Advisor / Strategieberater (m / w / d) Performance Management und Business Intelligence bei ein[...]

IT Personalberatung Dr. Dienst & Wenzel GmbH & Co. KG; Stuttgart; Hybrid; EUR 75.000 - 100.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine Personalberatung sucht einen Strategieberater (m/w/d) im Bereich Performance Management zur Entwicklung langfristiger Strategien. Erforderlich sind mindestens sieben Jahre Erfahrung und Kenntnisse in Business Intelligence. Der Standort ist flexibel, bevorzugt in Stuttgart oder Berlin, mit hoher Remote-Arbeit. Das Unternehmen bietet Stabilität, jährliche Beteiligungen und Mobilitätszuschüsse.

Leistungen

Jährliche Beteiligung am Unternehmenserfolg

Mobilitätszuschuss

Sonderleistungen für Mitarbeiter

Qualifikationen

• Mindestens sieben Jahre Erfahrung im Performance Management oder Business Intelligence.
• Sehr gute Kenntnisse in Controlling, Reporting und Planung.
• Fähigkeit, komplexe Lösungen zu strukturieren und zu kommunizieren.

Aufgaben

• Entwicklung langfristiger Strategien für das Performance Management.
• Gestaltung von ganzheitlichen Lösungen für Kunden.
• Zusammenarbeit mit Consulting und anderen Bereichen zur Umsetzung.

Kenntnisse

Kenntnisse in Performance Management

Verständnis von Business Intelligence

Change Management

Berater-Erfahrung

Ausbildung

Universitätsabschluss in Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbar

Tools

SAP BI

Microsoft BI

IBM TM1

Jobbeschreibung

Overview

Stellenbeschreibung: Als Advisor / Strategieberater (m / w / d) entwickeln Sie in Kundenprojekten langfristige und weitsichtige Strategien sowie Umsetzungs-Konzepte für die Transformation, Optimierung und Digitalisierung im Performance Management unter Einsatz technologieübergreifender Business Intelligence Lösungen. Das Unternehmen ist auf Performance Management und Business Intelligence spezialisiert und entwickelt ganzheitliche BI-Lösungen, die den gesamten Performance-Management-Zyklus abdecken.

Der Auftraggeber sucht zur weiteren Verstärkung des Bereichs Advisory einen Strategieberater / Advisor (w / m / d) Performance-Management.

Aufgaben / Verantwortlichkeiten

• Eigenverantwortliche Entwicklung langfristiger und nachhaltiger Strategien sowie Konzepte für die Transformation, Optimierung und Digitalisierung des Performance Managements und der Business Intelligence der Kunden.
• Ganzheitliche Gestaltung von Kunden-Lösungen im Performance Management unter Einbezug von Steuerungsmodellen, Prozessen, Organisation, IT und Unternehmenskultur.
• Umsetzung der entwickelten Lösungen in Zusammenarbeit mit Bereichen wie Consulting, Applications und Services.
• Übernahme von Pre-Sales-Aktivitäten.
• Zusammenarbeit mit weiteren Unternehmensbereichen zur erfolgreiche Umsetzung erarbeiteter Konzepte.

Ausbildung / Qualifikationen

• Universitätsabschluss in Wirtschaftswissenschaften, (Wirtschafts-)Mathematik, (Wirtschafts-)Informatik oder Physik.
• Sehr gutes Verständnis ganzheitlicher Kundenlösungen im Umfeld Performance Management, Analytics und Business Intelligence; idealerweise in verschiedenen Branchen.
• Sehr gute Fachkenntnisse in Controlling, Reporting, Planung; sehr gute Methodenkenntnisse in Change Management, agile/klassische Projektmanagement-Modelle sowie Anforderungsmanagement.
• Technologieübergreifendes Verständnis in Tools wie SAP BI, SAP EPM, Microsoft BI, IBM TM1 oder Infor BI.
• Fähigkeit, Lösungen zu strukturieren und zu erklären.

Berufserfahrung

• Mindestens sieben Jahre Erfahrung im Umfeld Performance Management oder Business Intelligence, idealerweise als externer Berater.
• Erfahrung in der Implementierung von Performance-Management-, Analytics- und BI-Lösungen.
• Sales-Affinität auf Basis eines etablierten persönlichen Netzwerks zu Querschnittsbereichen von Unternehmen (z. B. IT, Analytics, Finance, Controlling, Planung, Reporting).
• Begeisterung für persönliche und fachliche Weiterentwicklung von neuen Themen gemeinsam mit Kunden.

Standort / Arbeitsmodell

Standort flexibel, bevorzugt Stuttgart oder Berlin; Arbeiten im Büro, Homeoffice oder beim Kunden vor Ort (abhängig von Kundeanforderungen). Grundsätzliche Bereitschaft zu gelegentlicher Reise; Remote-Anteil ca. 80 – 90%.

Benefits / Zusatzleistungen

• Hohe Stabilität trotz kleiner Unternehmensgröße durch wirtschaftliche Sicherheit und gute Projektsituation.
• Jährliche Beteiligung am Unternehmenserfolg.
• Mobilitätszuschuss sowie weitere Sonderleistungen.

Kontakt / Bewerbung

Fragen beantworten Ihnen gerne Herr Herwig Huber unter der Telefonnummer +49(0)176 - 93648899. Bitte senden Sie Ihre Bewerbung, mit Bezug auf diese Stellenausschreibung, direkt per Mail an [e-mail]. Inhalte idealerweise: Kurzes Anschreiben, prägnanter Lebenslauf (ggf. mit Foto), Zeugnisse als PDF, früheste Verfügbarkeit, ungefähre Einkommensvorstellung. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! In einem fortführenden Gespräch vertiefen wir Details zu Position und Unternehmen. Diskretion und umfassende Wahrung Ihrer Interessen sichern wir Ihnen zu. Datenschutzhinweise: it-personalberatung.de / datenschutzhinweise.html.

www.it-personalberatung.de