Senior IT Recruiter - End-to-End Tech Talent Sourcing

ManpowerGroup Talent Solutions

Medellín

Presencial

COP 186.840.000 - 249.120.000

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Descripción de la vacante

ManpowerGroup Talent Solutions en Medellín busca un Senior IT Recruiter con experiencia en reclutamiento de perfiles tecnológicos e ingeniería. Serás responsable de gestionar procesos end-to-end para un cliente de EEUU, garantizando una experiencia excepcional para clientes y candidatos.

Se requiere habilidad en sourcing, evaluación de talento y manejo de stakeholders, con Inglés avanzado y mínimo 3–5 años en roles similares.

Formación

  • 3–5 años de experiencia en reclutamiento IT y técnico.
  • Inglés avanzado escrito y oral.
  • Experiencia end-to-end y gestión de stakeholders.
  • Conocimiento en perfiles como Software Developers, Network Engineers, Cybersecurity.

Responsabilidades

  • Gestionar procesos completos de reclutamiento end-to-end para cliente de EEUU.
  • Desarrollar estrategias de búsqueda y atracción de talento para perfiles IT, técnicos y de ingeniería.
  • Identificar, contactar y evaluar candidatos a través de diversas fuentes de reclutamiento.
  • Mantener una comunicación efectiva con Hiring Managers y clientes, brindando actualizaciones constantes sobre el avance de los procesos.
  • Construir y mantener pipelines de talento para posiciones recurrentes y de difícil cobertura.
  • Gestionar y actualizar información en el ATS y otras herramientas de reclutamiento.
  • Asesorar a los Hiring Managers sobre tendencias de mercado, disponibilidad de talento y estrategias de contratación.
  • Asegurar el cumplimiento de métricas e indicadores de reclutamiento, incluyendo time-to-fill y calidad de contratación.

Descripción del empleo

ManpowerGroup Talent Solutions en Medellín busca un Senior IT Recruiter con experiencia en reclutamiento de perfiles tecnológicos e ingeniería. Serás responsable de gestionar procesos end-to-end para un cliente de EEUU, garantizando una experiencia excepcional para clientes y candidatos.

Se requiere habilidad en sourcing, evaluación de talento y manejo de stakeholders, con Inglés avanzado y mínimo 3–5 años en roles similares.

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