Abteilungsleiter:in Actuarial & Data Migration*

Viridium Technology Services GmbH; Neu-Isenburg; Hybrid; EUR 80.000 - 120.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen im Versicherungsmanagement in Neu-Isenburg sucht einen Abteilungsleiter:in Actuarial & Data Migration. Der/die Kandidat/in leitet ein Team und trägt Verantwortung für Migrationen in der Lebensversicherung. Idealerweise haben Sie ein Studium in Mathematik und mehrjährige Erfahrung im aktuariellen Umfeld. Wir bieten ein hybrides Arbeitsmodell und attraktive Rahmenbedingungen.

Leistungen

Bonuszahlung

30 Tage Urlaub

Hybrides Arbeitsmodell

Job-Bike Leasing

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung im aktuariellen Umfeld, idealerweise mit Migrationserfahrung.
• Gegründete Kenntnisse aktuarieller Systeme und Prozesse.
• Bereitschaft zur Übernahme von Verantwortung.

Aufgaben

• Leitung und Weiterentwicklung des Teams.
• Budgetplanung und Kontrolle.
• Mitarbeit in Migrationsprojekten und Schulungen.

Kenntnisse

Führungskompetenz

Analytische Fähigkeiten

Kommunikationsfähigkeit

Teamorientierung

Ausbildung

Studium der Mathematik oder Wirtschaftsmathematik

Jobbeschreibung

Die Viridium Versicherungsgruppe ist Spezialist für das effiziente Management von Lebensversicherungsbeständen. Das bedeutet: wir erwerben Versicherungsunternehmen und ihre Vertragsbestände, integrieren sie in unsere Organisation und führen die Verträge langfristig fort. Zur Viridium Gruppe gehören die Entis Lebensversicherung, die Heidelberger Lebensversicherung, die Proxalto Lebensversicherung und die Skandia Lebensversicherung. Die Viridium Gesellschaften betreuen 3,2 Millionen Lebensversicherungsverträge und Assets in Höhe von 68 Milliarden Euro. Viridium ist damit eine der größten Lebensversicherungsgruppen in Deutschland und trägt dazu bei, dass die Lebensversicherung ein verlässlicher Teil der privaten Altersvorsorge für Millionen Menschen bleibt.

Worum es geht

Zum Ausbau des Bereichs Migration Factory an unserem Standort Neu-Isenburg suchen wir jetzt eine:n

Abteilungsleiter:in Actuarial & Data Migration

Worum es geht

Als Leiter:in Actuarial & Data Migration übernehmen Sie eine zentrale Rolle in der disziplinarischen und fachlichen Mitarbeiterführung sowie die Verantwortung für die Mitwirkung des Teams in Migrationen und bei der Weiterentwicklung des Viridium Migration Factory Approaches.

Das wären Ihre konkreten Aufgaben

• Disziplinarische und fachliche Führung und Weiterentwicklung des Teams
• Budgetplanung und Budgetkontrolle im Rahmen der Viridium Planungszyklen
• Mitarbeit des Teams in allen Phasen von Migrationen und bei Bedarf wichtigen Projektaufgaben
• Mitwirkung bei der Weiterentwicklung des Migration Factory Approach unter Berücksichtigung bestehender Erfahrungen und kontinuierlicher Optimierungspotenziale
• Einweisung und Schulung neuer Projektmitarbeitender im Kontext aktuarieller Migrationstätigkeiten und des Migration Factory Approach
• Durchführung und Sicherstellung der Umsetzung von Lesson-Learned entlang des gesamten Migrationsprozesses für die Aktuariellen- und Datenmigrationsthemen
• Enge Zusammenarbeit mit den CTO-Bereichen als auch bereichsübergreifende Zusammenarbeit innerhalb der Viridium Gruppe – insbesondere mit Aktuariat, Produktmanagement und Operations
• Aktive Mitarbeit (eigene und des Teams) in M&A-Projekten (Due Dilligence) und Pre-Migration Studies mit Fokus auf aktuarielle Anforderungen, Deliverables und Meilensteine
• Besetzung von (Teil-)Projektleiter:innen- und Subject-Matter Expert:innen-Rollen in (Migrations-) Projekten, in diesem Kontext Mitwirkung bei Planung und Steuerung der jeweiligen Deliverables, Meilensteine und Abhängigkeiten
• Mitwirkung bei der Anpassung und Weiterentwicklung des Python Referenzrechners sowie zugehöriger Testfälle
• Mitwirkung bei der Erstellung von Migrationsgeschäftsplänen sowie der formellen Migrationsanzeigen
• Unterstützung bei der Durchführung und Nachbearbeitung von Migrationsläufen, insbesondere im Defect Fixing

Das wünschen wir uns von Ihnen

• Abgeschlossenes Studium der Mathematik, Wirtschaftsmathematik oder ein vergleichbarer Abschluss mit Schwerpunkt Versicherungsmathematik
• Mehrjährige Berufserfahrung im aktuariellen Umfeld, idealerweise mit Migrationserfahrung in der Lebensversicherung
• Mitglied in der DAV
• Fundiertes Verständnis aktuarieller Systeme, Tarifstrukturen und Migrationsprozesse
• Erfahrung mit der Leitung von Teilprojekten oder Teams
• Ausgeprägte konzeptionelle, analytische und kommunikative Fähigkeiten
• Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen und Veränderungen aktiv mitzugestalten
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, um komplexe Sachverhalte adressatengerecht an verschiedene Stakeholder zu vermitteln
• Teamorientierung und die Fähigkeit, interdisziplinäre Gruppen zu motivieren und gemeinsam auf ein Ziel auszurichten
• Verantwortungsbewusstsein und Verbindlichkeit in der Zusammenarbeit – intern wie extern
• Empathie und Geduld bei der Einarbeitung und Unterstützung neuer Teammitglieder
• Konfliktfähigkeit und Lösungsorientierung, um Herausforderungen konstruktiv anzugehen
• Strukturierte Arbeitsweise und hohes Qualitätsbewusstsein, insbesondere bei der Planung und Umsetzung komplexer Vorhaben
• Bereitschaft, andere zu befähigen und Wissen aktiv zu teilen
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, gute Englischkenntnisse

Wir bieten Ihnen

Mit einem jungen, innovativen Geschäftsmodell der etablierten Versicherungsbranche neue Wege aufzeigen. Dazu beitragen, dass die Lebensversicherung auch in Zukunft ein verlässlicher Teil der privaten Altersvorsorge für Millionen Versicherte bleibt. Gemeinsam mit Kolleg:innen, die zu den Besten ihres Fachs gehören, an interessanten und fordernden Aufgaben arbeiten. Eigene Ideen einbringen und verwirklichen. Ein freundschaftliches, kooperatives Arbeitsumfeld. Kurze Wege und schnelle, aber umsichtige Entscheidungen.

Und außerdem:

• Vergütungspaket: Grundgehalt (12 Monatsgehälter) plus Bonus
• Hybrides Arbeitsmodell: Flexibler Mix aus 60% Homeoffice und 40% Arbeiten vor Ort
• 40 Stunden pro Woche (in Vollzeit)
• 30 Tage Urlaub (Heiligabend und Silvester arbeitsfreie Tage)
• Workation: bis zu 20 Arbeitstage pro Jahr im EU-Ausland arbeiten
• Budget für die Teilnahme an externen Fortbildungen
• Interne Lernplattform und Trainingsprogramme (z.B. Projektmanagement)
• Mental Health Plattform (auf Wunsch 4 Coaching-Sitzungen)
• Vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge (Direktversicherung, 20 % Arbeitgeberzuschuss)
• Job-Bike Leasing
• Parkplätze direkt am Gebäude
• IT-Equipment: Windows-Laptop, bis zu 2 Bildschirme, Headset, VoIP-Telefonie, MS-Teams

Klingt interessant?

Dann freuen wir uns, von Ihnen zu hören. Ihr Ansprechpartner ist Jörn Romberg.

Mehr über uns finden Sie unter .

*Dieses Stellenangebot richtet sich an Menschen aller Geschlechter.

Hinweise für Personalberatungen

Wir wissen Ihr Interesse an einer Zusammenarbeit zu schätzen. Allerdings bitten wir Sie, nur dann für uns tätig zu werden, wenn dies vorab mit unserem Recruiting-Team verbindlich vereinbart wurde. Für sämtliche Vermittlungsaufträge mit Unternehmen der Viridium Gruppe gelten unsere AGB für Personalvermittlungen, die Sie hier finden: https://www.viridium-gruppe.com/rechtliches/agb-fuer-personalvermittlungen/ Wir bitten Sie außerdem, keine Lebensläufe über die Bewerbungsformulare auf den Karriereseiten der Viridium Gruppe hochzuladen.