactive, take responsibility and follow-through.
• INNOVATION: Elevate to win. Be curious, test and learn new and better ways of doing things.
• TEAMPLAY: Win together. Work collaboratively and cultivate a shared mindset.
• INTEGRITY: Play by the rules. Hold yourself and others accountable to our company's standards.
• RESPECT: Value all players. Display empathy, be inclusive and show dignity to all.

adidas celebrates diversity, supports inclusiveness and encourages individual expression in our workplace. We do not tolerate the harassment or discrimination toward any of our applicants or employees. We are an Equal Opportunity Employer.

Job Title: Area Manager Planning and Project (m/w/d)

Brand:

Location: Uffenheim

TEAM: Supply Chain & Sourcing

State: BY

Country/Region: DE

Contract Type: Full time

Number: 527147

Date: Jun 5, 2025