Amtsvormünderin/Amtsvormund - Amtspfleger:in (m/w/d), Erftstadt
Erftstadt liegt im Naturpark Rheinland, mit hervorragender Verkehrsanbindung zu Köln und Bonn, in unmittelbarer Nähe der landschaftlich reizvollen Eifel. Die Stadt bietet zahlreiche Möglichkeiten zur Erholung und Freizeitgestaltung sowie attraktive Einrichtungen im Bildungs-, Kultur- und Sportbereich. Weitere Informationen finden Sie auf unserer Homepage unter erftstadt.de.
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Amtsvormünderin/Amtsvormund – Amtspfleger:in (m/w/d)
TVöD VKA EG 10 – je nach persönlichen Voraussetzungen – unbefristet in Teilzeit mit 19,5 Wochenstunden.
Ihre Aufgaben:
- Übernahme und eigenverantwortliche Führung von gesetzlichen und bestellten Amtsvormundschaften und Amtspflegschaften
- Persönliche Übernahme der gesetzlichen Vertretung von Kindern und Jugendlichen
- Erledigung aller mit der Vormundschaft/Pflegschaft verbundenen Rechtsgeschäfte und Behördenangelegenheiten
- Selbständige Vertretung der Mündel in familiengerichtlichen Verfahren sowie regelmäßige Kontakte mit den Kindern, Jugendlichen und deren Familien bzw. Betreuern im sozialen Umfeld
- Zusammenarbeit mit den Familiengerichten inklusive Berichtspflichten, Rechnungslegung und Anregung familiengerichtlicher Maßnahmen
- Bearbeitung ausländerrechtlicher Fragen bei der Betreuung unbegleiteter minderjähriger Ausländer:innen sowie Regelung der Beschulung, Berufsausbildung und des Deutschlernens
Ihr Profil:
- Verwaltungsfachwirt:in (abgeschlossener Verwaltungslehrgang II) oder juristisches Studium oder, nachrangig, Studium der Sozialen Arbeit mit staatlicher Anerkennung
- Befähigung zur eigenständigen Vertretung und Prozessführung
- Gute Kenntnisse im Zivil-, Verwaltungs- und Sozialrecht (z.B. BGB, FamFG, ZPO, SGB I, VII, X, allgemeines und besonderes Verwaltungsrecht)
- Pädagogisches, psychologisches und soziologisches Grundwissen über Entwicklung und Erziehung junger Menschen
- Teamfähigkeit, Durchsetzungsvermögen, Einsatzbereitschaft und Flexibilität
- Führerschein Klasse B
Wir bieten:
- Work-Life-Balance, Teilzeitbeschäftigung und ggf. Jobsharing
- Betriebliches Gesundheitsmanagement und Arbeitsschutz
- Sicherer Arbeitsplatz, Gehalt und leistungsorientierte Bezahlung (LOB)
- Vielfältige Fort- und Weiterbildungen sowie geförderte Qualifizierungsmaßnahmen
- Attraktive Mitarbeitendenangebote (Corporate Benefits, Fahrradleasing u.v.m.)
- Förderung der Gleichstellung aller Mitarbeitenden