Antitrust Compliance Specialist (m/f/diverse) ContiTech - REF849N

ContiTech; Hannover; Vor Ort; EUR 70.000 - 105.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Fortbildungsmöglichkeiten

Mobile und flexible Arbeitsmodelle

Sabbaticals

Zusammenfassung

ContiTech sucht eine/m Antitrust Compliance Specialist (m/w/d) zur Weiterentwicklung des globalen Kartellrechts-Compliance-Programms und enge Zusammenarbeit mit internationalen Teams.

Sie arbeiten aktiv an Richtlinien, Schulungen und zentralen Ansprechstellen, gestalten Risikomanagement und beobachten regulatorische Entwicklungen. Reisebereitschaft erforderlich, Standort Hannover.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Hochschulstudium der Rechtswissenschaften mit zwei Staatsexamen.
• Mehrjährige Berufserfahrung im Kartellrecht, idealerweise international.
• Erfahrung im Compliance-Umfeld ist von Vorteil.
• Zusätzliche Kenntnisse im Bereich Anti-Geldwäsche (AML) sind von Vorteil.
• Sicherer Umgang mit MS Office-Anwendungen.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, weitere Sprachen wünschenswert.
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten, teamorientierte Arbeitsweise.
• Hohe interkulturelle Kompetenz und Zusammenarbeit über Funktionen hinweg.
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise.
• Gelegentliche internationale Reisebereitschaft.

Aufgaben

• Aktive Weiterentwicklung des Compliance-Programms, insbesondere Kartellrechts-Compliance.
• Zusammenarbeit mit Regionen zur Stärkung des Programms.
• Entwicklung von Verbands- und Gremienaktivitäten und zentrale Ansprechpartnerfunktion.
• Erstellung, Prüfung und Aktualisierung von Konzernrichtlinien im Kartellrecht.
• Rollout globaler Kartellrechts-Initiativen steuern und koordinieren.
• Schulung: kartellrechtliche Themen und präventive Maßnahmen in Zusammenarbeit mit Fachbereichen.
• Durchführung von Kartellrechts-Trainings für alle Geschäftsbereiche und Zentralfunktionen.

Kenntnisse

Kartellrecht

Internationale Zusammenarbeit

Verhandlungssichere Deutsch/Englisch

Audit/Compliance

MS Office

Ausbildung

Rechtswissenschaften, 2 Staatsexamen

Jobbeschreibung

Unternehmensbeschreibung

Continental ist ein führender Reifenhersteller und Industriespezialist. Das 1871 gegründete Unternehmen erzielte 2025 einen Umsatz von 19,7 Milliarden Euro und beschäftigt aktuell rund 76.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in 54 Ländern und Märkten

ContiTech zählt zu den weltweit führenden Materialexperten für industrielle Anwendungen. Für seine Kunden bietet der Continental-Unternehmensbereich zuverlässige, sichere, komfortable und werkstoffübergreifende Industrie- sowie Servicelösungen im Agrarbereich, auf Schiene und Straße, in der Luft, über und unter Tage, im industriellen Umfeld sowie für die Lebensmittel- und Möbelbranche. Mit rund 20.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern (Stand März 2026) an mehr als 60 Standorten weltweit und einem Umsatz von rund 6,0 Milliarden Euro (2025) ist der globale Industriepartner mit Schwerpunkten in Asien, Europa, Nord- und Südamerika aktiv.

Stellenbeschreibung

Als Antitrust Compliance Specialist (m/w/d) übernehmen Sie eine zentrale Rolle bei der Weiterentwicklung unseres globalen Compliance-Programms mit Schwerpunkt Kartellrecht. Dabei arbeiten Sie eng mit internationalen Teams und Stakeholdern zusammen, treiben globale Initiativen voran und unterstützen den Ausbau einer nachhaltigen Compliance-Kultur innerhalb der Organisation.

Zu Ihren Aufgaben gehören insbesondere:

• Aktive Mitwirkung bei der Weiterentwicklung und kontinuierlichen Verbesserung des Compliance-Programms von ContiTech, insbesondere im Bereich Kartellrechts-Compliance

• Identifikation von Möglichkeiten zur weiteren Stärkung des Kartellrechts-Compliance-Programms durch enge Zusammenarbeit und Kommunikation mit den Regionen

• Weiterentwicklung des Konzepts für Verbands- und Gremienaktivitäten sowie zentrale Ansprechperson für diesbezügliche Anfragen und Fragestellungen aller relevanten Stakeholder.

• Erstellung, Überprüfung und Aktualisierung von Konzernrichtlinien und Compliance-Vorgaben im Bereich Kartellrecht

• Steuerung und Koordination des Rollouts globaler Kartellrechts-Initiativen

• Entwicklung von Schulungsinhalten zu kartellrechtlichen Themen und weiteren präventiven Maßnahmen in enger Zusammenarbeit mit relevanten Fachbereichen

• Durchführung von Kartellrechts-Trainings für sämtliche Geschäftsbereiche und Zentralfunktionen von ContiTech

• Konzeption und Implementierung weiterer Risikominderungsmaßnahmen, beispielsweise interner Kontrollen und Überwachungsaktivitäten

• Weiterentwicklung des globalen Kartellrechts-Risikobewertungsprozesses sowie zentrale Ansprechperson für kartellrechtliche Fragestellungen

• Leitung von „Lessons Learned“-Projekten und kontinuierliche Verbesserung der Wirksamkeit des Compliance Management Systems (CMS)

• Beobachtung regulatorischer Entwicklungen, Best Practices, Branchentrends und weiterer Compliance-relevanter Themen

• Entwicklung und kontinuierliche Pflege eines globalen Konzepts zum Wissensaustausch im Bereich Kartellrechts-Compliance

• Koordination und Begleitung externer Audits des ContiTech Compliance-Programms

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften mit zwei deutschen Staatsexamina

• Mehrjährige Berufserfahrung im Kartellrecht, idealerweise in einem internationalen Unternehmen, einer Wirtschaftskanzlei oder einer Wirtschaftsprüfungsgesellschaft

• Erfahrung im Compliance-Umfeld ist von Vorteil

• Zusätzliche Kenntnisse im Bereich Anti-Geldwäsche (AML) sind von Vorteil

• Sicherer Umgang mit den Microsoft-Office-Anwendungen

• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift; weitere Fremdsprachenkenntnisse sind wünschenswert

• Ausgeprägte mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten sowie eine kooperative und teamorientierte Arbeitsweise

• Hohe interkulturelle Kompetenz und Erfahrung in der Zusammenarbeit über verschiedene Funktionen und internationale Unternehmensstrukturen hinweg

• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise

• Gelegentliche internationale Reisebereitschaft

Die Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sind willkommen.

Zusätzliche Informationen

Das Wohl unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen. Deshalb bieten wir spannende berufliche Perspektiven und unterstützen Sie bei einer ausgewogenen Work-Life-Balance durch Zusatzleistungen, wie:

• Fortbildungsmöglichkeiten

• Mobile und flexible Arbeitsmodelle

• Sabbaticals

• und noch vieles mehr...

Haben wir Sie neugierig gemacht? Hier finden Sie weitere Infos. (https://www.continental.com/de/karriere/arbeiten-bei-continental/was-wir-bieten/)

Vielfalt, Inklusion und Zugehörigkeit sind uns wichtig und machen uns als Unternehmen stark und erfolgreich. Wir bieten allen Chancengleichheit – unabhängig von Alter, Geschlecht, Nationalität, kultureller Herkunft, Behinderung, Religion, Weltanschauung oder sexueller Orientierung.

EEO / Disabled / Protected Veteran Employer. Continental offers equal employment opportunities to all qualified individuals, without regard to unlawful consideration to race, color, sex, sexual orientation, gender identity, age, religion, national origin, disability, veteran status, or any other status protected by applicable law. In addition, as a federal contractor, Continental complies with government regulations, including affirmative action responsibilities for qualified individuals with a disability and protected veterans, where they apply. To be considered, you must apply for a specific position for which Continental has a current posted job opening. Qualifying applications will be considered only for the specific opening(s) to which you apply. If you would like to be considered for additional or future job openings, we encourage you to reapply for other opportunities as they become available. Further, Continental provides reasonable accommodations to qualified individuals with a disability. If you need assistance in the application process, please reply to [e-mail] or contact US Recruiting at 800-821-2727. This telephone line and email address are reserved solely for job seekers with disabilities requesting accessibility assistance or an accommodation in the job application process. Please do not call about the status of your job application, if you do not require accessibility assistance or an accommodation. Messages left for other purposes, such as following up on an application or non-disability related technical issues, will not receive a call back.