Amazon : Hr Business Partner

DIS AG; Nordrhein-Westfalen; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

DIS AG sucht einen erfahrenen HR Business Partner (m/w/d) zur Unterstützung in strategischen und operativen HR-Aufgaben. In dieser Rolle sind Sie für die Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden sowie die Verantwortung im Recruiting-Prozess zuständig. Nutzen Sie Ihre Kenntnisse in Lohn- und Gehaltsabrechnung, insbesondere mit DATEV, um die Personalstrategie erfolgreicher zu gestalten. Ein unbefristeter Arbeitsvertrag sowie zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten sind ebenfalls Teil des Angebots.

Leistungen

Unbefristeter Arbeitsvertrag

Flache Hierarchien

Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten

Attraktives Gehaltspaket

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium im Personalbereich.
• Fundierte Erfahrung als HR Business Partner.
• Sehr gute Kenntnisse in DATEV.

Aufgaben

• Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden.
• Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess.
• Aktive Mitwirkung bei der Personalentwicklung.

Kenntnisse

Führungskräfteberatung

Recruiting

Lohn- und Gehaltsabrechnung

DATEV

Personalentwicklung

Arbeitsrecht

Deutsch

Englisch

Ausbildung

Studium im Bereich Personalmanagement

Wirtschaftspsychologie oder vergleichbare Qualifikation

Tools

HR-Software

Jobbeschreibung

Du möchtest als HR Business Partner (m/w/d) die Personalstrategie mitgestalten und deine Expertise im Personalwesen einbringen? Für unsere renommierten Kunden im Raum Köln suchen wir ab sofort einen erfahrenen HR Business Partner (m/w/d), der sowohl die strategische als auch die operative HR-Arbeit tatkräftig unterstützt und vorantreibt.

1. Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen
2. Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess: von der Anforderungsanalyse bis zur Auswahl geeigneter Kandidaten
3. Aktive Mitwirkung bei der Personalentwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung
4. Unterstützung bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung unter Verwendung von DATEV
5. Enge Zusammenarbeit mit den Abteilungen zur Förderung einer starken Unternehmenskultur
6. Analyse und Reportings von HR-Daten zur kontinuierlichen Verbesserung der HR-Prozesse

Ihr Profil:

1. Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
2. Fundierte Erfahrung als HR Business Partner oder in einer ähnlichen HR-Rolle, idealerweise mit Fokus auf Lohn- und Gehaltsabrechnung
3. Sehr gute Kenntnisse in DATEV und Erfahrung in der Anwendung von HR-Software
4. Umfassende Kenntnisse im Arbeitsrecht und den HR-Prozessen
5. Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift; Englischkenntnisse von Vorteil

Wir bieten:

1. Unbefristeter Arbeitsvertrag in einem dynamischen und innovativen Unternehmen
2. Flache Hierarchien und ein angenehmes, kollegiales Arbeitsumfeld
3. Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
4. Ein attraktives Gehaltspaket sowie Zusatzleistungen
5. Und vieles mehr!

Kontakt: Frau Elisabeth Martens

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Standort: Köln, Regierungsbezirk Köln; Westfalen, Germany