LÍDER DE GESTIÓN HUMANA

Mercados Blanco Torres; Bogotá; Presencial; COP 90.000.000 - 120.000.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Mercados Blanco Torres busca un líder para el área de Gestión Humana en Bogotá. La persona supervisará procesos, políticas y relaciones laborales, asegurando prácticas consistentes en todos los puntos de venta y velando por la confidencialidad de la información de los colaboradores.

Reportará a la Gerencia y acompañará a administradores y líderes de tienda en la gestión de equipos, manteniendo indicadores clave y gestionando alianzas con proveedores de Gestión Humana.

Formación

• Conocimientos de legislación laboral colombiana.
• Gestión de nómina y seguridad social.
• Procesos de selección y contratación.
• Relaciones laborales y disciplinarios.
• Bienestar y clima organizacional.
• Capacitación y desarrollo del talento.
• Gestión y control de SST.
• Indicadores de Gestión Humana.
• Manejo de Excel y herramientas ofimáticas.
• Manejo de sistemas de nómina o ERP.

Responsabilidades

• Liderar el área de Gestión Humana.
• Diseñar, implementar, controlar y mejorar los procesos de Gestión Humana.
• Garantizar la aplicación uniforme de políticas y procedimientos en los puntos de venta.
• Acompañar a los administradores y líderes de tienda en la gestión de sus equipos.
• Mantener informada a la Gerencia General sobre indicadores, novedades, riesgos y situaciones laborales relevantes.
• Gestionar proveedores y aliados relacionados con Gestión Humana.
• Proteger la confidencialidad de la información personal, laboral y salarial de los colaboradores.

Conocimientos

Legislación laboral

Nómina y seguridad

Selección contratación

Relaciones laborales

Clima organizacional

Capacitación desarrollo

Gestión SST

Indicadores HR

Excel y ofimática

Sistemas ERP

Descripción del empleo

• Liderar el área de Gestión Humana
• Diseñar, implementar, controlar y mejorar los procesos de Gestión Humana.
• Garantizar la aplicación uniforme de políticas y procedimientos en los puntos de venta.
• Acompañar a los administradores y líderes de tienda en la gestión de sus equipos.
• Mantener informada a la Gerencia General sobre indicadores, novedades, riesgos y situaciones laborales relevantes.
• Gestionar proveedores y aliados relacionados con Gestión Humana.
• Proteger la confidencialidad de la información personal, laboral y salarial de los colaboradores.

Competencias técnicas:

• Legislación laboral colombiana y contratación.
• Nómina, seguridad social y prestaciones sociales.
• Selección y contratación.
• Relaciones laborales y procesos disciplinarios.
• Bienestar y clima organizacional.
• Capacitación y desarrollo.
• Gestión y control de SST.
• Indicadores de Gestión Humana.
• Manejo de Excel y herramientas ofimáticas.
• Manejo de sistemas de nómina o ERP.