Líder de Relaciones Laborales

Tuya; Medellín; Hybrid; COP 140,000,000 - 230,000,000; Full time

Job summary

Tuya en Medellín busca un Líder de Relaciones Laborales para dirigir la estrategia y operación de RR.Lab. de la empresa, promoviendo una gestión proactiva y conforme a la normativa, con foco en relaciones con sindicatos y transformaciones organizacionales.

El/la candidato(a) ideal debe tener formación en Derecho, especialización laboral, y amplia experiencia en entornos regulados, con habilidades de negociación y liderazgo para guiar equipos y proyectos estratégicos.

Qualifications

• Título profesional en Derecho, con especialización en Derecho Laboral o Seguridad Social.
• Mínimo 10 años de experiencia profesional y 5 años liderando equipos.
• Experiencia en relaciones sindicales, negociación colectiva y gestión del cambio organizacional.
• Conocimiento de la legislación laboral colombiana y SG-SST.

Responsibilities

• Definir y ejecutar la estrategia integral de Relaciones Laborales de la empresa.
• Diseñar modelos preventivos de gestión del riesgo laboral.
• Liderar políticas, procedimientos y marcos de actuación laboral.
• Evaluar impacto laboral de decisiones estratégicas.
• Acompañar transformaciones organizacionales y reformas laborales.
• Liderar lineamientos de investigaciones laborales y procesos disciplinarios.
• Gestionar casos críticos y de alto impacto.
• Liderar relación con sindicatos y preparar negociaciones colectivas.
• Representar a la compañía ante autoridades y entidades.
• Impulsar gestión basada en indicadores y automatización.

Skills

Interpersonal

Negociación avanzada

Liderazgo e influencia

Desarrollo de talento

Analítica laboral

Pensamiento crítico

Education

Título profesional en Derecho

Especialización en Derecho Laboral y/o Seguridad Social

Job description

**Requisitos para aplicar a la vacante:*** Apto para personas con discapacidad* 10 años de experiencia, Profesional hasta Otros* Salario a convenir* Medellín###### Líder de Relaciones Laborales**Palabras clave:*** Líder de Relaciones Laborales* Gerente de Relaciones Laborales* Labor Relations Manager* Derecho Laboral* Relaciones sindicales* Negociación colectiva* Legislación laboral colombiana¿Te apasiona construir **relaciones laborales****liderar** conversaciones complejas y **acompañar transformaciones** organizacionales desde una **visión estratégica, jurídica y humana**Buscamos un(a) **Líder de Relaciones Laborales** que lidere la estrategia integral de Relaciones Laborales de Tuya, promoviendo una **gestión preventiva del riesgo labora****l,** fortaleciendo las relaciones con empleados, líderes y organizaciones sindicales, y asegurando decisiones equilibradas entre el cumplimiento normativo, la experiencia del colaborador y las necesidades del negocio.**Responsabilidades:*** Definir y ejecutar la estrategia integral de Relaciones Laborales de la compañía.* Diseñar y evolucionar modelos preventivos de gestión del riesgo laboral.* Liderar la evolución de políticas procedimientos y marcos de actuación laboral.* Evaluar el impacto laboral de decisiones estratégicas organizacionales y comerciales.* Acompañar procesos de transformación organizacional reformas laborales y nuevos modelos de trabajo.* Liderar lineamientos relacionados con investigaciones laborales procesos disciplinarios y estabilidad laboral reforzada.* Gestionar casos críticos y de alto impacto para la organización.* Liderar la relación estratégica con organizaciones sindicales y preparar negociaciones colectivas.* Representar a la compañía frente a autoridades laborales entidades gubernamentales y otros actores externos.* Impulsar una gestión soportada en indicadores analítica y automatización.**Requerimientos:*** Título profesional en Derecho.* Especialización en Derecho Laboral y/o Seguridad Social.* Mínimo 10 años de experiencia profesional.* Mínimo 5 años liderando equipos.* Experiencia comprobable en manejo de relaciones sindicales, negociación colectiva, derecho laboral (individual y colectivo), y procesos de transformación organizacional.* Conocimientos en procedimiento laboral, SG-SST y Riesgo Psicosocial,* Dominio de la legislación laboral colombiana y seguridad social.###### Otras habilidades:**Habilidades interpersonales:*** Pensamiento crítico* Negociación avanzada* Liderazgo e influencia.* Desarrollo de talento.* Analítica laboral