Abteilungsleitung (m/w/d) Ladenbauentwicklung

JR Germany; Burgwedel; Vor Ort; EUR 50.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein etabliertes Unternehmen in der Bauprojektmanagement Branche sucht eine dynamische Führungskraft für die Abteilungsleitung im Bereich Ladenbauentwicklung. In dieser spannenden Rolle leiten Sie ein engagiertes Team und sind verantwortlich für die Entwicklung innovativer Ladenbaukonzepte. Sie bringen Ihre Expertise in Holztechnik oder Industriedesign ein und fördern die Zusammenarbeit zwischen Teams. Mit einem klaren Fokus auf Kommunikation und Teamführung optimieren Sie Prozesse und gestalten die Zukunft des Ladenbaus. Profitieren Sie von einem attraktiven Arbeitsumfeld mit zahlreichen Vorteilen und Entwicklungsmöglichkeiten.

Leistungen

Firmenwagen auch zur privaten Nutzung

30 Tage Urlaub

Weihnachtsgeld

Urlaubsgeld

Betriebsrente

Mitarbeiterrabatte

Sportgruppen

Kostenlose Parkplätze

50% mobiles Arbeiten

Betriebsrestaurant

Qualifikationen

• Erfahrung in der Ladenbauentwicklung und Projektplanung.
• Mindestens zwei Jahre Führungserfahrung und Talent für Teamentwicklung.

Aufgaben

• Führen eines fünfköpfigen Teams zur Umsetzung von Ladenbauprojekten.
• Planung und Umsetzung von Ladenbauprojekten unter Berücksichtigung von Kosten und Qualität.

Kenntnisse

Führungskompetenz

Kommunikationsfähigkeiten

Projektplanung

Ladenbauentwicklung

Konstruktion

Ausbildung

Studium im Bereich Holztechnik

Studium im Bereich Konstruktion

Studium im Bereich Industriedesign

Jobbeschreibung

Abteilungsleitung (m/w/d) Ladenbauentwicklung, Burgwedel

Dirk Rossmann GmbH

Unsere Unternehmenszentrale in Burgwedel bei Hannover – Hier arbeiten rund 2.000 Mitarbeitende mit vollem Einsatz daran, die Zukunft von ROSSMANN zu gestalten.

Im Bereich „Bauprojektmanagement Einrichtung“ kümmern wir uns um die Umsetzung des ROSSMANN-typischen Ladendesigns – deutschlandweit, von der Planung bis zur Baumaßnahme vor Ort.

In der Abteilung Ladenbauentwicklung konzipieren unsere LadenbauentwicklerInnen innovative und zukunftsfähige Lösungen, vom einzelnen Ladenbauelement bis zu kompletten Shopkonzepten. Der Fokus liegt auf der technischen und konstruktiven Umsetzung: Aus Visualisierungen und Designs entstehen funktionale, technische Konstruktionen, die roll-outfähig sind.

1. Sie führen ein fünfköpfiges Team, übersetzen Designideen in Ladenbauelemente und entwickeln das Ladenbaukonzept gemeinsam mit dem Team Store Design kontinuierlich weiter.
2. Sie übernehmen die Führung und Weiterentwicklung Ihres Teams, fördern Potenziale und schaffen eine motivierende Arbeitsumgebung.
3. Sie verantworten die Planung und Umsetzung von Ladenbauprojekten, steuern Kosten, Qualität und Innovation, und koordinieren mehrere Vorhaben effizient.
4. Sie präsentieren regelmäßig Ergebnisse vor der Geschäftsführung und stehen in engem Kontakt zur Leitungsebene.
5. Sie analysieren den Markt und Kundenanforderungen, um neue technische Ladenbaulösungen zu entwickeln.
6. Sie optimieren Arbeitsorganisation, Kapazitäten, Strukturen und Prozesse in Ihrer Abteilung.
7. Ihre Motivation ist uns wichtig: Sie treiben die Entwicklung Ihrer Abteilung und Mitarbeitenden aktiv voran und vertreten Ihre Themen überzeugend.

Ihr beruflicher Werdegang basiert auf einem Studium im Bereich Holztechnik, Konstruktion, Industriedesign oder vergleichbar. Zudem verfügen Sie über mehrjährige Erfahrung im Ladenbau, Konstruktion oder Entwicklung sowie in der Projektplanung und -umsetzung. Mindestens zwei Jahre Führungserfahrung und Talent für Teamentwicklung runden Ihr Profil ab.

Ihre Begeisterung für Ladenbauentwicklung, starke Kommunikationsfähigkeiten und Präsentationsstärke zeichnen Sie aus. Sie fördern die Zusammenarbeit zwischen Teams und vertreten Ihre Themen überzeugend.

Wir bieten Ihnen: Firmenwagen auch zur privaten Nutzung, 37,5-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub, Weihnachts- und Urlaubsgeld, Betriebsrente, umfassendes Onboarding, Mitarbeiterrabatte, Sportgruppen, kostenlose Parkplätze, 50% mobiles Arbeiten, Corporate Benefits, Betriebsrestaurant, ROSSMANN-Ferienwelt und ein mitarbeiterorientiertes Familienunternehmen.