Abteilungsleitung Personalmanagement / Head of HR (m/w/d)

TN Germany; Kiel; Hybrid; EUR 60.000 - 100.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein etabliertes Unternehmen in der Sanitär-, Heizungs- und Lüftungsbranche sucht eine Abteilungsleitung im Personalmanagement. In dieser Schlüsselposition führen Sie ein Team von HR-Profis und steuern die HR-Strategie für über 1.700 Mitarbeitende. Sie werden aktiv an der Transformation und Optimierung der HR-Prozesse beteiligt sein und Ihre Expertise in einem dynamischen Umfeld einbringen. Das Unternehmen bietet Ihnen einen sicheren Arbeitsplatz, ein attraktives Gehaltspaket sowie zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten. Wenn Sie eine Leidenschaft für HR haben und Veränderungen vorantreiben möchten, ist dies die ideale Gelegenheit für Sie.

Leistungen

Unbefristete Festanstellung

Betriebliche Altersvorsorge

30 Tage Urlaub

Homeoffice-Möglichkeit

JobRad-Leasing

Mitarbeitervorteilsprogramm

Sonderkonditionen beim Produkteinkauf

Individuelle Weiterentwicklung

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Wirtschaftspsychologie oder Personalmanagement.
• Mehrjährige Berufserfahrung in Human Resources, wünschenswert in einem Konzern.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsgesetz.

Aufgaben

• Fachliche und disziplinarische Führung von 9 Mitarbeitenden im HR.
• Verantwortliche Steuerung der operativen Personalarbeit für 1.700 Mitarbeitende.
• Leitung und Begleitung von Change-Projekten im HR-Bereich.

Kenntnisse

Führungskompetenz

HR-IT-Projekte

Kommunikationsstärke

Englischkenntnisse

Ausbildung

Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre

Wirtschaftspsychologie

Personalmanagement

Jobbeschreibung

Abteilungsleitung Personalmanagement / Head of HR (m/w/d), Kiel

Abteilungsleitung Personalmanagement / Head of HR (m/w/d)

• Präsenz / Mobil

Wir sind eine seit knapp 150 Jahren am Markt erfolgreich tätige und auf Expansion ausgerichtete Unternehmensgruppe der Sanitär-, Heizungs- und Lüftungsbranche. Wir sind Teil der international tätigen BME-Group mit Sitz in Amsterdam. Mit über 120 Abholstandorten und 30 Fachausstellungen reicht das Geschäftsgebiet der Gruppe im Norden von der dänischen, im Westen bis zur holländischen und im Osten bis zur polnischen Grenze und deckt damit ganz Norddeutschland ab. Über 1.700 Mitarbeitende erwirtschaften ein kontinuierlich wachsendes Umsatzvolumen von 500 Millionen EUR und setzen sich täglich für den Erfolg der Gruppe ein.Damit gehören wir zu den marktführenden Sanitär-, Heizungs- und Klimagroßhändlern in Norddeutschland.

Wir suchen zum schnellstmöglichen Termin für unseren Standort in Kiel in Vollzeit eine

AbteilungsleitungPersonalmanagement / Head of HR (m/w/d)

Ihre Aufgaben

• Fachliche und disziplinarische Führung von 9 Mitarbeitenden bestehend aus 4 HR-Business-Partnern und dem Team HR-Service-Center
• Verantwortliche Steuerung der operativen Personalarbeit für 1.700 Mitarbeitende von A bis Z
• Weiterentwicklung sowie Umsetzung von personalstrategischen Konzepten im Verantwortungsbereich
• Leitung und Begleitung von Change-Projekten im Rahmen von Transformationen und Strukturanpassungen
• (Weiter-)Entwicklung und Professionalisierung der HR-Funktion mit Fokus auf Optimierung/Digitalisierung sämtlicher HR-Prozesse
• Beratung von Führungskräftenin komplexen strategischen und operativen personalrelevanten Fragestellungen gemeinsam mit den HR-Business-Partnern
• Zielgruppenspezifische Aufbereitung von komplexen Sachverhalten und Erstellung von Entscheidungsvorlagen auf Gruppen- und Konzernebene
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Betriebsräten der Gruppe
• Bericht an den Director HR sowie Übernahme der Vertretung bei dessen Abwesenheit
• Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position im Bereich Human Resources, wünschenswert in einem Konzern
• Führungserfahrung
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits- sowie im Betriebsverfassungsgesetz (vorzugsweise Kenntnisse aus dem Tarifrecht)
• Erfahrung in der Umsetzung von HR-(IT)-Projekten und von Prozessoptimierungen
• Dynamische, Business-fokussierte und serviceorientierte Denk- und Arbeitsweise
• Selbstsicheres Auftreten, Empathie und Kommunikationsstärke
• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Unser Angebot

• Einen sicheren und krisenfesten Arbeitsplatz mit unbefristeter Festanstellung
• Ein attraktives Gehaltspaket und betriebliche Altersvorsorge
• 30 Tage Urlaub
• Homeoffice -Möglichkeit
• JobRad -Leasing möglich,Mitarbeitervorteilsprogramm mit attraktivenPreisnachlässen auf Produkte namhafter Anbieter
• Die Möglichkeit, die expansive Weiterentwicklung unserer Unternehmensgruppe aktiv mitzugestalten
• Sonderkonditionen beim Produkteinkauf (Artikel aus dem Sortiment Sanitär, Heizung und Klima) für Mitarbeitende und deren Familie / Freunde
• Ein familiäres, teamorientiertes Arbeitsumfeld, das mit viel Spaß und Herzblut dabei ist
• Individuell abgestimmte persönliche und berufliche Weiterentwicklung