180° Recruiter - Energy & Infrastructure (German-Speaking)

COREcruitment; Stuttgart; Vor Ort; EUR 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein dynamisches Unternehmen sucht einen engagierten 180° Recruiter, der über ein bestehendes Netzwerk im Energiesektor verfügt. Diese spannende Rolle erfordert die Fähigkeit, Kandidaten schnell zu identifizieren und auszuwählen, während man eng mit Senior Recruitern und Kunden zusammenarbeitet. In einem schnelllebigen Umfeld werden Sie für große Projekte wie Windparkentwicklungen und Infrastrukturmodernisierungen verantwortlich sein. Das Unternehmen bietet eine wettbewerbsfähige Vergütung und die Möglichkeit, sich in eine 360° Rolle oder Teamleitung weiterzuentwickeln. Wenn Sie leidenschaftlich an der Rekrutierung im Energiesektor interessiert sind, ist dies die perfekte Gelegenheit für Sie.

Leistungen

Remote/hybrid Flexibilität

Branchenspezifische Schulungen

Teilnahme an globalen Energiekonferenzen

Qualifikationen

• 1-3 Jahre Erfahrung in 180° Rekrutierung, vorzugsweise im Energiesektor.
• Nachgewiesene Fähigkeit, Kandidaten schnell für große Projekte zu liefern.

Aufgaben

• Kandidaten sourcing und Pipeline-Management für Energie- und Infrastrukturprojekte.
• Durchführung von Interviews und Kompetenzbewertungen für technische Rollen.

Kenntnisse

Fließendes Deutsch

Professionelles Englisch

ATS-Tools

Boolean-Suche

LinkedIn Recruiter

Tools

ATS-Tools

LinkedIn Recruiter

Jobbeschreibung

Job Description: 180° Recruiter – Energy & Infrastructure (German-Speaking)
Location:Essen
Start Date:Immediate
Salary:€60,000 base + performance-based bonus
Industry Focus:Energy, Renewable Energy, Infrastructure
Role Type:Full-time

The role:

I am seeking a proactiveGerman-speaking 180° Recruiterwith existing candidate networks in the energy or infrastructure sectors to deliver rapid, high-quality hires for large-scale projects.This role focuses onsourcing, screening, and shortlisting candidateswhile collaborating with senior recruiters and clients to meet urgent hiring needs.

Key Responsibilities

• Candidate Sourcing & Pipeline Management:
• Leverage existing networks and databases to identify pre-vetted candidates for roles in energy (e.g., renewables, oil/gas) and infrastructure (e.g., civil engineering, utilities).
• Proactively source passive candidates via LinkedIn, industry events, and niche job boards.
• Screening & Shortlisting:
• Conduct competency-based interviews and skills assessments tailored to technical roles (e.g., project managers, engineers, grid specialists).
• Prioritize candidates with certifications/experience relevant to energy/infrastructure (e.g., TÜV, PMP, or sector-specific qualifications).
• Process Coordination:
• Manage interview scheduling, feedback collection, and candidate communication in German and English.
• Ensure compliance with GDPR and local labor laws in DACH/EEA regions.
• Market Intelligence:
• Provide insights on salary benchmarks, talent availability, and hiring trends in energy/infrastructure.

Requirements

• Experience:
• 1–3 years in180° recruitment, preferably within energy, infrastructure, or related technical sectors.
• Proven ability todeliver candidates rapidlyfor large projects (e.g., wind farm development, grid modernization).

• Skills:
• Fluent German(written/spoken) and professional English.
• Proficiency with ATS tools, Boolean search, and LinkedIn Recruiter.
• Mindset:
• Results-drivenwith a “ready-to-go” candidate base.
• Ability to thrive under tight deadlines in a fast-paced environment.

Benefits

• Compensation:€60,000 base + uncapped bonus (typically 15–25% of base).
• Growth:Structured progression to360° rolesor team leadership, with mentorship from senior recruiters.
• Perks:Remote/hybrid flexibility, industry-specific training, and attendance at global energy conferences.

Application Process

Submit your CV and a brief note highlighting yourenergy/infrastructure recruitment experienceandGerman-language proficiencyto [email].Immediate interviews for qualified candidates.