Talent Acquisition Specialist

INGEPSY; Bogotá ciudad; Híbrido; COP 100.440.000 - 156.240.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

INGEPSY busca un Talent Acquisition Specialist para Bogotá que planifique necesidades de talento y desarrolle estrategias de sourcing para atraer candidatos de calidad. Liderarás el proceso de reclutamiento end-to-end y reforzarás la marca empleadora en un entorno multinacional del sector salud/consumo masivo.

Se requiere formación en Psicología, ADE o Ingeniería Industrial, 4–5 años de experiencia en reclutamiento y nivel de inglés intermedio-avanzado para interactuar con equipos globales.

Formación

• Se requieren profesionales con formación en psicología, administración o ingeniería industrial.
• 4 a 5 años de experiencia en reclutamiento, idealmente en multinacionales o sector salud/consumo masivo.
• Nivel de inglés intermedio-avanzado; interacción con equipos globales EXCLUYENTE.

Responsabilidades

• Planificar necesidades de talento a corto y largo plazo junto a líderes de área.
• Ejecutar estrategias de sourcing y posicionar la propuesta de valor al empleado (EVP).
• Liderar el proceso de reclutamiento end-to-end: entrevistas, pruebas y referencias.
• Cuidar la experiencia del candidato y monitorizar indicadores (time-to-hire).

Conocimientos

Sourcing activo

Entrevistas por competencias

Evaluación psicométrica

Comunicación

Negociación

Educación

Psicología

Administración de Empresas

Ingeniería Industrial

Herramientas

LinkedIn Recruiter

Portales de empleo

Bases de datos

Descripción del empleo

Reconocida compañía multinacional del sector salud e higiene se encuentra en búsqueda de su próximo/a Talent Acquisition Specialist para Bogotá. Esta persona será responsable de planificar, buscar, atraer y seleccionar a los mejores profesionales para la organización, diseñando estrategias de largo plazo que fortalezcan la marca empleadora y permitan anticipar las necesidades de talento de la compañía.

¿Qué harás en esta posición?

• Planificación de talento: Anticipa necesidades de personal a corto y largo plazo junto a los líderes de área, evitando contrataciones reactivas.
• Atracción y marca empleadora: Ejecuta estrategias de sourcing y posiciona la propuesta de valor al empleado (EVP) para atraer talento de forma constante, no solo ante vacantes abiertas.
• Selección de candidatos: Lidera el proceso de reclutamiento completo (end to end) entrevistas, pruebas y validación de referencias— evaluando idoneidad técnica y cultural.
• Experiencia del candidato: Cuida la comunicación y el trato durante todo el proceso, monitoreando indicadores como time-to-hire para mejorar continuamente la estrategia de atracción.
• Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carreras afines.
• 4 a 5 años de experiencia en procesos de reclutamiento y selección, idealmente en empresas multinacionales o del sector salud/consumo masivo.
• Experiencia en estrategias de employer branding y sourcing activo (LinkedIn Recruiter, portales de empleo, bases de datos).
• Manejo de entrevistas por competencias y pruebas psicométricas.
• Nivel de inglés intermedio-avanzado (interacción con equipos globales). EXCLUYENTE
• Habilidades de comunicación, negociación y orientación a resultados.
• Modalidad híbrida en Bogotá.
• Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional dentro de una compañía multinacional.
• Ambiente de trabajo colaborativo y orientado a la innovación.