Practicante De Talento Humano

INGEPSY; Medellín; Presencial; COP 8.928.000 - 13.392.000; A tiempo parcial

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Cultura cercana

Ambiente de trabajo dinámico

Desarrollo personal y profesional

Sin código de vestuario

Descripción de la vacante

INGEPSY busca un estudiante proactivo en Medellín para apoyar el área de Talento Humano. El rol implica colaborar en nómina, prestaciones, seguridad social y contratación, asegurando la correcta gestión documental y cumplimiento normativo.

Se valorará la capacidad de trabajar en equipo, la organización y la entrega de informes relacionados con nómina y ausentismo, en un ambiente de desarrollo profesional y sin código de vestuario.

Formación

• Estudiante proactivo con buena comunicación y trabajo en equipo.
• Formación en Administración Humana, Gestión del Talento Humano o carreras afines.

Responsabilidades

• Apoyar nómina: recolección y revisión de novedades, seguimiento de incapacidades y ausencias.
• Gestión de prestaciones sociales y seguridad social: liquidación y documentos.
• Apoyar contratación, ingreso y actualización de expedientes laborales.
• Gestión documental: digitalización, archivo y trazabilidad de documentos.
• Apoyo en procesos legales laborales y elaboración de informes de nómina y ausentismo.
• Consolidar información para seguimiento de procesos de Talento Humano.

Educación

Estudiante de últimos semestres RR. HH.

Descripción del empleo

• Nos encontramos en la búsqueda de un nuevo tripulante Finaktiva. Un estudiante proactivo, con excelente comunicación y trabajo en equipo.

Formación: Estudiante de últimos semestres de Administración Humana, Gestión del Talento Humano, Administración de Empresas con énfasis en Gestión Humana o carreras afines.

Objetivo del cargo:
Brindar apoyo en la gestión administrativa y laboral del área de Talento Humano, participando en los procesos relacionados con nómina, prestaciones sociales, seguridad social, contratación, novedades laborales y gestión documental, garantizando el adecuado seguimiento y organización de la información de los colaboradores y el cumplimiento de los procedimientos internos y la normatividad laboral vigente.

• Apoyo en el proceso de nómina
  • Apoyar la recopilación, revisión y consolidación de novedades de nómina.
  • Realizar seguimiento a incapacidades, ausencias, vacaciones, permisos, licencias y demás novedades.
  • Apoyar la revisión de información necesaria para el proceso de liquidación de nómina.
  • Gestionar y organizar los soportes asociados a las novedades laborales.
• Prestaciones sociales
  • Apoyar los procesos relacionados con liquidación y seguimiento de prestaciones sociales.
  • Apoyar la gestión documental de vacaciones, primas, cesantías, intereses a las cesantías y demás conceptos laborales.
  • Realizar seguimiento a las fechas y vencimientos asociados a obligaciones laborales.
• Seguridad social
  • Apoyar las novedades de ingreso, retiro y modificaciones ante las entidades correspondientes.
  • Realizar seguimiento a afiliaciones y novedades de EPS, AFP, ARL y caja de compensación.
  • Apoyar la revisión y organización de documentos relacionados con seguridad social.
• Contratación y procesos laborales
  • Apoyar la elaboración, organización y gestión documental de contratos laborales y otros documentos asociados a la relación laboral.
  • Apoyar los procesos de ingreso, retiro y actualización de información de los colaboradores.
  • Mantener actualizados los expedientes y documentos laborales.
• Gestión documental
  • Organizar y actualizar las hojas de vida y expedientes laborales.
  • Apoyar la digitalización, archivo y custodia de documentos del área.
  • Garantizar la adecuada organización y trazabilidad de la documentación.
• Apoyo en procesos legales laborales
  • Apoyar la elaboración y seguimiento de documentos relacionados con procesos laborales.
  • Realizar seguimiento a vencimientos, fechas y documentación requerida en los diferentes procesos de Talento Humano.
  • Apoyar la consulta y actualización de información relacionada con normatividad laboral, bajo acompañamiento del equipo responsable.
• Apoyar la elaboración de informes relacionados con nómina, ausentismo, rotación, vacaciones y demás indicadores del área.
• Consolidar información para facilitar el seguimiento de los procesos administrativos de Talento Humano.

Ubicación: Medellin

Información adicional

Con nosotros encontraras una cultura cercana, un ambiente laboral dinámico, comunicación horizontal, oportunidades de desarrollo personal y laboral, sin código de vestuario.

¡Anímate y haz parte de la construcción!