JEFE DE NOMINA Y CONTRATACION

CONFIDENTIAL; Bogotá; On-site; COP 60,000,000 - 90,000,000; Full time

Job summary

Importante Laboratorios Farmacéutico busca un Jefe de Nómina y Contratación para liderar la liquidación de nómina, prestaciones y seguridad social, además de gestionar contrataciones y afiliaciones al sistema de seguridad social. Se prioriza experiencia en SAP y en asegurar el cumplimiento de normas laborales.

La posición impulsa la gestión de relaciones laborales, control de procesos disciplinarios y la generación de informes de gestión de Recursos Humanos, incluyendo planes de trabajo y

Qualifications

• Conocimientos en liquidación de nómina y prestaciones sociales.
• Experiencia en manejo de sistemas de nómina (preferible SAP).
• Asesorar en aplicación del Reglamento Interno y legislación laboral.

Responsibilities

• Liquidación y pago de nómina, prestaciones sociales y seguridad social.
• Contratación de personal, elaboración de contratos y afiliaciones.
• Calidad y cumplimiento de SG‑SST y PESV, auditorías y requerimientos legales.
• Apoyo a relaciones laborales y asesoría a líderes sobre normas laborales.
• Coordinar capacitación, bienestar y clima laboral.
• Elaborar informes e indicadores de Gestión Humana.

Skills

Nómina y prestaciones

Relaciones laborales

SAP

Tools

SAP

Job description

Importante Laboratorios Farmacéutico requiere Jefe de Nómina y Contratación

• Liquidación y pago de nómina, prestaciones sociales, seguridad social, parafiscales, liquidaciones finales e incapacidades. De preferencia manejo de SAP.
• Contratación del personal, incluyendo elaboración de contratos, afiliaciones al sistema de seguridad social, verificación documental y actualización de información.
• Seguimiento a la gestión del SG‑SST y PESV, coordinar con el responsable del área el cumplimiento de los planes de trabajo y asegurar la atención de requerimientos legales y auditorías.
• Apoyo a la gestión de relaciones laborales, asesorar a los líderes en la aplicación del Reglamento Interno de Trabajo, acompañar los procesos disciplinarios y promover el cumplimiento de las políticas internas y la legislación laboral.
• Coordinar actividades de capacitación, bienestar y clima laboral.
• Elaborar informes e indicadores de Gestión Humana para la toma de decisiones.