Abteilungsleitung IT (m/w/d)

JR Germany; Waldsee; Hybrid; EUR 75.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine soziale Einrichtung in Bad Waldsee sucht eine/n Abteilungsleitung IT (m/w/d), um die IT-Abteilung strategisch und operativ zu leiten. Die Verantwortung umfasst das IT-Management, die Optimierung von Prozessen sowie die Gewährleistung von IT-Sicherheit. Neben einem attraktiven Gehalt und zahlreichen Benefits bieten wir ein modernes Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit auf bis zu 20% Remote-Arbeit.

Leistungen

30 Urlaubstage

flexible Arbeitszeiten

Subventioniertes Mitarbeiteressen

Altersvorsorge

Fortbildungsangebot

Zusätzliche Auszeittage

Qualifikationen

• Mindestens 5 Jahre relevante Berufserfahrung.
• Fundiertes Wissen in IT-Infrastrukturen.
• Erfahrung im Management externer IT-Dienstleister.

Aufgaben

• Übernahme der Gesamtverantwortung für die IT-Abteilung.
• Disziplinarische und fachliche Führung der IT-Mitarbeiter.
• Umsetzung der IT-Strategie in Abstimmung mit dem Vorstand.

Kenntnisse

Führungskompetenz

Kommunikative Fähigkeiten

Analytisches Denken

Präsentationskompetenz

Flexibilität

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium im IT-Bereich

Tools

Cloud-Technologien

IT-Service-Management

IT-Sicherheit

Jobbeschreibung

Abteilungsleitung IT (m/w/d), Bad Waldsee

St. Elisabeth-Stiftung

Kein Job wie jeder andere…
Ein Beruf in der sozialen Branche ist mehr – mehr Sinnhaftigkeit, mehr Verantwortung, mehr Menschlichkeit, mehr Lebenswirklichkeit…
Der soziale Bereich ist vielseitig – so vielseitig wie unsere Einrichtungen und Möglichkeiten!

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n

Abteilungsleitung IT (m/w/d)

Bereich und Standort: IT-Software, IT-Systemtechnik, Stiftungszentrale, Bad Waldsee
Umfang und Befristung: 100% und unbefristet

• Übernahme der Gesamtverantwortung für die IT-Abteilung
• Disziplinarische und fachliche Führung der IT-Mitarbeiter sowie Weiterentwicklung dieser
• Umsetzung und Fortschreiben der bestehenden IT-Strategie in Abstimmung mit dem Vorstand
• Sicherstellung eines modernen, kosteneffizienten und sicheren IT-Betriebs an allen Standorten (Hard- und Softwarelandschaft), einschließlich des IT-Supports
• Gewährleistung der IT-Sicherheit
• Standardisierung und Optimierung von IT-Prozessen und IT-Services
• Zusammenarbeit in allen IT-relevanten Fragestellungen mit Verantwortlichen aller Bereiche und Berufsgruppen
• Proaktive Unterstützung und Beratung bei der Planung und Weiterentwicklung der Anwendungslandschaft
• Volle Budget- und Ergebnisverantwortung, inkl. IT-Budgetplanung und IT-Controlling
• Verantwortlicher Ausbau und Pflege des IT-Asset-, -Vertrags- und -Lizenzmanagements
• Koordination, Steuerung und Überwachung beauftragter externer Dienstleister sowie Überprüfung der vertragskonformen Leistungserbringung
• Ausbau und Pflege der IT-Dokumentation
• Auf- und Ausbau eines übergreifenden IT-Schulungskonzeptes
• Regelmäßige Berichterstattung an den Vorstand sowie Teilnahme an ausgewählten, externen IT-Gremien
• Erfolgreich abgeschlossenes Studium (FH/Uni) im IT-Bereich, z. B. Informatik bzw. Wirtschaftsinformatik, oder vergleichbare Ausbildung mit entsprechender Qualifikation
• Führungskompetenz sowie mindestens 5-jährige relevante Berufserfahrung, vorzugsweise mit spezifischer Branchenerfahrung
• Fundiertes Wissen in IT-Infrastrukturen und IT-Systemen, einschließlich Cloud-Technologien
• Ausgeprägte Kenntnisse im IT-Service-Management und im Bereich IT-Sicherheit
• Erfahrung im Management externer IT-Dienstleister sowie IT-Sourcing
• Kenntnisse über Abläufe und Prozesse in den einschlägigen Teilbranchen der Sozialwirtschaft sowie Kenntnisse über gängige Anwendungen in dieser wünschenswert
• Interesse an Innovationen und technologischen Trends in der Sozialwirtschaft
• Zielorientierte, vorausschauende und betriebswirtschaftliche Arbeitsweise
• Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten, Präsentationskompetenz sowie Freude an serviceorientiertem Arbeiten
• Kooperationsbereitschaft, ein gesundes Maß an Durchsetzungsvermögen sowie ein sicheres Auftreten
• Ein hohes Maß an Begeisterungsfähigkeit und Flexibilität, um Ihre Mitarbeiter zu motivieren und zu fördern

Wir bieten einen krisensicheren Arbeitsplatz mit Potential für Weiterentwicklung.

Bezahlung nach Tarif! Wir unterliegen dem AVR der Caritas und bieten einen unbefristeten Arbeitsvertrag sowie arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge.

Je nach Qualifikationen und Berufserfahrung können wir Ihnen ein Bruttogehalt von bis zu 90.000 Euro bieten.

Weihnachts- und Urlaubsgeld gehören ebenso dazu.

Langjährige Mitarbeit zahlt sich bei uns noch aus – automatische Stufensteigerung nach Zugehörigkeit.

Work-Life-Balance: Wir bieten standardmäßig 30 Urlaubstage, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit auf bis zu 20% remote Arbeit.

Lebensarbeitszeitkonto "zeitWert" – nutzen Sie Ihre wertvolle Zeit für die Dinge, die Ihnen am Herzen liegen, z.B. ein Sabbatical.

Stiftungseigenes Fort- und Weiterbildungsangebot "pronobis" mit umfassendem Programm für Weiterentwicklung – inkl. 5 Tage Bildungsurlaub zur Nutzung dessen.

Unser stiftungseigenes Auszeitprogramm "refugium" bietet vielfältige Angebote zur Erholung und Entspannung. Dafür gibt es bis zu 3 zusätzliche Auszeittage pro Jahr – unabhängig vom Urlaub.

Viele weitere Benefits wie z.B. das klassische JobRad, Kinderbetreuung in den Ferien oder ein subventioniertes Mitarbeiteressen aus der Region warten auf Sie!