Abteilungsleitung Personal und Organisation (m/w/d)

JR Germany; Lahr/Schwarzwald; Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine malerische Stadt in Baden-Württemberg sucht eine Abteilungsleitung für Personal und Organisation. Diese Schlüsselposition umfasst die Verantwortung für ca. 25 Mitarbeitende und die strategische Weiterentwicklung der Personal- und Organisationsarbeit. Sie werden die Verwaltungsspitze beraten und an wichtigen Projekten zur Effizienzsteigerung mitarbeiten. Mit einem modernen Führungsverständnis und ausgeprägten Kommunikationsfähigkeiten gestalten Sie die Zukunft der Stadt aktiv mit. Freuen Sie sich auf ein wertschätzendes Umfeld und attraktive Sozialleistungen in einem unbefristeten Vollzeitverhältnis.

Leistungen

Altersvorsorge

Sonderzahlungen

Sportangebote

Gemeinschaftsveranstaltungen

Regelmäßige Fortbildungsangebote

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Hochschulstudium im relevanten Bereich.
• Mehrjährige Führungserfahrung im Personalbereich, idealerweise im öffentlichen Sektor.

Aufgaben

• Gesamtverantwortung für die Abteilung Personal und Organisation.
• Strategische Weiterentwicklung der Personal- und Organisationsarbeit.

Kenntnisse

Führungskompetenz

Kommunikationsfähigkeit

Strategisches Denken

Personalmanagement

Organisationsentwicklung

Prozessmanagement

Ausbildung

Hochschulstudium im Bereich Public Management

Wirtschafts- oder Verwaltungswissenschaften

Jobbeschreibung

Abteilungsleitung Personal und Organisation (m/w/d), Lahr (Schwarzwald)

Stadt Lahr

Lahr (Schwarzwald), Germany

Die Stadt Lahr – eine malerische Große Kreisstadt zwischen Rheinebene und Schwarzwald, mit einer Bevölkerung von 50.000 Menschen, wächst stetig. Wir bieten vielfältige Arbeitsmöglichkeiten im öffentlichen Dienst, von der Ausbildung bis zur Führungsposition. Über 1.000 Mitarbeitende tragen dazu bei, die Stadt lebenswerter zu gestalten.

Wenn Sie die Zukunft unserer Stadt mitgestalten möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Position: Abteilungsleitung Personal und Organisation (m/w/d)
Vergütung: A 15 LBesG / EG 15 TVöD, Voll-/Teilzeit, unbefristet

1. Gesamtverantwortung für die Abteilung Personal und Organisation mit direkter Führung von ca. 25 Mitarbeitenden.
2. Strategische Weiterentwicklung der Personal- und Organisationsarbeit sowie Begleitung organisatorischer Veränderungsprozesse.
3. Steuerung und Optimierung von Prozessen im Personalmanagement, inklusive Recruiting, Personalentwicklung, Arbeits- und Beamtenrecht sowie Organisationsentwicklung.
4. Beratung der Verwaltungsspitze und Führungskräfte in personalrelevanten und organisatorischen Fragen.
5. Umsetzung verwaltungsübergreifender Projekte zur Prozessverbesserung und Effizienzsteigerung.
6. Vertretung der Abteilung in Gremien, öffentlichen Institutionen und Verbänden sowie Mitarbeit in bereichsübergreifenden Themen.
7. Mitgestaltung der Arbeitgebermarke und Weiterentwicklung moderner Personalinstrumente.
8. Sicherung einer zukunftsorientierten Personalstrategie inklusive Planung, Gewinnung und Bindung von Personal.
9. Verantwortung für Personalcontrolling und Einhaltung gesetzlicher sowie tariflicher Vorgaben.
10. Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Personalrat.
11. Abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Public Management, Personalmanagement, Wirtschafts- oder Verwaltungswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation.
12. Mehrjährige Führungserfahrung im Personalbereich, idealerweise im öffentlichen Sektor.
13. Kenntnisse im Arbeits-, Beamten-, Tarif- und Personalrecht sowie in Organisationsentwicklung und Prozessmanagement.
14. Ausgeprägte Kommunikations-, Führungs- und Sozialkompetenz.
15. Strategisches Denken mit pragmatischer, lösungsorientierter Arbeitsweise.
16. Hohe Verantwortungsbereitschaft, Verlässlichkeit und Entscheidungsfähigkeit.
17. Modernes, wertschätzendes Führungsverständnis.
18. Unbefristete Vollzeitstelle, Besetzung im Beamten- oder Beschäftigtenverhältnis bis A 15 LBesG BW bzw. Entgeltgruppe 15 TVöD.
19. Attraktiver Arbeitsplatz in einem wertschätzenden Umfeld.
20. Attraktive Sozialleistungen (z.B. Altersvorsorge, Sonderzahlungen, Sportangebote, Gemeinschaftsveranstaltungen).
21. Regelmäßige Fortbildungs- und Qualifizierungsangebote.