Analista de atracción

Gi Group SpA; Bogotá; Hybride; COP 17 781 000 - 21 299 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Auxilio de transporte

Prestaciones de ley

Résumé du poste

Gi Group Colombia busca un Analista de Atracción para apoyar procesos de selección masivos en Bogotá, con modalidad híbrida (3 días oficina, 2 desde casa). Consiste en gestionar perfiles, entrevistas y publicaciones de vacantes, asegurando indicadores y calidad en cada etapa.

Se valoran técnicos o tecnólogos o estudiantes en áreas administrativas o psicología, con al menos 1 año de experiencia. Jornada de lunes a viernes, con disponibilidad de algún sábado.

Qualifications

• Experiencia mínima de 1 año en reclutamiento masivo.

Responsabilités

• Acompañar el proceso de selección para cargos operativos, comerciales y administrativos.
• Realizar perfilamiento y análisis de hojas de vida.
• Publicar vacantes en fuentes de reclutamiento y portales de empleo.
• Ejecutar entrevistas virtuales y presenciales, incluyendo procesos masivos.
• Gestionar altos volúmenes de vacantes garantizando cumplimiento de indicadores.

Connaissances

Reclutamiento masivo

Formation

Técnico/Tecnólogo o estudiante en áreas administrativas o psicología

Description du poste

Analista de Atracción – Bogotá (Híbrido)

¿Te apasiona conectar talento con oportunidades y te sientes cómodo(a) manejando procesos de selección de alto volumen? Esta vacante es para ti.

Cargo: Analista de Atracción

Ciudad: Bogotá

Modalidad: Híbrido (3 días en oficina / 2 días desde casa)

Horario: Lunes a viernes de 8:00 a.m. a 5:30 p.m. (disponibilidad algunos sábados)

Perfil requerido

• Técnico(a), Tecnólogo(a) o estudiante/profesional en áreas administrativas o Psicología.
• 1 año de experiencia en reclutamiento masivo.

Salario y beneficios (pago mensual)

• $1.750.905 + auxilio de transporte: $249.095 + variable (por cumplimiento de indicadores) + prestaciones de ley.

Funciones principales

• Acompañar el proceso de selección: recepción, validación y gestión de perfiles para cargos operativos, comerciales y administrativos.
• Realizar perfilamiento y análisis de hojas de vida.
• Publicar vacantes en distintas fuentes de reclutamiento y portales de empleo.
• Ejecutar entrevistas virtuales y presenciales, incluyendo procesos masivos.
• Gestionar altos volúmenes de vacantes garantizando cumplimiento de indicadores.

¿Te interesa? Postúlate y potencia tu experiencia en atracción de talento.