Abteilungsleiter Analysis and Functional Design of Digital Systems (m/w/d)

Rheinmetall AG; Kassel; On-site; EUR 85,000 - 115,000; Full time

Benefits offered by this job

Betriebliche Altersvorsorge

Flexible Arbeitszeitmodelle

Subventioniertes Mittagessen

Fitness- und Gesundheitsangebote

Vergünstigtes Jobticket

Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten

Job summary

Ein führendes Technologieunternehmen sucht einen Abteilungsleiter für die Analyse und das funktionale Design digitaler Systeme in Kassel oder Kiel. Diese Position erfordert Erfahrung in der System- und Funktionsentwicklung, insbesondere im Automotive-Bereich. Zu den Aufgaben gehören die Verantwortung für die Systemarchitektur, die Leitung interdisziplinärer Teams und die Integration von Sicherheitsanforderungen. Das Unternehmen bietet zahlreiche Benefits, darunter flexible Arbeitszeiten, betriebliche Altersvorsorge und Weiterentwicklungsmöglichkeiten.

Qualifications

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der System- und Funktionsentwicklung.
• Umfangreiche Kenntnisse in E/E-Fahrzeugarchitekturen.
• Erfahrung in der Übersetzung technischer Sachverhalte für Management.

Responsibilities

• Fachliche Verantwortung für Systemarchitektur.
• Integration von Sicherheitsanforderungen in Spezifikationen.
• Leitung interdisziplinärer Teams in Entwicklungsprojekten.

Skills

Systems Engineering

MBSE-Methoden

Kommunikationsfähigkeiten

Führungsstärke

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

Education

M.Sc. Elektrotechnik, Informatik oder vergleichbar

Tools

DOORS

Polarion

Codebeamer

Job description

Stellendetails zu: Abteilungsleiter Analysis and Functional Design of Digital Systems (m/w/d)

Kopfbereich

Angebotsart: Arbeit

Veröffentlichungsdatum: Vor 2 Tagen veröffentlicht

Stellenbeschreibung

WOFÜR WIR SIE SUCHEN

Die Position kann in Kassel oder in Kiel besetzt werden.

Disziplinarische und fachliche Verantwortung inkl. Aufbau und Weiterentwicklung der funktionalen und logischen Systemarchitektur für unsere Systeme.

Erhebung, Strukturierung und Pflege von technischen Anforderungen.

Sicherstellung konsistenter, modellbasierter Funktions- und Verhaltensbeschreibungen (MBSE/SysML, Zustands- und Ablaufmodelle, Funktionsketten) als verbindliche Referenz für eine darauf aufbauende E/E-Architektur sowie HW-/SW-Entwicklung.

Für die Ableitung, Strukturierung und Pflege der Systemanforderungen auf Functional- und Logical-Ebene – inklusive Nachvollziehbarkeit zu Stakeholderanforderungen und zu Verifikations-/Validierungsaktivitäten.

Vertretung der Funktionssicht in bereichs- und domäneübergreifenden Gremien.

Etablierung, Standardisierung und kontinuierliche Verbesserung von Methoden, Prozessen und Toolchains im Bereich Systems Engineering / MBSE (inkl. Anforderungs-, Konfigurations- und Änderungsmanagement).

Integration von Safety-, SOTIF- und Security-Anforderungen in die funktionslogische Spezifikation und deren konsequente Berücksichtigung im gesamten Entwicklungsprozess.

Termin-, qualitäts- und kostengerechte Bereitstellung der Liefergegenstände (z. B. Spezifikationen, Modelle, Architekturdokumente).

Sie entwickeln die Abteilung organisatorisch und methodisch weiter, gestalten Rollen, Kompetenzen und Toollandschaft und fördern eine kulturprägende, interdisziplinäre Zusammenarbeit innerhalb des Fachbereichs und mit den produktverantwortlichen Bereichen.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Hochschul-Studium (M.Sc.) der Elektrotechnik, Informatik, Mechatronik, Systems Engineering, Fahrzeugtechnik oder eines vergleichbaren technischen Studiengangs.
• Mehrjährige Berufserfahrung in der System- und Funktionsentwicklung im Automotive-, Defence- oder Luft- und Raumfahrt-Umfeld, idealerweise in einer Rolle als Systemarchitekt/in, Funktionsarchitekt/in oder in der Leitung entsprechender Teams.
• Fundierte Kenntnisse im Systems Engineering und in MBSE-Methoden, sicherer Umgang mit SysML/UML sowie Erfahrung mit Zustands-, Aktivitäts- und Sequenzdiagrammen und funktionslogischen Modellen.
• Tiefes Verständnis moderner E/E-Fahrzeugarchitekturen (Domänen-/Zonenarchitekturen, verteilte Funktionen, Kommunikationsnetze) und deren Implikationen auf Funktionsschnittstellen und Allokation.
• Praktische Erfahrung mit Anforderungsmanagement-Tools (z. B. DOORS, Polarion, Codebeamer o. Ä.).
• Gute Kenntnisse relevanter Normen und Standards (z. B. ISO 26262, IEC 61508, ISO 21448) und deren Umsetzung in Spezifikationen auf System- und Funktionsebene.
• Nachweisbare Führungsstärke und Erfahrung im Aufbau, der Weiterentwicklung und der Steuerung von interdisziplinären Teams im Entwicklungsumfeld.
• Ausgeprägte Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten, insbesondere in der Arbeit mit vielen Stakeholdern und in der Übersetzung komplexer technischer Sachverhalte für Management, Partner und Kunden.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sowie die Bereitschaft zu gelegentlicher Reisetätigkeit im Rahmen von Projekt- und Lieferantenabstimmungen.

Benefits

• Arbeiten an Gesamtsystemen
• Betriebliche Altersvorsorge
• Mitarbeiteraktienkaufprogramm
• Ergebnisbeteiligung
• Flexible Arbeitszeitmodelle, Gleitzeitmodell sowie VIVA-Familien-Service
• Subventioniertes Mittagessen und Kiosk am Standort
• Fitness- und Gesundheitsangebote
• Corporate Benefits Plattform mit exklusiven Mitarbeiterrabatten für zahlreiche Shops
• Vergünstigtes Jobticket
• Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten, u.a. in der Rheinmetall Academy
• Professioneller Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding‑Tool

Informationen zur Bewerbung

Auf Ihre Bewerbung freuen wir uns.

Als namhafter Entwicklungspartner und Direktzulieferer der globalen Automobilindustrie und als führendes internationales Systemhaus für Sicherheitstechnologie greift Rheinmetall gestützt auf die hohe Expertise in seinen Basitechnologien langfristige Megatrends auf, identifiziert zukunftsfähige neue Märkte mit hohem Wachstumspotenzial und entwickelt innovative Lösungen für eine sichere und lebenswerte Zukunft. Die Ausrichtung auf Nachhaltigkeit ist integraler Bestandteil der Rheinmetall‑Strategie. Bis 2035 will das Unternehmen CO2‑Neutralität erreichen.

Ihre Stärken und Erfahrungen zählen bei Rheinmetall. Zudem legen wir Wert auf Vielfalt und Chancengleichheit. Schwerbehinderte Bewerber (m/w/d) werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.