Anleiter (w/m/d) im Bereich Holz

Christliches Jugenddorfwerk Deutschlands Gemeinnütziger E.V. (Cjd); Dortmund; Vor Ort; EUR 17.000 - 23.000; Teilzeit

Benefits dieser Stelle

30 Tage Urlaub

Corporate Benefits

Flexible Firmenfitness

Jobticket

Fort- und Weiterbildungen

Supervision

Zusammenfassung

CJD Inklusion und Service gGmbH sucht für die Individuelle Maßnahme eine Anleiterin/Anleiter im Bereich Holz in Dortmund. Sie betreuen Teilnehmende, fördern berufliche Kompetenzen und bereiten auf den Arbeitsmarkt vor. Teilzeit, 19,5 Std./Woche, Vergütung nach Vereinbarung, Start 02.10.2026.

Sie verfügen über einen anerkannten Abschluss, bringen idealerweise Erfahrung mit der Zielgruppe mit und arbeiten eng im Maßnahmeteam zusammen. Führerschein ist von Vorteil.

Qualifikationen

• Einen anerkannten Berufsabschluss oder Studienabschluss
• Mindestens einjährige Berufserfahrung mit der Zielgruppe
• Bei Abschluss als Meister, Techniker oder Fachwirt mit Ausbildereignungsprüfung ist keine Berufserfahrung notwendig
• Empathie im Umgang mit der Zielgruppe
• Teamfähigkeit, Flexibilität und Zuverlässigkeit
• Sicheres und überzeugendes Auftreten sowie gute MS Office Kenntnisse
• Wünschenswert: ACK-Mitgliedschaft

Aufgaben

• Leiten und begleiten Sie Teilnehmende fachpraktisch bei der Entwicklung und Festigung beruflicher Kompetenzen
• Führen Sie Kompetenzfeststellungen durch und bewerten individuelle berufliche Fähigkeiten sowie Entwicklungspotenziale
• Vermitteln Sie arbeitsplatzbezogene Kenntnisse, Fertigkeiten und Schlüsselkompetenzen
• Unterstützen Sie Teilnehmende bei der Entwicklung einer beruflichen Perspektive und der Vorbereitung auf die Anforderungen des Arbeitsmarktes
• Planen und realisieren Sie praktische Projekte zur Förderung von Arbeitsfähigkeit, Belastbarkeit, Selbstständigkeit und Teamfähigkeit
• Begleiten Sie die Erprobung verschiedener Berufsfelder und Tätigkeitsbereiche
• Passen Sie die fachpraktischen Inhalte an individuelle Förderverläufe und Zielvereinbarungen an
• Dokumentieren Sie Entwicklungsschritte, Leistungen und Förderverläufe und arbeiten eng mit dem interdisziplinären Maßnahmeteam zusammen

Kenntnisse

Empathie

Teamfähigkeit

Flexibilität

Zuverlässigkeit

MS Office Kenntnisse

Sicheres Auftreten

Führerschein Klasse B

Ausbildung

Berufsabschluss oder Studienabschluss

Tools

MS Office

Jobbeschreibung

Weilindividuell verbindendist. Anleiter (w/m/d) im Bereich Holz in der Individuellen Maßnahme Ihr neuer Wirkungskreis Bei der CJD Inklusion und Service gGmbH arbeiten Menschen mit und ohne Beeinträchtigung Seite an Seite. In Bereichen wie Gastronomie, Reinigung und technischen Dienstleistungen entstehen so inklusive Arbeitsplätze, die echte Teilhabe ermöglichen. Als Teil des Christlichen Jugenddorfwerks Deutschlands steht das Unternehmen für ein Arbeitsumfeld, in dem Vielfalt geschätzt und gefördert wird. Die individuelle Maßnahme nach 16 SGB II in Verbindung mit 45 Satz 1 SGB III richtet sich an erwerbsfähige, langzeitarbeitslose Menschen ab 25 Jahren mit psychischen Beeinträchtigungen. Ziel der Maßnahme ist die Heranführung an den Ausbildungs- und Arbeitsmarkt sowie die Feststellung, Verringerung oder Beseitigung individueller Vermittlungshemmnisse. Darüber hinaus umfasst sie die Unterstützung bei der Vermittlung in eine versicherungspflichtige Beschäftigung sowie die Begleitung zur nachhaltigen Stabilisierung der Beschäftigungsaufnahme. Im Mittelpunkt der Maßnahme steht die dauerhafte berufliche Eingliederung in eine versicherungspflichtige Beschäftigung gemäß 25 Abs. 1 Satz 1 SGB III. Gleichzeitig soll die Hilfebedürftigkeit im Sinne des SGB II nachhaltig verringert oder beendet werden. Wer eine sinnstiftende Aufgabe und ein kollegiales Miteinander sucht, ist bei uns genau richtig.

• Leiten und begleiten Sie Teilnehmende fachpraktisch bei der Entwicklung und Festigung beruflicher Kompetenzen
• Führen Sie Kompetenzfeststellungen durch und bewerten individuelle berufliche Fähigkeiten sowie Entwicklungspotenziale
• Vermitteln Sie arbeitsplatzbezogene Kenntnisse, Fertigkeiten und Schlüsselkompetenzen
• Unterstützen Sie Teilnehmende bei der Entwicklung einer beruflichen Perspektive und der Vorbereitung auf die Anforderungen des Arbeitsmarktes
• Planen und realisieren Sie praktische Projekte zur Förderung von Arbeitsfähigkeit, Belastbarkeit, Selbstständigkeit und Teamfähigkeit
• Begleiten Sie die Erprobung verschiedener Berufsfelder und Tätigkeitsbereiche
• Passen Sie die fachpraktischen Inhalte an individuelle Förderverläufe und Zielvereinbarungen an
• Dokumentieren Sie Entwicklungsschritte, Leistungen und Förderverläufe und arbeiten eng mit dem interdisziplinären Maßnahmeteam zusammen

• einen anerkannten Berufsabschluss oder Studienabschluss
• Mindestens einjährige Berufserfahrung mit der Zielgruppe
• Bei Abschluss als Meister, Techniker oder Fachwirt mit Ausbildereignungsprüfung ist keine Berufserfahrung notwendig
• Empathie im Umgang mit der zu betreuenden Personengruppe
• Teamfähigkeit, Flexibilität und Zuverlässigkeit
• Sicheres und überzeugendes Auftreten sowie gute MS Office Kenntnisse
• Wünschenswert ist die Mitgliedschaft in einer christlichen Kirche, die der Arbeitsgemeinschaft Christlicher Kirchen (ACK) Deutschlands angehört

• 16 SGB II in Verbindung mit
• 45 Satz 1 SGB III richtet sich an erwerbsfähige, langzeitarbeitslose Menschen ab 25 Jahren mit psychischen Beeinträchtigungen

• 25 Abs. 1 Satz 1 SGB III. Gleichzeitig soll die Hilfebedürftigkeit im Sinne des SGB II nachhaltig verringert oder beendet werden

• 30 Tage Urlaub (bei 5-Tage-Woche), für Heiligabend und Silvester keine Urlaubstage notwendig
• Sonderrabatte bei über 800 Markenanbietern (Corporate Benefits)
• Flexibles Firmenfitness-Angebot mit Wellhub
• Jobticket (Zuschuss zum Deutschlandticket)
• Gute Erreichbarkeit mit dem Kfz und den öffentlichen Verkehrsmitteln
• Persönliche Weiterentwicklung durch gezielte Fort- und Weiterbildungen sowie Supervision
• Regelmäßige Team- und Fallsupervisionen
• Langfristige Dienstplanung
• Gestalten Sie Veränderungen mit und übernehmen Sie Verantwortung in einem Umfeld, das Engagement und Eigeninitiative schätzt
• Das Rahmenschutzkonzept des CJD wird aktiv gelebt und vor Ort so angepasst, dass jede Einrichtung ein sicheres und gewaltfreies Umfeld für alle schafft
• Eine Gemeinschaft, deren Werte auf dem christlichen Menschenbild basieren

Einsatzort

CJD Inklusion und Service gGmbH

Individuelle Maßnahme

Martener Str. 435C

44379 Dortmund

Jobnummer

9439

Einstellung

02.10.2026

Vergütung

Nach Vereinbarung 1776,53€

Befristung

Befristet im Rahmen eines Projektes bis zum 01.10.2027

Umfang

Teilzeit 19,5 Std./Woche

Führerschein

Ja

Anmerkungen

Infos & Kontakt

Flurina Rath

Maßnahmenkoodinatorin

Tel. 0151 / 5395 2786

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