Architekt - Bauverwaltung (m/w/d)- Evangelische Kirche in Hessen und Nassau

Evangelische Kirche in Hessen und Nassau; Herborn; Vor Ort; EUR 68.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Die Evangelische Kirche in Hessen und Nassau sucht eine*n Architekt*in für die Regionale Baubetreuung mit einem Beschäftigungsumfang von 100%. Die Aufgaben umfassen die Fach- und Rechtsaufsicht sowie die Projektsteuerung und Bauberatung. Die Stelle bietet eine attraktive Vergütung und die Möglichkeit zur mobilen Arbeit sowie flexible Arbeitszeiten.

Leistungen

30 Tage Urlaub

Attraktive Vergütung gemäß KDO

Möglichkeit zur mobilen Arbeit

Betriebliche Gesundheitsförderung

Möglichkeit zur Fort- und Weiterbildung

Qualifikationen

• Umfassende Fachkenntnisse in Architektur und Bauverwaltung.
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Steuerung komplexer Bauaufgaben.
• Kenntnisse der gesetzlichen und kirchlichen Rechtsgrundlagen.

Aufgaben

• Fach- und Rechtsaufsicht über Kirchengemeinden und Dekanate.
• Feststellung des Baubedarfs bei großem Bauunterhalt.
• Kirchenaufsichtliche Genehmigung der Verträge.

Kenntnisse

Architektur

Bauberatung

Projektsteuerung

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium der Architektur

Jobbeschreibung

Die Evangelische Kirche in Hessen und Nassau (EKHN) mit Sitz in Darmstadt ist eine von 20 Gliedkirchen der Evangelischen Kirche in Deutschland (EKD). Sie hat ca. 1,4 Millionen Gemeindeglieder in 1.075 Kirchengemeinden und bietet rund 19.000 Menschen Beschäftigung. Die Kirchenverwaltung in Darmstadt ist die zentrale Dienstleistungseinrichtung für alle Bereiche unserer Kirche.

Die Kirchenverwaltung der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau (EKHN) sucht für die Referatsgruppe Kirchliches Bauen zum 01.09.2025 eine*n

Architekt*in für die Regionale Baubetreuung

mit einem Stellenumfang von 100 % (39 Wochenstunden). Die Vergütung erfolgt nach E 11 + 50 % KDO. Dienstsitz ist Herborn.

Ihre Rolle Bei Uns

• Fach- und Rechtsaufsicht über die Kirchengemeinden und Dekanate und die Erteilung der kirchenaufsichtlichen Genehmigung
• Feststellung des Baubedarfs bei Maßnahmen der großen Bauunterhaltung, einschließlich wertverbessernder Maßnahmen sowie Um- und Erweiterungsbauten
• Kirchenaufsichtliche Genehmigung der Architekten- und Ingenieurverträge
• Projektsteuerung
• Bauberatung der Kirchengemeinden und Dekanate
  
  

Die Aufgaben der Stelle können den betrieblichen Erfordernissen angepasst werden.

Das Bringen Sie Mit

• Erwartet werden umfassende Fachkenntnisse, die in der Regel durch ein abgeschlossenes Studium der Architektur oder einen entsprechenden Weiterbildungsabschluss und mehrjährige Berufserfahrung in den Bereichen Architektur und Bauverwaltung nachgewiesen werden
• Umfassende Kenntnisse im Umgang mit historischen Gebäuden und der Denkmalpflege
• Gründliche und umfassende Kenntnisse der gesetzlichen und kirchlichen Rechtsgrundlagen und Verordnungen für den Arbeitsbereich (HOAI, VOB, DIN-Normen, technische Baubestimmungen) und fachliche Berufserfahrung in der Steuerung und Begleitung komplexer Bauaufgaben, häufig unter besonderer Berücksichtigung der denkmalpflegerischen Belange
• Umfassende Kenntnisse im kirchlichen Haushaltsrecht
• Umfassende Kenntnisse hinsichtlich rechtlicher Grundlagen bei zu beantragenden Fördermitteln
• Fundierte Kenntnis der Einsatzmöglichkeiten von DV-Systemen
• Verhandlungsgeschick mit Bauherren, Architekt*innen, Ingenieur*innen und Handwerker*innen
• Organisationsvermögen, Planungsfähigkeit, Durchsetzungsvermögen, Verhandlungsgeschick, gute Auffassungsgabe, Loyalität, Engagement, Zuverlässigkeit, Verantwortungsbewusstsein, Einsatzbereitschaft, sorgfältige Arbeitsweise, Kooperations-, Team- und Kontaktfähigkeit
• Bereitschaft zur Teilnahme an Tagungen und Sitzungen, ggf. auch außerhalb der üblichen Dienstzeiten
• Führerschein Klasse B
  
  

Das dürfen Sie von uns erwarten:

• Eine attraktive Vergütung gemäß der Kirchlichen Dienstvertragsordnung (KDO) mit einem Tabellenentgelt oberhalb des Niveaus vergleichbarer Tarifverträge wie TVöD, TV-L oder TV-H (68.684,80 EUR bis 89.715,20 EUR Jahresbrutto je nach Stufenzuordnung)
• Jährliche Sonderzahlung und vermögenswirksame Leistungen
• Möglichkeit zur mobilen Arbeit
• Flexible Arbeitszeiten ohne Kernzeiten
• 30 Tage Urlaub sowie aktuell 3 arbeitsfreie Tage zusätzlich
• Zusatzversorgung (derzeit 100 % durch den Arbeitgeber finanziert)
• Betriebliche Gesundheitsförderung
• Möglichkeit zur Fort- und Weiterbildung