Líder de Transformación Cultural y Cambio Organizacional

CUN; Bogotá; In loco; COP 120.000.000 - 200.000.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

CUN busca un líder estratégico y empático para guiar procesos de transformación cultural y gestión del cambio, alineando a los colaboradores con los objetivos estratégicos y promoviendo un entorno colaborativo e innovador.

El rol lidera la implementación de estrategias para fortalecer la cultura corporativa, la comunicación interna y la adopción de metodologías ágiles en proyectos de alto impacto.

Competenze

• Gestión del Cambio: Diseñar y ejecutar planes basados en metodologías como ADKAR, Kotter o Lewin para proyectos de alto impacto.
• Cultura Corporativa: Fomentar el sentido de pertenencia y la vivencia de nuestros valores a través de programas de formación y cultura.
• Comunicación Estratégica: Desarrollar canales y mensajes efectivos que conectan a todos los niveles de la organización.
• Metodologías Ágiles: Implementar formas de trabajo dinámicas (Scrum, Kanban) para agilizar la transformación.
• Liderazgo de Equipo: Coordinar y potenciar el talento de la Especialista de Cultura y el equipo de gestión del cambio.

Mansioni

• Gestión del Cambio: Diseñar y ejecutar planes basados en metodologías como ADKAR, Kotter o Lewin para proyectos de alto impacto.
• Cultura Corporativa: Fomentar el sentido de pertenencia y la vivencia de nuestros valores a través de programas de formación y cultura.
• Comunicación Estratégica: Desarrollar canales y mensajes efectivos que conectan a todos los niveles de la organización.
• Metodologías Ágiles: Implementar formas de trabajo dinámicas (Scrum, Kanban) para agilizar la transformación.
• Liderazgo de Equipo: Coordinar y potenciar el talento de la Especialista de Cultura y el equipo de gestión del cambio.

Conoscenze

Liderazgo

Gestión del Cambio

Comunicación Estratégica

Metodologías Ágiles

Formazione

Psicología

Comunicación Social

Administración de Empresas

Strumenti

Herramientas digitales de colaboración

Descrizione del lavoro

CUN busca un líder estratégico y empático para guiar procesos de transformación cultural y gestión del cambio, alineando a los colaboradores con los objetivos estratégicos y promoviendo un entorno colaborativo e innovador.

El rol lidera la implementación de estrategias para fortalecer la cultura corporativa, la comunicación interna y la adopción de metodologías ágiles en proyectos de alto impacto.