Advanced Clinician Scientist (m / w / d) „Health effects of genetic &. environmental factors“

Universitätsklinikum Bonn; Bonn; Vor Ort; EUR 60.000 - 100.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein innovatives Krankenhaus sucht engagierte Ärztinnen und Ärzte für ein spannendes Forschungsprojekt. Mit einer attraktiven Vergütung nach TV-L und einem strukturierten Onboarding-Programm bietet diese Position nicht nur die Möglichkeit zur wissenschaftlichen Entfaltung, sondern auch zur Co-Affilierung mit lokalen Forschungsinstituten. Flexible Arbeitszeiten und eine betriebliche Altersvorsorge machen diese Stelle besonders attraktiv. Wenn Sie ein herausragendes Forschungsprofil und eine abgeschlossene Facharztausbildung mitbringen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung bis zum 15.08. für die geförderten Stellen.

Leistungen

Flexible Arbeitszeiten

Betriebliche Altersvorsorge

Jahressonderzahlungen

Strukturiertes Onboarding

Home Office Möglichkeit

Zusatzurlaubstage

Prämiensystem für Zusatzaufgaben

Qualifikationen

• Ärztinnen und Ärzte mit Facharztausbildung und herausragendem Forschungsprofil gesucht.
• Erfahrung in Drittmittelakquise und wissenschaftlichen Publikationen erforderlich.

Aufgaben

• Arbeiten an einem Forschungsprojekt mit 50% Stelle und Mentoring.
• Präsentation von Projektanträgen in öffentlichen Veranstaltungen.

Kenntnisse

Facharztausbildung

Forschungsprofil

Wissenschaftliche Publikationen

Drittmittelakquise

Ausbildung

Abgeschlossene Facharztausbildung

Jobbeschreibung

Die Förderung umfasst die eigene Stelle im Umfang von 50 % (gemäß TVA-Ä2) zur Arbeit an einem Forschungsprojekt, sowie Sachmittel, Reisekosten, ein begleitendes Qualifizierungsprogramm und Mentoring.

Die Direktion der Klinik, an der die geförderte Person tätig wird, trägt die Finanzierung der klinischen Tätigkeit. Bewerber

• innen benötigen die Einstellungszusage der aufnehmenden Klinik über den Förderzeitraum sowie eine Bestätigung zur Freistellung von der klinischen Tätigkeit (min. 50%) für das Forschungsprojekt.

Es besteht die Möglichkeit einer Ko-Affilierung mit einem der lokalen Forschungsinstitute und Sonderforschungsbereiche.

Nach 3 Jahren erfolgt eine Zwischenevaluation, anhand derer über die weitere Förderung entschieden wird. Nach positiver Endevaluation ist bei Vorliegen aller Voraussetzungen die Übernahme einer Professur mit Ausstattung im Anschluss an die Förderung möglich.

Antragsberechtigt für alle Positionen sind Ärztinnen und Ärzte mit:

• Abgeschlossener Facharztausbildung (nicht länger als 5 Jahre zurückliegend)
• Einem etablierten und herausragenden Forschungsprofil
• Wissenschaftlichen Publikationen im thematischen Fokus der Ausschreibung
• Bereits erfolgreich eingeworbenen Drittmitteln

Bewerbung:

Das Bewerbungsverfahren ist zweistufig. Positiv begutachtete Projektanträge werden von den Bewerberinnen und Bewerbern in einer öffentlichen Veranstaltung präsentiert und von einem unabhängigen Gremium begutachtet.

Die englischsprachige Bewerbung erfolgt ausschließlich über das eAntrags-Portal und ist bis zum 15.08. möglich für die 4 Stellen gefördert vom BMBF, sowie zum 10.06. möglich für die 1 Stelle gefördert vom Exzellenzcluster Immunosensation2.

Weitere Informationen zum Programm und zu den erforderlichen Bewerbungsunterlagen sind auf der Webseite zu finden. Von dort gelangen Sie auch zum eAntrags-Portal.

Zukunftssicherer Arbeitgeber:

Am UKB arbeiten Sie an einem Krankenhaus der Zukunft. Mit einer Jahresbilanz von 1,6 Mrd. im Jahre, einem Jahresüberschuss von über 21 Millionen Euro und dem dritthöchsten Case Mix Index in Deutschland ist das UKB glänzend für die Zukunft aufgestellt.

Bezahlung nach TV-L:

Tarifliche und leistungsgerechte Vergütung nach TV-L / TV-Ä an Universitätskliniken (inkl. Zusatzleistungen wie Jahressonderzahlungen).

Prämien & Sonderzahlungen:

Nach TV-L wird eine Jahressonderzahlung ausgezahlt und es gibt weitere Zusatzentlohungen wie unter anderem das Prämiensystem für die Übernahme von Zusatzaufgaben im Team, für ausgewählte Zusatzqualifikationen, Fachweiterbildungen und bei Festanstellung im Pflege-Pool. Außerdem gibt es die Einspringprämie für kurzfristige Einsätze.

Vorteile des TV-E:

Zusätzliche Leistung zur Entlastung in den TV-E berechtigten Bereichen (Entlastungstage).

Flexible Arbeitszeiten:

Individuelle Arbeitszeitmodelle, Gleitzeit (bei Bürojobs), Home Office.

Start mit System:

Strukturiertes Onboarding, fachspezifische und strukturierte Einarbeitung in einem fachkundigen Team, viele Praxisanleiter.

Betriebliche Altersvorsorge:

Betriebliche Altersvorsorge bei der VBL sowie die Möglichkeit der Entgeltumwandlung bei der Klinikrente.

Attraktivste Ausbildungsstätte:

Attraktives Ausbildungsgehalt, planbare 38,5 Stunden-Woche, 30 Tage Tarifurlaub mit zusätzlich 2 Zusatzurlaubstagen (TV-E), sehr gute Übernahmechancen nach der Ausbildung, ein Ausbildungsplatz in einem kollegialen Team mit strukturierter Einarbeitung.

Wir setzen uns für Diversität und Chancengleichheit ein.

Unser Ziel ist es, den Anteil von Frauen in Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, zu erhöhen und deren Karrieren besonders zu fördern. Wir fordern deshalb einschlägig qualifizierte Frauen nachdrücklich zur Bewerbung auf. Bewerbungen werden in Übereinstimmung mit dem Landesgleichstellungsgesetz behandelt. Die Bewerbung geeigneter Menschen mit nachgewiesener Schwerbehinderung und diesen gleichgestellten Personen ist besonders willkommen.