Jefe de Gestión Humana Postobón Pereira

Magneto365; Pereira; On-site; COP 180,000,000 - 240,000,000; Full time

Job summary

Magneto365 en Pereira busca un Jefe de Gestión Humana para liderar la gestión de talento en la planta, acompañando a la Gerencia y a los líderes de operación. La persona tendrá a su cargo procesos de administración de personal, nómina, clima organizacional y desarrollo del equipo, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral y los lineamientos internos.

Se valorará experiencia mínima de 6 años en gestión humana y especialización en áreas relacionadas; contrato directo, modalidad

Qualifications

• Formación profesional en áreas administrativas o humanas.
• Especialización en Gestión Humana deseable.
• Experiencia mínima de 6 años en roles generales; 4 años en Gestión Humana.
• Conocimientos de legislación laboral, seguridad social, nómina e indicadores de gestión.

Responsibilities

• Coordinar y controlar procesos de Gestión Humana de la planta para asegurar talento y cumplimiento normativo.
• Administrar ingresos, retiros, traslados, afiliaciones y dotación del personal, incluido personal temporal.
• Gestionar novedades de nómina como horas extras, vacaciones y préstamos.
• Asesorar a Gerencia y líderes de operación en Legislación laboral y reglamento interno de trabajo.
• Liderar procesos disciplinarios y asegurar debido proceso.
• Diseñar planes de acción basados en indicadores de ausentismo, rotación y HeadCount.

Skills

Liderazgo

Gestión del talento

Relaciones laborales

Nómina

Análisis de indicadores

Education

Profesional en Psicología

Especialización en Gestión Humana

Tools

SAP

Office

Job description

Jefe de Gestión Humana

Estamos en búsqueda de un/a Jefe de Gestión Humana para liderar y coordinar los procesos de Gestión Humana de nuestra planta, acompañando a la Gerencia y a los líderes de operación en la gestión integral del talento. Buscamos una persona con experiencia sólida en administración de personal, relaciones laborales, nómina, gestión del ausentismo, formación, bienestar y clima organizacional, con capacidad para liderar equipos y tomar decisiones orientadas al cumplimiento de los objetivos de la organización.

¿Cuál será tu reto?

• Coordinar y controlar los procesos de Gestión Humana de la planta, asegurando la disponibilidad del talento requerido para la operación, el cumplimiento de la normatividad laboral y los lineamientos organizacionales.
• Coordinar los procesos de administración de personal: ingresos, retiros, traslados, afiliaciones a seguridad social, dotación y gestión del personal temporal.
• Controlar y validar las novedades de nómina, incluyendo horas extras, vacaciones, préstamos, libranzas y demás novedades de la planta.
• Asesorar a la Gerencia y a los líderes de operación en asuntos relacionados con legislación laboral, reglamento interno de trabajo y relaciones laborales.
• Liderar y acompañar procesos disciplinarios, garantizando el debido proceso y el cumplimiento de los términos establecidos.
• Realizar seguimiento a indicadores de ausentismo, rotación, horas extras, HeadCount y demás indicadores de Gestión Humana.
• Diseñar y hacer seguimiento a planes de acción derivados de los resultados de los indicadores.
• Coordinar programas de inducción, formación, valoración del desempeño, clima, riesgo psicosocial, bienestar y gestión del cambio.
• Atender y acompañar a los colaboradores en temas relacionados con seguridad social, pagos, beneficios y demás asuntos de Gestión Humana.
• Liderar y desarrollar el equipo de Gestión Humana de la planta.

¿Qué buscamos?

• Formación: Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Derecho o áreas afines de las Ciencias Administrativas y Humanas.
• Especialización en Gestión Humana, Derecho Laboral o áreas afines (deseable).
• Experiencia: Mínimo 6 años de experiencia laboral general. Mínimo 4 años de experiencia específica en procesos de Gestión Humana.
• Conocimientos:
  • Legislación laboral colombiana individual y colectiva.
  • Seguridad social.
  • Novedades de nómina y compensación.
  • Indicadores de Gestión Humana.
  • Manejo de herramientas Office.
  • Liderazgo de equipos.
  • SAP.
  • Conocimiento en sistemas de gestión de inocuidad alimentaria y gestión del cambio (deseable).

Condiciones de la vacante

• Modalidad: Presencial – Planta de producción.
• Horario: Administrativo.
• Tipo de contrato: Directo con la compañía a término fijo.