Abteilungsleitung Human Resources (m / w / d)

NKD Group GmbH; Bindlach; Vor Ort; EUR 70.000 - 100.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Die NKD Group GmbH sucht eine erfahrene Führungskraft für die Abteilungsleitung Human Resources in Bindlach. In dieser Schlüsselposition sind Sie verantwortlich für die Leitung der HR-Teams, die Beratung von Führungskräften und die Entwicklung innovativer HR-Strategien, während Sie ein dynamisches Arbeitsumfeld fördern.

Leistungen

Familienfreundlichkeit: Work-Life-Balance durch Gleitzeitmodelle

Mitarbeiterrabatte auf Produkte

Betriebliche Altersvorsorge

Weiterbildungsmöglichkeiten

Hauseigene Cafeteria

Aktive Sportgruppen

Gute Erreichbarkeit mit ÖPNV

Qualifikationen

• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise im Handelsumfeld.
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse.
• Nachweisbare Erfahrung in der Führung und Entwicklung von HR-Teams.

Aufgaben

• Leitung der Teams HR Business Partner und Payroll.
• Beratung der Führungskräfte zu personalrelevanten Themen.
• Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien zur Unterstützung der Unternehmensziele.

Kenntnisse

Führungskompetenz

Kommunikationsstärke

Teamplayer

Innovationsgeist

Flexibilität

Jobbeschreibung

Mit ca. 2.200 Filialen in Deutschland, Österreich, Italien, Slowenien, Tschechien, Kroatien und Polen, einem eigenen Onlineshop sowie über 10.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern international zählt die NKD-Firmengruppe zu den größten Unternehmen im Textileinzelhandel. Das Angebot reicht von aktueller Mode für die ganze Familie und funktionaler Sportbekleidung über Heimtextilien und saisonale Dekorationsartikel bis hin zu ausgewählten Markensortimenten.

Wir suchen Sie ab sofort als

Abteilungsleitung Human Resources (m / w / d)

für unsere Zentrale in Bindlach

ONLINE BEWERBEN Ihre Vorteile

• Familienfreundlichkeit : Eine ausgeglichene Work-Life-Balance durchGleitzeitmodelle, Möglichkeit auf mobiles Arbeiten sowie 30 Tage Urlaub.
• Musterverkauf : Erhalten Sie exklusiven Zugang zu unseren Produkten durch attraktive Mitarbeiterkonditionen.
• Rabatte : Nutzen Sie unsere Partnerschaften für Mitarbeitervergünstigungen und erhalten Sie Mitarbeiterrabatt auf unser Sortiment.
• Sicherheit & Stabilität : Eine Festanstellung mit i. d. R. unbefristetem Arbeitsvertrag in einemeuropaweit expandierenden Unternehmen.
• Hauseigene Cafeteria : Genießen Sie selbstgemachte und preisgünstige Mahlzeiten sowie unsere Wasser- & Kaffee-Flatrate.
• Aktive Sportgruppen : Entspannen Sie bei Yoga-Kursen oder schließen Sie sich anderen Sportgruppen an.
• Verkehrsanbindung : Gute Erreichbarkeit mit dem ÖPNV sowie kostenfreie Mitarbeiterparkplätze.
• Weiterbildungsmöglichkeiten : Wir fördern Ihre berufliche Entwicklung.
• Betriebliche Altersvorsorge : Wir kümmern uns um Ihre Zukunft.

Ihre Aufgaben

• Führung und Verantwortung : Leitung der Teams HR Business Partner und Payroll, Förderung einer kreativen und agilen Arbeitskultur
• Payroll Excellence : Sicherstellung einer reibungslosen und pünktlichen Gehaltsabrechnung
• HR Business Partner : Beratung der Führungskräfte zu personalrelevanten Themen an Zentrale und Filialen im Sinne von "One Face to Customer"
• Strategische und operative HR-Arbeit : Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien zur Unterstützung der Unternehmensziele und Sicherstellung operativer Exzellenz, inklusive Prozess-Digitalisierung
• Innovative HR-Lösungen : Entwicklung innovativer HR-Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und -entwicklung
• HR-Grundsatzthemen : Vorbereitung und Umsetzung von arbeitsrechtlichen und strategischen HR-Themen
• Sparringspartner : Sparringspartner des HR Directors und Challenger für sein Team
• Internationalisierung : Ausbau der engen Zusammenarbeit mit unseren internationalen Standorten, um gemeinsame HR-Strategien zu entwickeln und die länderübergreifende Zusammenarbeit zu stärken
• Erfahrung : Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweiseim Handelsumfeld
• Führungskompetenz : Nachweisbare Erfahrung in der Führung und Entwicklung von HR-Teams
• Sprachkenntnisse : Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Arbeitsweise : Agil, pragmatisch und lösungsorientiert sowie Bereitschaft, die Extra-Meile zu gehen
• Payroll : Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht sowie Entgeltabrechnung
• Denkweise : Strategisches und operatives Denken sowie eine ausgeprägte "Out of the Box"-Denkweise
• HR-Controlling : Idealerweise Kenntnisse im HR-Controlling und Reporting
• Zusatzqualifikationen : Erfahrung im Bereich Personalentwicklung und Projektmanagement sind wünschenswert

Persönliche Eigenschaften

• Innovationsgeist : Fähigkeit, innovative und kreative HR-Lösungen zu entwickeln
• Kommunikationsstärke : Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungsfähigkeiten
• Teamplayer : Starke Teamorientierung und Fähigkeit zur interdisziplinären Zusammenarbeit
• Durchsetzungsvermögen : Hohe Eigenmotivation und Durchsetzungsstärke
• Flexibilität : Fähigkeit, sich in einem dynamischen Umfeld schnell anzupassen

Sie sind eine erfahrene Führungskraft im Bereich Human Resources und suchen nach einer spannenden neuen Herausforderung? In dieser Position übernehmen Sie die Verantwortung für wesentliche Schnittstellen. Neben der Entgeltabrechnung sind Sie auch für die HR Business Partner für unsere Zentrale sowie unsere deutschlandweiten Filialen zuständig.

Wir bieten ein Arbeitsumfeld, das geprägt ist von Engagement und Teamgeist. Bei uns zählt Persönlichkeit genauso wie Qualifikation. Wir suchen Menschen, die ein dynamisches Unternehmen aktiv mitgestalten wollen. Wenn Sie sich in diesem Profil wiederfinden, dann zögern Sie nicht.