Abteilungsleiter (m/w/d) Forderungsmanagement

GGEW AG; Bensheim; Vor Ort; EUR 65.000 - 85.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein modernes Infrastrukturdienstleistungsunternehmen in Bensheim sucht einen Abteilungsleiter für das Forderungsmanagement. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die fachliche und disziplinarische Führung Ihres Teams und die Optimierung der Prozesse. Ideale Kandidaten bringen mehrjährige Erfahrung in der Branche mit und haben ein Studium im Bereich EVU. Flexible Arbeitszeiten und attraktive Vergünstigungen werden angeboten.

Leistungen

Flexibles Arbeiten mit Gleitzeit

Arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge

Vergünstigte Mitarbeitertarife

Gesunde Verpflegungsangebote

Kollegiales Arbeitsklima

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung im Bereich EVU.
• Erfahrung in einer Führungsposition oder vergleichbaren Stelle.
• Kenntnisse in Debitorenmanagement und Mahnprozesse.

Aufgaben

• Entwicklung und Steuerung der Abteilung Forderungsmanagement.
• Führung der Abteilung fachlich und disziplinarisch.
• Sicherstellung der Prozessqualität und Monitoring.

Kenntnisse

Konfliktmanagement

Delegation

Durchsetzungsfähigkeit

Belastbarkeit

Ausbildung

Studium im Bereich EVU

Tools

Excel

Word

PowerPoint

Jobbeschreibung

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• Bensheim, Lampertheim
• unbefristet
• Vollzeit
  
  

IHRE ZUKUNFT BEI DER GGEW AG - Wechseln Sie jetzt in unser Team!

Energie, Telekommunikation, Mobilität und Infrastruktur.

Seit 1886 versorgt die GGEW AG Menschen in Südhessen mit Energie. Neben der Bereitstellung von Wärme, Strom und Wasser ist das Unternehmen heute ein moderner Infrastrukturdienstleister mit dem Ziel, eine zukunftsorientierte und auf Nachhaltigkeit ausgelegte Energieversorgung sicherzustellen.

Mit über 300 Mitarbeitenden ist die GGEW ein wichtiger Arbeitgeber und Ausbildungsbetrieb für Südhessen. Die enge Verwurzelung des Unternehmens mit der Region Bergstraße geht einher mit einer großen Verantwortung für die Menschen und zeigt sich durch die langjährige Unterstützung von Bildung, Kultur, Sport sowie von sozialen Einrichtungen vor Ort. Als Betreiber von Bädern und Badeseen steigern wir die Lebensqualität für alle Menschen, die hier leben.

Was die Menschen bei der GGEW vereint: der Wille, immer digitaler, CO2-neutraler und serviceorientierter zu werden. Auch Sie haben Lust, wichtige Zukunftsthemen bei uns voranzutreiben?

FÜR UNSERE ABTEILUNG FORDERUNGSMANAGEMENT AN DEN STANDORTEN BENSHEIM UND LAMPERTHEIM SUCHEN WIR SIE ALS UNTERSTÜTZUNG.

IHRE HAUPTAUFGABEN

• Sie entwickeln die Abteilung Forderungsmanagement weiter und steuern diese
• Sie führen die Abteilung fachlich und disziplinarisch
• Sie unterstützen die Abteilung aktiv bei der Erledigung der anfallenden Aufgaben
• Sie entwickeln Ihre Mitarbeiter:innen weiter
• Die Umsetzung des regelmäßigen, zielgerichteten Austauschs innerhalb der Abteilung sowie deren Schnittstellen liegt in Ihren Händen
• Sie sorgen für die Sicherstellung der Prozessqualität (SLA-Vereinbarung) und Monitoren/Reporten diese
• Sie sorgen für die Verbesserung und Digitalisierung der Forderungsmanagementprozesse
  
  

IHR PROFIL

Persönlich

• Sie sind in der Lage, Konfliktmanagement und die Technik der Moderation auszuführen
• Neben einem informierenden Führungsstil binden Sie gerne auch die Delegation mit ein
• Zu Ihren Fähigkeiten gehören neben der Durchsetzungsfähigkeit auch die persönliche Belastbarkeit
  
  

Fachlich

• Sie zeichnen sich durch mehrjährige Erfahrung im Bereich EVU aus und/oder haben ein Studium in diesem Bereich absolviert
• Sie haben bereits Erfahrung in der Führungsposition oder einer vergleichbaren Stelle im Forderungsmanagement gesammelt
• Vorteilhaft sind Kenntnisse in den Bereichen Debitorenmanagement, Mahnprozesse sowie gerichtliche Mahnverfahren
• In Excel, Word und PowerPoint kennen Sie sich gut aus
• Kenntnisse in Schleupen-Anwendungen sind von Vorteil
  
  

GUT VERSORGEN? KÖNNEN WIR! UNSERE BENEFITS

• Flexibles Arbeiten mit Gleitzeit, individuellen Teilzeitmodellen, 30 Urlaubstagen und umfangreichen Homeoffice-Möglichkeiten, abhängig von der jeweiligen Position.
• Attraktive Vergütung nach TV-V, Sonderzahlungen, arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung, Betriebsrente sowie GGEW-Genussrechte.
• Vergünstigte Mitarbeitertarife für Strom, Gas und Bäder sowie attraktive Leasingangebote für Autos und Fahrräder. Zusätzlich Zugang zu Corporate Benefits mit weiteren Rabatten.
• Kostenlose Pkw-Parkplätze mit E-Lademöglichkeiten an unseren Standorten.
• Gesunde Verpflegungsangebote, kostenlose Sportkurse und Zuschüsse für Heilmittel wie Brillen oder Zahnersatz.
• Kollegiales Arbeitsklima mit offener Kommunikation und flachen Hierarchien.
• Kommen, um zu bleiben: Wir wachsen weiter, bieten Jobsicherheit, zahlreiche Angebote zur Weiterbildung und -entwicklung sowie ein berufliches Zuhause.
  
  

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Bei Fragen wenden Sie sich bitte an

Justine Schmitt

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