Líder de Capacitación, Transferencia de Conocimiento y Gestión del Cambio en Proyectos de Desarrollo de Software

Softtek; Colombia; Presencial; COP 90.000.000 - 140.000.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Softtek busca un Líder de Capacitación encargado de la transferencia de conocimiento y la gestión del cambio en proyectos de desarrollo de software. El candidato debe diseñar y coordinar programas de formación, y medir su impacto para asegurar la adopción de nuevas herramientas y procesos.

Se valorará experiencia en proyectos tecnológicos y habilidades para liderar equiposs transversales, con orientación a resultados y comunicación efectiva con usuarios y equipos de soporte.

Formación

• Se requiere tarjeta profesional vigente y título de posgrado en Psicología, Pedagogía o áreas afines.
• Experiencia en enseñanza presencial y virtual.
• Diseño y desarrollo de material didáctico.
• Herramientas tecnológicas para capacitación.
• Evaluación y medición del impacto de programas de formación.
• Gestión del cambio organizacional.
• Estrategias de transferencia de conocimiento.
• Comunicación efectiva y facilitación de grupos.

Responsabilidades

• Liderar proyectos de capacitación y transferencia de conocimiento.
• Diseñar e implementar planes de capacitación en tecnologías.
• Evaluar resultados y métricas de programas formativos.
• Acompañar procesos de puesta en producción y adopción de herramientas.
• Gestionar el cambio organizacional en proyectos TI.

Conocimientos

Diseño instruccional

Gestión del cambio

Transferencia de conocimiento

Evaluación de impacto

Comunicación efectiva

Capacitación presencial

Capacitación virtual

Educación

Posgrado en Psicología/ Pedagogía

Título profesional vigente

Herramientas

LMS

PowerPoint

Teams/Zoom

Descripción del empleo

Líder de Capacitación, Transferencia de Conocimiento y Gestión del Cambio en Proyectos de Desarrollo de Software

Profesional con tarjeta profesional vigente y título de posgrado en Psicología, Pedagogía o áreas afines.

Debe contar con conocimientos y experiencia en:

• Metodologías de enseñanza presencial y virtual.
• Diseño y desarrollo de material didáctico.
• Herramientas tecnológicas para procesos de capacitación.
• Evaluación y medición del impacto de programas de formación.
• Gestión del cambio organizacional.
• Estrategias de transferencia de conocimiento.
• Comunicación efectiva y facilitatión de grupos.

Experiencia general

Mínimo cinco (5) años de experiencia en proyectos de implementación de soluciones tecnológicas como desarrollo de software, desempeñando funciones relacionadas con capacitación y/o transferencia de conocimiento.

Importante: las certificaciones laborales deben acreditar la experiencia y las funciones desarrolladas en capacitación y/o transferencia de conocimiento, y estar relacionadas en la hoja de vida.

Experiencia específica

Experiencia demostrable en al menos dos (2) proyectos de tecnología, tales como desarrollo de software, implementación de soluciones tecnológicas, transformación digital, plataformas empresariales o proyectos de tecnologías de la información (TI), donde haya liderado procesos de capacitación y/o transferencia de conocimiento. La experiencia acumulada en dichos proyectos debe ser igual o superior a dos (2) años.

Se valorará experiencia en:

• Diseño e implementación de planes de capacitación para usuarios funcionales y técnicos.
• Elaboración de material pedagógico y contenido formativo asociado a proyectos tecnológicos.
• Ejecución de estrategias de adopción tecnológica y gestión del cambio.
• Gestión del cambio para la implementación de soluciones tecnológicas.
• Seguimiento, medición y evaluación de resultados de capacitación.
• Transferencia de conocimiento a usuarios finales, administradores y equipos de soporte.
• Planeación y ejecución de capacitaciones presenciales, virtuales y mixtas en proyectos de tecnología.
• Acompañamiento a procesos de puesta en producción y adopción de nuevas herramientas o plataformas tecnológicas.

Importante: las certificaciones laborales deben evidenciar claramente el liderazgo de los procesos de capacitación y/o transferencia de conocimiento desarrollados en los proyectos.