Trainee HR Business Partner – Growth & Impact

Siemens Energy, Inc.; Bogotá ciudad; Vor Ort; COP 24.000.000 - 42.000.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Seguro de vida

Póliza de salud

Auxilio de alimentación (Administrat 0

Zusammenfassung

Siemens Energy, Inc. busca apoyar al HR Business Partner y HR Head en la gestión de iniciativas y procesos de RR. HH. para múltiples unidades y países de la región.

El rol implica soporte administrativo, atención de consultas y generación de reportes ejecutivos, con foco en cumplimiento y mejora continua. Se valorará experiencia en prácticas o proyectos universitarios en RR. HH., conocimiento de estructuras organizacionales y derecho laboral, así como habilidades analíticas y comunicación

Qualifikationen

• Profesional en administración, negocios internacionales, ingeniería industrial, psicología organizacional o afines.

Aufgaben

• Brindar soporte administrativo y operativo a los HR Business Partners y HR Head, revisando y actualizando políticas internas.
• Atender consultas de líderes y colaboradores sobre procesos de RR. HH. y apoyar en presentaciones ejecutivas para HR Head y HR Business Partner.
• Realizar seguimiento a solicitudes de reclutamiento y selección, manteniendo bases de datos e indicadores como headcount, rotación y ausentismo.
• Dar seguimiento a movimientos organizacionales, procesos de contratación, cambios contractuales, promociones y terminaciones laborales.
• Gestionar la documentación de personal garantizando cumplimiento y trazabilidad para procesos laborales y regulatorios.
• Apoyar iniciativas de desarrollo, capacitación, gestión del desempeño y diversidad, equidad e inclusión.

Kenntnisse

Capacidad analítica

Proactividad

Orientación al cliente

Agilidad

Comunicación asertiva

Organización

Atención al detalle

Inglés intermedio-avanzado

Ausbildung

Profesional en Administración de empresas, negocios internacionales, ingeniería industrial, psicología organizacional y/o afines

Tools

Power BI

Programación

Jobbeschreibung

Siemens Energy, Inc. busca apoyar al HR Business Partner y HR Head en la gestión de iniciativas y procesos de RR. HH. para múltiples unidades y países de la región.

El rol implica soporte administrativo, atención de consultas y generación de reportes ejecutivos, con foco en cumplimiento y mejora continua. Se valorará experiencia en prácticas o proyectos universitarios en RR. HH., conocimiento de estructuras organizacionales y derecho laboral, así como habilidades analíticas y comunicación