Líder de Atracción de Talento Tech - Presencial Bogotá

Colección Talento

Bogotá

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COP 40 622 000 - 48 658 000

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Avantages offerts par ce poste

Contrato indefinido
Horario presencial de lunes a viernes
Día libre por cumpleaños
Seguro de vida / Auxilio funerario
Convenios con entidades financieras
Formación continua y certificaciones
Curso de inglés

Résumé du poste

OPEN GROUP S.A.S busca un profesional de reclutamiento para liderar procesos de atracción de talento en proyectos tecnológicos. Gestión de candidatos desde la atracción hasta la selección, asegurando perfiles estratégicos y de alto impacto para la organización.

El rol implica construir relaciones con candidatos pasivos, asistir a ferias de empleo y colaborar con proveedores. Se valoran habilidades de comunicación, organización y una orientación al servicio para apoyar el crecimiento de la

Qualifications

  • Experiencia mínima de 3 años en reclutamiento y selección en tecnología.
  • Manejo de herramientas ATS y sourcing en LinkedIn.
  • Excel u otras herramientas ofimáticas.

Responsabilités

  • Gestionar de principio a fin los procesos de selección asignados y reportar avances.
  • Identificar de forma anticipada las posiciones críticas y de alto impacto que requieren gestion estratégica.
  • Construir y mantener un pipeline de candidatos calificados para roles especializados.
  • Hacer approach directo a candidatos pasivos y despertar su interés por las oportunidades de la compañía.
  • Liderar proyectos internos de atracción y reclutamiento.
  • Participar en ferias laborales, revisar bases de datos y perfilar hojas de vida.
  • Apoyar actividades de bienestar y la evaluación de proveedores del área.

Connaissances

Selección de personal
Marca empleadora
Búsqueda booleana
Reclutamiento en frío

Formation

Formación en Administración, Psicología, Gestión Humana o afines

Outils

ATS
LinkedIn sourcing
Excel

Description du poste

OPEN GROUP S.A.S busca un profesional de reclutamiento para liderar procesos de atracción de talento en proyectos tecnológicos. Gestión de candidatos desde la atracción hasta la selección, asegurando perfiles estratégicos y de alto impacto para la organización.

El rol implica construir relaciones con candidatos pasivos, asistir a ferias de empleo y colaborar con proveedores. Se valoran habilidades de comunicación, organización y una orientación al servicio para apoyar el crecimiento de la

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