Abteilungsleitung Verkehrsplanung (m/w/d)

Magistrat der Kreisstadt Limburg a. d. Lahn; Dietkirchen; Vor Ort; EUR 90.000 - 120.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Magistrat der Kreisstadt Limburg a. d. Lahn sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Abteilungsleitung Verkehrsplanung (m/w/d) im Stadtentwicklungsamt. Sie tragen Personalverantwortung, definieren Ziele der Verkehrsplanung und steuern Projekte im Rahmen des Masterplans Mobilität Limburg 2030.

Sie arbeiten an Detailplanungen wie Barrierefreiheit, Radverkehr und Zufußgehen, koordinieren mit Hessen Mobil und integrieren Nachhaltigkeit bzw. Klimaschutz in die Verkehrsplanung.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor oder Master) der Fachrichtung Verkehrsplanung oder vergleichbar.
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Verkehrsplanung sowie Verwaltungskenntnisse.
• Bereitschaft zur Fort- und Weiterbildung.
• Bereitschaft zur Mitarbeit in einem engagierten Team.
• Ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsfähigkeit sowie Konfliktfähigkeit.

Aufgaben

• Verantwortliche Leitung der Abteilung für Verkehrsplanung inkl. Personalverantwortung.
• Definition und Umsetzung der Verkehrsleitziele und Projekte.
• Definition der Zielvorgaben und Zuteilung der Projekte.
• Fortführung des Masterplans Mobilität Limburg 2030.
• Aufstellung von Detailplanungen zu Barrierefreiheit, Radverkehr und Zu-fußgehen.
• Projektsteuerung und Vergabe von Planungsleistungen; Abwicklung der Beauftragungen.
• Sonderaufgaben Südumgehung und Ortsumfahrung Lindenholzhausen in Abstimmung mit Hessen Mobil.
• Begleiten und Beurteilen von Planungen anderer Maßnahmenträger.
• Mitwirken bei Luftreinhalteplanung und Lärmaktionsplanung.

Kenntnisse

Verkehrsplanung

Verwaltungskenntnisse

Kommunikationsfähigkeit

Organisationsfähigkeit

Konfliktfähigkeit

Teamfähigkeit

Ausbildung

Bachelor oder Master in Verkehrsplanung oder vergleichbar

Jobbeschreibung

Bei der Kreisstadt Limburg a. d. Lahn ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt im Bereich des Stadtentwicklungsamts folgende Stelle zu besetzen:Abteilungsleitung Verkehrsplanung (m/w/d) Besetzung zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Das Aufgabengebiet umfasst im Wesentlichen folgende Schwerpunkte:

• Verantwortliche Leitung der Abteilung für Verkehrsplanung inkl. Personalverantwortung und –führung
• Definition und Umsetzung der Stadtentwicklungsziele für die Verkehrsplanung
• Definition der Zielvorgaben für die Abteilung und Zuteilung der Projekte
• Umsetzen, Evaluieren und Fortschreiben des Masterplan Mobilität Limburg 2030
• Aufstellung von Detailplanungen zu z.b. Barrierefreiheit, Förderung des Radverkehrs und des Zufußgehens
• Entwurf von Verkehrsanlagen LPH 1 bis 4, Erstellung von verkehrstechnischen Untersuchungen sowie die Vergabe der Planungsleistungen mit Abwicklung der Beauftragungen, Projektsteuerung bei Fremdvergaben
• Sonderaufgaben Südumgehung und Ortsumfahrung Lindenholzhausen in Vertretung für und in Abstimmung mit Hessen Mobil
• Begleiten und Beurteilen von Planungen anderer Maßnahmenträger
• Mitwirken bei der Luftreinhalteplanung sowie der der Lärmaktionsplanung

Änderungen und Erweiterungen des Aufgabengebietes bleiben vorbehalten.

Sie bringen mit:

• abgeschlossene Hochschulstudium (Bachelor oder Master) der Fachrichtung Verkehrsplanung oder vergleichbar
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Verkehrsplanung sowie Verwaltungskenntnisse ein grundlegendes Verständnis für eine zukunftsweisende, an den Aspekten der Nachhaltigkeit und des Klimaschutzes orientierten Verkehrsplanung
• Hohe Einsatzbereitschaft und Belastbarkeit (Abendtermine möglich)
• Bereitschaft zur Fort- und Weiterbildung
• Bereitschaft zur Mitarbeit in einem engagierten, interdisziplinär arbeitenden Team
• Ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsfähigkeit sowie Konfliktfähigkeit

Der Umgang mit kultureller Vielfalt gehört in der Kreisstadt Limburg a. d. Lahn zum Alltag. Wir fördern als vorurteilsfreier Arbeitgeber die Gleichstellung und begrüßen deshalb alle Bewerbungen, unabhängig von Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität, ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft.

Die berufliche Förderung von Frauen und Menschen mit Schwerbehinderung führt zu einer bevorzugten Berücksichtigung bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.

Die Stelle ist grundsätzlich teilbar.