Abteilungsleitung (w/m/d) Personalgewinnung und -entwicklung

JR Germany; Aachen; Vor Ort; EUR 80.000 - 100.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Die Stadt Aachen sucht eine Abteilungsleitung für Personalgewinnung und -entwicklung. Der Kandidat wird für die strategische Leitung einer Abteilung verantwortlich sein und ein Team von 35 Mitarbeitenden führen. Voraussetzungen sind ein Hochschulstudium und mehrjährige Führungserfahrung, mit Fokus auf Innovation im Personalmanagement.

Qualifikationen

• Mehrjährige einschlägige Berufs- und Führungserfahrung erforderlich.
• Erfahrung im Projektmanagement und der Steuerung von Strukturveränderungen.
• Souveräner Umgang mit politischen Gremien und relevanten Stakeholdern.

Aufgaben

• Strategische Leitung und zielorientierte Weiterentwicklung der Abteilung.
• Wertschätzende und motivierende Führung von 35 Mitarbeitenden.
• Umsetzung gesamtstädtischer Strategiekonzepte und Qualitätsmanagement.

Kenntnisse

Führungserfahrung

Strategisches Denken

Projektmanagement

Ausbildung

Wissenschaftliches Hochschulstudium in Verwaltungswissenschaften, Rechtswissenschaften oder BWL

Laufbahnbefähigung für die Laufbahngruppe 2, zweites Einstiegsamt

Masterabschluss gemäß § 9 Qualifizierungsverordnung

Jobbeschreibung

Abteilungsleitung (w/m/d) Personalgewinnung und -entwicklung, aachen

Stadt Aachen

aachen, Germany

Talente gewinnen. Potenziale fördern. Zukunft gestalten. Das Herzstück der Stadt Aachen prägen.

Kaiser Karl, der Aachener Dom, das Dreiländereck oder doch die Printen – ganz gleich, was Aachen besonders macht, in der Stadtverwaltung spiegelt sich diese Vielfalt wider.

Mit rund 6.500 Mitarbeitenden zählt die Stadt Aachen zu den größten Arbeitgeberinnen der Region und setzt neue Maßstäbe in der Personalgewinnung, -entwicklung und Führungskultur. Menschen aus 66 Herkunftsländern mit 51 verschiedenen Nationalitäten bereichern das Arbeitsleben in 183 Bereichen in der Stadtverwaltung Aachen.

Die Abteilung Personalgewinnung und -entwicklung gliedert sich in drei Teams: Personalgewinnung, Personalentwicklung und -bindung sowie Ausbildung.

Zur Mitgestaltung der Vision eines modernen Personalmanagements sucht die Stadt Aachen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine

Abteilungsleitung Personalgewinnung & -entwicklung (w/m/d)

Die Stelle ist unbefristet und in Vollzeit zu besetzen. Die Position wird nach EG 14 TVöD bzw. nach A 14 LBesO A NRW vergütet.

• Strategische Leitung und zielorientierte Weiterentwicklung der Abteilung
• Wertschätzende und motivierende Führung der derzeit 35 Mitarbeitenden
• Fortentwicklung und Umsetzung gesamtstädtischer Strategiekonzepte des Personalbereiches
• Kennzahlenbasiertes Controlling und Qualitätsmanagement zur Prozessoptimierung
• Stärkung der abteilungs- und fachbereichsübergreifenden Netzwerkarbeit
• Repräsentation der Abteilung in Gremien, Arbeitskreisen sowie gegenüber internen und externen Partner*innen
• Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium aus den Bereichen Verwaltungswissenschaften, Rechtswissenschaften, BWL oder vergleichbare Fachrichtung
• Oder Laufbahnbefähigung für die Laufbahngruppe 2, zweites Einstiegsamt für den allgemeinen Verwaltungsdienst
• Oder Laufbahnbefähigung der Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt für den allgemeinen Verwaltungsdienst und einen Masterabschluss, welcher gemäß § 9 Qualifizierungsverordnung anerkennungsfähig für die berufliche Entwicklung innerhalb der Laufbahngruppe 2 ist
• Mehrjährige einschlägige Berufs- und Führungserfahrung
• Erfahrung im Projektmanagement und in der Steuerung von Strukturveränderungen
• Ausgeprägtes strategisch-konzeptionelles Denken
• Souveräner Umgang mit politischen Gremien und relevanten Stakeholdern

Mit Ihrem strategischen Blick und einem Gespür für Innovation gestalten Sie die Verwaltungskultur von morgen aktiv mit. Sie erkennen Trends frühzeitig, entwickeln kreative Ansätze für aktuelle Herausforderungen im Personalbereich und setzen diese konsequent um. Als erfahrene Führungspersönlichkeit mit souveränem Auftreten überzeugen Sie zentrale Stakeholder und behalten in Ihrer verantwortungsvollen Querschnittsfunktion stets den Überblick.

Noch nicht ganz überzeugt? Dann entdecken Sie auf der Karriereseite der Stadt Aachen1 weitere gute Gründe, warum sich der Einstieg bei der Stadt Aachen lohnt.

Die Stadt Aachen fördert aktiv die Gleichstellung aller Mitarbeiter*innen. Wir streben an, dass sich die gesellschaftliche Vielfalt der Region auch bei den Beschäftigten widerspiegelt und begrüßen deshalb Bewerbungen von qualifizierten Personen, unabhängig von kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Geschlecht oder sexueller Identität. Bewerbungen schwerbehinderter Menschen werden bei gleicher Eignung unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalls bevorzugt.