180° Recruiter - Energy & Infrastructure (German-Speaking)

COREcruitment; Essen; Hybrid; EUR 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein dynamisches Unternehmen im Energiesektor sucht einen proaktiven 180° Recruiter, der über bestehende Netzwerke verfügt. In dieser spannenden Rolle sind Sie verantwortlich für die schnelle und qualitativ hochwertige Rekrutierung von Fachkräften für große Projekte im Bereich erneuerbare Energien und Infrastruktur. Sie arbeiten eng mit Senior Recruitern und Kunden zusammen, um dringend benötigte Talente zu finden. Das Unternehmen bietet eine flexible Arbeitsumgebung, strukturierte Karrierewege und die Möglichkeit, an globalen Konferenzen teilzunehmen. Wenn Sie leidenschaftlich an der Rekrutierung interessiert sind und in einem schnelllebigen Umfeld arbeiten möchten, ist dies die perfekte Gelegenheit für Sie.

Leistungen

Remote/hybrid Flexibilität

Branchenspezifische Schulung

Teilnahme an globalen Energie-Konferenzen

Qualifikationen

• 1-3 Jahre Erfahrung in 180° Rekrutierung, idealerweise im Energiesektor.
• Erfahrung in der schnellen Bereitstellung von Kandidaten für große Projekte.

Aufgaben

• Sourcing und Screening von Kandidaten für Energie- und Infrastrukturprojekte.
• Koordination des Rekrutierungsprozesses und Einhaltung von GDPR-Vorgaben.

Kenntnisse

Fließendes Deutsch

Professionelles Englisch

ATS-Tools

Boolean-Suche

LinkedIn Recruiter

Tools

ATS-Tools

Jobbeschreibung

Job Description: 180° Recruiter – Energy & Infrastructure (German-Speaking)
Location: Essen
Start Date: Immediate
Salary: €60,000 base + performance-based bonus
Industry Focus: Energy, Renewable Energy, Infrastructure
Role Type: Full-time

The role:

I am seeking a proactive German-speaking 180° Recruiter with existing candidate networks in the energy or infrastructure sectors to deliver rapid, high-quality hires for large-scale projects. This role focuses on sourcing, screening, and shortlisting candidates while collaborating with senior recruiters and clients to meet urgent hiring needs.

Key Responsibilities

• Candidate Sourcing & Pipeline Management:
  • Leverage existing networks and databases to identify pre-vetted candidates for roles in energy (e.g., renewables, oil/gas) and infrastructure (e.g., civil engineering, utilities).
  • Proactively source passive candidates via LinkedIn, industry events, and niche job boards.
• Screening & Shortlisting:
  • Conduct competency-based interviews and skills assessments tailored to technical roles (e.g., project managers, engineers, grid specialists).
  • Prioritize candidates with certifications/experience relevant to energy/infrastructure (e.g., TÜV, PMP, or sector-specific qualifications).
• Process Coordination:
  • Manage interview scheduling, feedback collection, and candidate communication in German and English.
  • Ensure compliance with GDPR and local labor laws in DACH/EEA regions.
• Market Intelligence:
  • Provide insights on salary benchmarks, talent availability, and hiring trends in energy/infrastructure.

Requirements

• Experience:
  • 1–3 years in 180° recruitment, preferably within energy, infrastructure, or related technical sectors.
  • Proven ability to deliver candidates rapidly for large projects (e.g., wind farm development, grid modernization).
• Skills:
  • Fluent German (written/spoken) and professional English.
  • Proficiency with ATS tools, Boolean search, and LinkedIn Recruiter.
• Mindset:
  • Results-driven with a “ready-to-go” candidate base.
  • Ability to thrive under tight deadlines in a fast-paced environment.

Benefits

• Compensation: €60,000 base + uncapped bonus (typically 15–25% of base).
• Growth: Structured progression to 360° roles or team leadership, with mentorship from senior recruiters.
• Perks: Remote/hybrid flexibility, industry-specific training, and attendance at global energy conferences.

Application Process

Submit your CV and a brief note highlighting your energy/infrastructure recruitment experience and German-language proficiency to [email]. Immediate interviews for qualified candidates.