Abteilungsleiter*in Personal (m/w/d)

TieTalent; Siegburg; Vor Ort; EUR 80.000 - 100.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein kommunales Entsorgungsunternehmen in Nordrhein-Westfalen sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n Abteilungsleiter*in Personal. Sie leiten die Personalabteilung, entwickeln HR-Prozesse weiter und beraten Führungskräfte in personalrelevanten Fragestellungen. Das Unternehmen bietet einen sicheren Arbeitsplatz, flexible Arbeitszeiten und attraktive Leistungen des öffentlichen Dienstes.

Leistungen

Betriebliche Altersvorsorge

Flexible Arbeitszeiten

Mobiles Arbeiten

Teilzeit-Möglichkeiten

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Hochschulstudium im Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Sozialversicherungsrecht.
• Mehrjährige Erfahrung in der Personalführung.

Aufgaben

• Leitung der Personalabteilung.
• Entwicklung und Optimierung von HR-Prozessen.
• Beratung der Führungskräfte in personalrelevanten Fragen.

Kenntnisse

Kenntnisse im Arbeitsrecht

Personalführung

Digitale HR-Prozesse

Kommunikationsfähigkeit

Ausbildung

Abgeschlossenes Hochschulstudium

Jobbeschreibung

Overview

Die RSAG AöR ist das kommunale Entsorgungsunternehmen im Rhein-Sieg-Kreis mit seinen 19 Städten und Gemeinden. Sie bedient flächendeckend rund 600.000 Einwohner/innen und gut 11.000 Kunden/innen in Handel, Industrie und Gewerbe mit einem umfangreichen Entsorgungsangebot. Bei der RSAG arbeiten rund 650 Personen an acht verschiedenen Standorten für eine nachhaltige und zukunftsorientierte Abfallwirtschaft.

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt im Geschäftsbereich Finanzen/Verwaltung eine*n Abteilungsleiter*in Personal (m/w/d).

Responsibilities

• Sie sind die fachliche und disziplinarische Leitung der Personalabteilung.
• Sie entwickeln und optimieren zentrale HR-Prozesse weiter, vor allem in Richtung Digitalisierung.
• Sie beraten unsere Führungskräfte in personalrelevanten sowie arbeits- und tarifrechtlichen Fragestellungen.
• Sie gestalten die Personalpolitik aktiv mit und entwickeln geeignete Personalstrategien.
• Sie sind Ansprechperson und Schnittstelle zu externen Partnern und Dienstleistern.
• Sie arbeiten eng mit den Interessenvertretungen zusammen.

Qualifications

• Sie besitzen ein abgeschlossenes Hochschulstudium (z. B. Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Wirtschaftsrecht oder vergleichbare Qualifikation).
• Sie verfügen über fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Sozialversicherungsrecht sowie vorzugsweise des Landespersonalvertretungsgesetzes NRW.
• Sie bringen mehrjährige Erfahrungen in der Personalführung und im strategischen HR-Management mit – idealerweise im öffentlichen Dienst.
• Sie arbeiten service- und ergebnisorientiert als Schnittstelle zu Mitarbeitenden und Fachbereichen; Sie fördern Teamstärken und fördern Mitarbeitende gezielt.
• Sie kommunizieren situationsgerecht und kontextabhängig – fachlich und menschlich.
• Sie besitzen Innovationsfreude und Engagement bei der Digitalisierung von HR-Prozessen.

Benefits & Conditions

• Eine zukunftssichere Branche und ein sehr gutes Arbeitsumfeld mit moderner Technik.
• Ein sicherer Arbeitsplatz in einem dynamischen Unternehmen.
• Attraktive Leistungen des öffentlichen Dienstes, wie z. B. betriebliche Altersvorsorge.
• Beruf & Familie: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, Teilzeit-Möglichkeiten, pme-Familienservice.
• Vergütung nach TVöD, Entgeltgruppe 13.

Seniority, Employment Type & Job Function

• Seniority level: Mid-Senior level
• Employment type: Full-time
• Job function: Human Resources
• Industries: Technology, Information and Internet