Líder de Diseño Organizacional y Compensación

Erco; Medellín; Hybrid; COP 156,240,000 - 234,360,000; Full time

Job summary

ERCO ENERGÍA S.A.S. busca un Líder de Diseño Organizacional y Compensación para fortalecer estructuras que impulsen el negocio energético en Medellín. Liderarás la valoración de cargos y definirás políticas salariales, asegurando equidad y alineación con la estrategia corporativa.

El rol exige 5–7 años de experiencia, título profesional en áreas afines y dominio de herramientas de people analytics. Se ofrece contrato indefinido y oportunidad de liderar planes de carrera y sucesión en un entorno

Qualifications

• Título profesional en Ingeniería Industrial, Ingeniería Administrativa, Productividad y Calidad o Administración de Empresas.
• Experiencia laboral de 5 a 7 años en funciones afines al rol.
• Dominio técnico en diseño organizacional y compensación total.

Responsibilities

• Diseñar, liderar e integrar la estrategia de Diseño Organizacional y Compensación.
• Asegurar estructuras organizativas ágiles, equitativas y alineadas a la estrategia del negocio energético.
• Definir políticas salariales competitivas y modelos de valoración de cargos con descripciones claras y evolutivas.
• Construir planes de carrera y sucesión para desarrollo y sostenibilidad organizacional.
• Articular el ciclo integral de desempeño y desarrollo garantizando su alineación corporativa.
• Liderar el mapeo de talento, identificación de posiciones críticas y estrategias para desarrollo del potencial.

Skills

Diseño organizacional

Compensación total

Liderazgo estratégico

Gestión del Talento

valoración de cargos

desempeño

planes de carrera

sucesión

people analytics

mapeo de talento

Education

Ingeniería Industrial

Ingeniería Administrativa

Productividad y Calidad

Administración de Empresas

Job description

/ Líder de Diseño Organizacional y CompensaciónLíder de Diseño Organizacional y CompensaciónERCO ENERGÍA S.A.S | Término indefinido, 1 cuposFecha de publicación 2026-10-07Reportar---**Requisitos para aplicar a la vacante:*** 5 años de experiencia, Profesional* Salario a convenir* Medellín###### Líder de Diseño Organizacional y Compensación**Palabras clave:** * Líder de Diseño Organizacional* Compensación* Gestión del Talento* valoración de cargos* desempeño* planes de carrera* sucesión* people analytics¡Impulsa estructuras organizativas que transformen el negocio energético! Buscamos un **Líder de Diseño Organizacional** apasionado para fortalecer la **compensación**y el **desempeño** corporativo. Tu liderazgo integrará la **valoración de cargos** para garantizar equidad, movilidad y continuidad en un entorno dinámico. ¡Únete y construyamos juntos el futuro del talento! **Responsabilidades:** * Diseñar liderar e integrar la estrategia de Diseño Organizacional Compensación.* Asegurar estructuras organizativas ágiles equitativas y alineadas a la estrategia del negocio energético.* Definir políticas salariales competitivas y modelos de valoración de cargos con descripciones claras y evolutivas.* Construir planes de carrera y sucesión que impulsen el desarrollo y la sostenibilidad organizacional.* Articular el ciclo integral de desempeño y desarrollo garantizando su alineación corporativa.* Liderar el mapeo de talento la identificación de posiciones críticas y estrategias diferenciadas para el desarrollo del potencial.**Requerimientos:** * Título profesional en Ingeniería Industrial Ingeniería Administrativa Productividad y Calidad o Administración de Empresas.* Experiencia laboral de 5 a 7 años en funciones afines al rol.* Dominio técnico en diseño organizacional y compensación total.**Nivel de educación:** * Profesional**Sectores laborales:** * Recursos Humanos###### Otras habilidades:**Habilidades técnicas:** * Diseño organizacional* Compensación total**Habilidades interpersonales:** * Liderazgo estratégico* Orientación a resultados**Habilidades*** Diseño organizacional* Compensación total* Liderazgo estratégico* Orientación a resultados**Palabras clave:**Líder de Diseño Organizacional, Compensación, Gestión del Talento, valoración de cargos, desempeño