Abteilungsleitung Personalentwicklung und Ausbildung (w/m/d)

Endress+Hauser Group; Maulburg; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein international tätiges Familienunternehmen in Maulburg sucht eine Abteilungsleitung für Personalentwicklung und Ausbildung. Diese Rolle umfasst die Führung eines Teams, strategische Gestaltung der Abteilung und Entwicklung von Programmen zur Mitarbeiterentwicklung. Anforderungen sind fundierte Kenntnisse in Personalentwicklung, mehrjährige Führungserfahrung sowie fließende Deutschkenntnisse. Flexible Arbeitszeit in Vollzeit wird angeboten.

Leistungen

Attraktives Vergütungspaket

Kostenfreies Deutschlandticket

Weiterbildungsmöglichkeiten

Qualifikationen

• Fundierte Kenntnisse in Personalentwicklung und Berufsausbildung.
• Mehrjährige Führungserfahrung in der HR-Arbeit.
• Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse (mind. B2–C1).

Aufgaben

• Team aus Expert:innen für Personalentwicklung führen.
• Strategische Ausrichtung der Abteilung gestalten.
• Programme zur Führungskräfteentwicklung entwickeln.

Kenntnisse

Personalentwicklung

Kommunikationsfähigkeiten

Stakeholder-Management

Change Leadership

Ausbildung

Hochschulstudium in Betriebswirtschaft, Pädagogik, Wirtschaftspsychologie

Tools

digitale Lernplattformen

Wissensmanagement-Tools

Jobbeschreibung

Abteilungsleitung Personalentwicklung und Ausbildung (w/m/d)

Join to apply for the Abteilungsleitung Personalentwicklung und Ausbildung (w/m/d) role at Endress+Hauser Group

Flexible Arbeitszeit ohne Kernzeit in Vollzeit 40 Std. Bei Endress+Hauser geschieht Fortschritt durch Zusammenarbeit. Als weltweit führender Anbieter von Messgeräten gestalten unsere über 17.000 Mitarbeitenden die Zukunft im Bereich der Prozessautomatisierung. Ob bei der Innovation und Umsetzung neuer Technologien im Team, der Zusammenarbeit in der Entwicklung neuer Geräte oder der Stärkung wichtiger Beziehungen zu verschiedenen globalen Industrien: Unsere Arbeit basiert darauf, vertrauensvolle Beziehungen aufzubauen, die allen zum Erfolg verhelfen. Als familiengeführtes Unternehmen schauen wir über kurzfristige Ziele hinaus und arbeiten daran, eine zukunftsorientierte Vision für unsere Mitarbeitenden, unsere Kundinnen und Kunden und die Welt im Allgemeinen zu schaffen.

Worum geht es in dieser Stelle? Sie lieben es, Menschen in ihrer Entwicklung zu begleiten? Sie möchten die Zukunft der Berufsausbildung aktiv mitgestalten? Sie haben Freude daran, Führungskräfteprogramme zu entwickeln und umzusetzen genauso wie Programme für Mitarbeitende in der Produktion? Dann sind Sie bei uns genau richtig! Inmitten unseres Kompetenzzentrums für Druck- und Füllstandsmesstechnik in Maulburg gestalten Sie die Zukunft der Personalentwicklung und Ausbildung – dort, wo Technologie und Talent zusammenkommen.

Welche Aufgaben werden Sie übernehmen?

• ein vielseitiges Team aus Expert:innen und Sachbearbeiter:innen für Personalentwicklung sowie einen Gruppenleiter für Ausbildung führen, der wiederum ein Team von rund 10 Ausbilder:innen verantwortet
• die Abteilung strategisch und zukunftsgerichtet aufstellen und neue Initiativen aus der HR-Strategie ableiten
• Maßnahmen zur Stärkung unserer Unternehmenskultur initiieren und umsetzen
• Programme zur Führungskräfteentwicklung gestalten, weiterentwickeln und das bestehende Portfolio gezielt ergänzen
• Entwicklungsprogramme für Produktionsmitarbeitende konzipieren unter Einsatz unseres internen Trainingscenters
• die Bedürfnisse aus dem Business verstehen und mit eigenen Maßnahmen adressieren – z.B. den gezielten Einsatz von KI zur Steigerung von Effektivität und Effizienz im Business
• zusammen mit dem Gruppenleiter Ausbildung die Gestaltung bedarfsgerechter und moderner Angebote rund um das Thema Berufsausbildung / Studienangebote verantworten
• Wissensmanagement-Initiativen fortführen und gezielt ausbauen
• perspektivisch auch international agieren und die angeschlossenen Produktionszentren im Bereich Personalentwicklung unterstützen

Was erwarten wir von Ihnen?

• bringen fundierte Kenntnisse in Personalentwicklung, Learning & Development sowie Berufsausbildung mit
• verfügen über mehrjährige Führungserfahrung in der HR-Arbeit, idealerweise in einem produzierenden Umfeld
• haben ein abgeschlossenes Hochschulstudium in Betriebswirtschaft, Pädagogik, Wirtschaftspsychologie o.ä.
• denken und handeln strukturiert und strategisch
• verfügen über ausgeprägte Fähigkeiten in Kommunikation, Stakeholder-Management und Change Leadership
• kennen sich mit digitalen Lernplattformen und Wissensmanagement-Tools aus
• begeistern sich für die Arbeit mit jungen Menschen und bringen ein gutes Gespür dafür mit
• sprechen Deutsch fließend und Englisch sicher (mind. B2–C1)

Was können Sie von uns erwarten?

• Die Sicherheit und Perspektiven eines international tätigen Familienunternehmens
• Gewachsene Firmenkultur basierend auf Vertrauen, Respekt und Teamgeist
• Attraktives Vergütungspaket mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie einer Erfolgsbeteiligung
• Kostenfreies Deutschlandticket und gute Anbindung an den ÖPNV, Bahnhof 5 Gehminuten entfernt
• Weiterbildungsmöglichkeiten für Ihre berufliche als auch persönliche Entwicklung

Wie bewerben Sie sich?

Um sich zu bewerben, bitten wir Sie, Ihre Unterlagen auf unserer Karriereseite hochzuladen. Bewerbungen, die uns per E-Mail zugesandt werden, können leider aus Datenschutzgründen nicht berücksichtigt.

Agenturen, Personalvermittlungen oder ähnliche Dienstleister bitten wir, von Initiativbewerbungen und Anfragen zur Zusammenarbeit abzusehen. Für diese Position arbeiten wir nicht mit externen Anbietern zusammen. Vielen Dank für Ihr Verständnis.