Coordinador Gestión Humana

ALTAS VISTAS SAS; Bogotá; Presencial; COP 90.000.000 - 120.000.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

ALTAS VISTAS SAS busca liderar el área de Talento Humano, estructurar procesos operativos y asegurar el cumplimiento legal para su cadena de restaurantes. Diseñará onboarding, evaluaciones y política de personal para el área operativa y administrativa.

La asignación requiere experiencia en gestión humana, contratos y relaciones laborales, con foco en reducción de rotación, soluciones de bienestar y optimización de procesos. Se valora conocimiento en nómina y herramientas de Excel avanzado.

Formación

• Experiencia en Gestión Humana y relaciones laborales (3–5 años).
• Conocimientos en nómina y nómina software.
• Conocimiento de ley laboral colombiana y procesos disciplinarios.
• Deseable posgrado en área laboral/HR.

Responsabilidades

• Diseñar onboarding, evaluaciones, polivalencia y nómina adaptados a la operación de restaurantes.
• Gestionar contratos, descargos, adendas y terminaciones conforme a la ley colombiana con mínimo riesgo jurídico.
• Reclutar y entrevistar perfiles operativos y administrativos del sector gastronómico.
• Administrar novedades, licencias y programas para reducir rotación y ausentismo.
• Auditar KPIs de rotación, costos de contratación y cumplimiento.

Conocimientos

Gestión Humana

Relaciones laborales

Nómina

Excel avanzado

Educación

Psicología

Administración

Ingeniería Industrial

Derecho

Herramientas

Excel avanzado

Descripción del empleo

En nuestra cadena de restaurantes buscamos un/a profesional para liderar el área de Talento Humano, estructurar procesos operativos y garantizar el cumplimiento legal.

Funciones Principales

• Procesos y Operación: Diseñar onboarding, evaluaciones, polivalencia y nómina adaptados a la operación de restaurantes.
• Derecho Laboral: Gestionar contratos, descargos, adendas y terminaciones conforme a la ley colombiana con mínimo riesgo jurídico.
• Selección: Reclutar y entrevistar perfiles operativos y administrativos del sector gastronómico.
• Nómina y Bienestar: Administrar novedades, licencias y crear programas para reducir rotación y ausentismo.
• Indicadores: Auditar KPIs de rotación, costos de contratación y cumplimiento.

Requisitos

• Título: Psicología, Administración, Ingeniería Industrial o Derecho (deseable posgrado en área laboral/HR).
• Experiencia: 3 a 5 años liderando Gestión Humana y relaciones laborales (deseable sector restaurantes o retail).
• Conocimientos: Ley laboral colombiana, procesos disciplinarios, mapeo de procesos, software de nómina y Excel avanzado.