Gestor Senior de Gestión Humana Medellín

Jiro S.A.; Medellín; On-site; COP 50,930,000 - 68,906,000; Full time

Job summary

Jiro S.A. en Medellín busca un Gestor Senior de Gestión Humana con formación en Psicología o Trabajo Social y 3 años de experiencia en procesos de Gestión Humana.

El objetivo es acompañar el desarrollo de equipos, fortalecer la cultura y ejecutar estrategias de bienestar y desempeño. Las funciones incluyen reclutamiento y onboarding, planes de formación y sucesión, gestión del desempeño y relaciones laborales, además de análisis de indicadores de talento y clima organizacional.

Qualifications

• Formación en Psicología o Trabajo Social y mínimo 3 años de experiencia en Gestión Humana.
• Experiencia en selección, formación, desarrollo, planes de sucesión, gestión del desempeño, relaciones laborales, seguridad y salud.
• Conocimientos: normativa laboral colombiana, indicadores de Gestión Humana, diseño e implementación de planes de acción.

Responsibilities

• Ejecutar procesos de Gestión Humana orientados al desarrollo de los equipos.
• Liderar y/o ejecutar procesos de gestión del cambio e intervención organizacional.
• Promover la cultura organizacional y apoyar reclutamiento y onboarding.
• Diseñar e implementar planes de acompañamiento para cierre de brechas de desempeño.
• Analizar indicadores de talento y velar por bienestar y seguridad laboral.

Skills

Gestión Humana

Análisis de datos

Comunicación asertiva

Education

Universidad / Carrera Profesional

Tools

Excel avanzado

Job description

Gestor Senior de Gestión Humana | Medellín

¿Eres profesional en Psicología o Trabajo Social y tienes experiencia integral en procesos de Gestión Humana?Estamos buscando un Gestor Senior de Gestión Humana para acompañar el desarrollo de nuestros equipos de trabajo, fortalecer la cultura organizacional y ejecutar estrategias orientadas al bienestar, desempeño y desarrollo de los colaboradores.

¿Cuál será tu reto?

Acompañar la estrategia de Gestión Humana, integrando las necesidades de la organización con el desarrollo de sus colaboradores y garantizando el cumplimiento de la normatividad laboral y de los procedimientos internos.

Principales funciones

• Ejecutar procesos de Gestión Humana orientados al desarrollo de los equipos.
• Acompañar a los colaboradores en el desarrollo de sus talentos y competencias.
• Identificar necesidades de desarrollo y generar planes de acción.
• Liderar y/o ejecutar procesos de gestión del cambio e intervención organizacional.
• Promover y fortalecer la cultura organizacional.
• Apoyar los procesos de reclutamiento y selección.
• Ejecutar actividades de onboarding, inducción, entrenamiento y adaptación.
• Acompañar planes de formación, plan carrera y planes de sucesión.
• Participar en la implementación y seguimiento del modelo de gestión del desempeño.
• Acompañar a líderes en el manejo de relaciones laborales y aplicación de políticas.
• Brindar orientación a líderes frente a prácticas de compensación total.
• Acompañar programas de Cultura, Bienestar y Formación.
• Apoyar actividades de Seguridad y Salud en el Trabajo y programas de bienestar y salud mental.
• Analizar indicadores y datos relacionados con la gestión del talento.
• Acompañar las novedades y requerimientos de los colaboradores durante su ciclo de vida.
• Participar en la definición y seguimiento del presupuesto de Gestión Humana.
• Ejecutar mediciones de clima organizacional, riesgo psicosocial, micropulsos y otras herramientas de diagnóstico.
• Diseñar e implementar planes de acompañamiento para el cierre de brechas de desempeño.

¿Qué buscamos?

Formación: Profesional en Psicología o Trabajo Social.

Experiencia: Mínimo 3 años de experiencia ejecutando procesos integrales de Gestión Humana.

Experiencia en procesos de:

• Selección
• Formación
• Desarrollo
• Planes de sucesión
• Gestión del desempeño
• Relaciones laborales
• Calidad de vida y bienestar
• Seguridad y Salud en el Trabajo

Conocimientos: Gestión integral de talento humano. Normatividad laboral colombiana. Diseño e implementación de planes de acción e intervenciones organizacionales. Manejo de indicadores de Gestión Humana. Excel avanzado.

Buscamos una persona con capacidad de análisis, comunicación asertiva, orientación al desarrollo de personas y habilidad para acompañar tanto a colaboradores como a líderes.

Horario: Lunes a viernes jornada de tiempo completo.

Salario: $5.369.000 + prestaciones de ley

Contrato: Obra o labor

Lugar de trabajo: Medellín

Requerimientos

• Educación mínima: Universidad / Carrera Profesional
• 3 años de experiencia
• Conocimientos: Organización
• Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan, senior, sr