Senior Analyst, Talent Development

SURA Investments; Medellín; Hybrid; COP 60,000,000 - 100,000,000; Full time

Benefits offered by this job

Seguro de vida

Seguro de salud

Telemedicina psicológica

Trabajo flexible

Semana remota anual

Job summary

SURA Investments busca un Senior Analyst, Talent Development en Medellín para impulsar la estrategia de desarrollo organizacional mediante liderazgo, evaluación de competencias y planes de sucesión. Participará en iniciativas de clima laboral y gestión de proveedores, con énfasis en resultados y mejora continua.

Se valorará experiencia en Nine Box, evaluaciones 360 y certificación en Coaching, con inglés intermedio. Ubicación en Medellín y modalidad de trabajo flexible.

Qualifications

• Licenciatura en Psicología, Pedagogía o afín.
• Mínimo 4 años en Desarrollo Organizacional o gestión del talento.
• Conocimientos en Nine Box, evaluaciones 360, identificación de altos potenciales, planes de desarrollo y sucesión.
• Inglés intermedio y certificación en Coaching deseable.

Responsibilities

• Gestionar programas de liderazgo para distintos segmentos.
• Identificar y desarrollar estrategias de talento de alto potencial y planes de sucesión.
• Medir competencias organizacionales y facilitar espacios para cerrar brechas de clima y liderazgo.
• Realizar seguimiento de resultados y proponer mejoras; gestionar licitaciones y proveedores.

Skills

Liderazgo

Desarrollo del talento

Gestión de clima organizacional

Evaluación de competencias

Gestión de proveedores

Coaching (certificación deseable)

Education

Licenciatura en Psicología, Pedagogía o afín

Certificación en Coaching (deseable)

Job description

Somos una plataforma Latinoamericana con alcance global, experta en soluciones de inversión y gestión de activos para personas, empresas e instituciones. Ponemos la innovación y tecnología al servicio de las inversiones y las personas, siempre considerando el desarrollo sostenible de los países en donde tenemos presencia.

Buscamos: Senior Analyst, Talent Development

Misión:

Impulsar la estrategia de Desarrollo Organizacional a través de la gestión de iniciativas de liderazgo, desarrollo de competencias, altos potenciales, planes de sucesión y clima organizacional, contribuyendo al fortalecimiento del talento y al cumplimiento de objetivos del negocio.

Principales Funciones:

• Gestionar programas de liderazgo para distintos segmentos.
• Participar en la identificación y desarrollo de estrategias de talento de alto potencial, así como en el seguimiento e implementación de planes de sucesión.
• Participar en la medición de competencias organizacionales.
• Facilitar espacios con equipos para abordar brechas relacionadas con clima y liderazgo.
• Realizar seguimiento a los resultados de los programas e identificar oportunidades de mejora.
• Gestionar licitaciones y selección de proveedores para acompañar las iniciativas de desarrollo.

Requisitos:

• Educación: Licenciatura en Psicología, Pedagogía o afín.
• Experiencia: mínimo 4 en áreas de Desarrollo Organizacional o gestión del talento, participando en programas de evaluación de competencias, planes de desarrollo del talento y planes de sucesión.
• Conocimientos: en metodologías de gestión del talento como Nine Box, evaluaciones 360, identificación de altos potenciales, planes de desarrollo y sucesión.
• Deseable: inglés intermedio y certificación en Coaching.

Ubicación

Medellín, Colombia.

Beneficios Corporativos

• Compensación: 16,12 salarios garantizados al año (14,12 legales + 2 extralegales) + Bono
• Happy Friday: Jornada laboral los viernes hasta las 2:00 p. m.
• Tiempo libre: Días y permisos especiales por cumpleaños, matrimonio, mudanza, maternidad/lactancia, paternidad, certificaciones y festividades, entre otros.
• Trabajo flexible: Modelo de trabajo flexible y una semana adicional de trabajo remoto al año.
• Salud y bienestar: Seguros de vida, accidentes, salud, hogar y automóvil; telemedicina psicológica, reembolsos y semana de la salud.
• Beneficios económicos: Créditos de vivienda y automóvil, planes de ahorro, auxilio deportivo y apoyo por incapacidad.
• Convenios corporativos: Beneficios y descuentos en bancos, telefonía y otros servicios.