Information Technology Recruiter

ManpowerGroup Talent Solutions; Medellín; Presencial; COP 186.840.000 - 249.120.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

ManpowerGroup Talent Solutions en Medellín busca un Senior IT Recruiter con experiencia en reclutamiento de perfiles tecnológicos e ingeniería. Serás responsable de gestionar procesos end-to-end para un cliente de EEUU, garantizando una experiencia excepcional para clientes y candidatos.

Se requiere habilidad en sourcing, evaluación de talento y manejo de stakeholders, con Inglés avanzado y mínimo 3–5 años en roles similares.

Formación

• 3–5 años de experiencia en reclutamiento IT y técnico.
• Inglés avanzado escrito y oral.
• Experiencia end-to-end y gestión de stakeholders.
• Conocimiento en perfiles como Software Developers, Network Engineers, Cybersecurity.

Responsabilidades

• Gestionar procesos completos de reclutamiento end-to-end para cliente de EEUU.
• Desarrollar estrategias de búsqueda y atracción de talento para perfiles IT, técnicos y de ingeniería.
• Identificar, contactar y evaluar candidatos a través de diversas fuentes de reclutamiento.
• Mantener una comunicación efectiva con Hiring Managers y clientes, brindando actualizaciones constantes sobre el avance de los procesos.
• Construir y mantener pipelines de talento para posiciones recurrentes y de difícil cobertura.
• Gestionar y actualizar información en el ATS y otras herramientas de reclutamiento.
• Asesorar a los Hiring Managers sobre tendencias de mercado, disponibilidad de talento y estrategias de contratación.
• Asegurar el cumplimiento de métricas e indicadores de reclutamiento, incluyendo time-to-fill y calidad de contratación.

Descripción del empleo

Buscamos un Senior IT Recruiter con experiencia en reclutamiento de perfiles tecnológicos, ingeniería y posiciones técnicas especializadas. Será responsable de gestionar procesos de selección de punta a punta (end-to-end), garantizando una experiencia excepcional para clientes y candidatos, así como el cumplimiento de los indicadores de contratación establecidos.

Esta posición requiere una sólida capacidad de sourcing, evaluación de talento y manejo de stakeholders, trabajando de forma cercana con Hiring Managers y clientes para cubrir posiciones de alta complejidad en entornos dinámicos.

• Gestionar procesos completos de reclutamiento, desde el levantamiento del perfil hasta la incorporación del candidato para un cliente de EEUU.
• Desarrollar estrategias de búsqueda y atracción de talento para perfiles IT, técnicos y de ingeniería.
• Identificar, contactar y evaluar candidatos a través de diversas fuentes de reclutamiento.
• Mantener una comunicación efectiva con Hiring Managers y clientes, brindando actualizaciones constantes sobre el avance de los procesos.
• Construir y mantener pipelines de talento para posiciones recurrentes y de difícil cobertura.
• Gestionar y actualizar información en el ATS y otras herramientas de reclutamiento.
• Asesorar a los Hiring Managers sobre tendencias de mercado, disponibilidad de talento y estrategias de contratación.
• Asegurar el cumplimiento de métricas e indicadores de reclutamiento, incluyendo time-to-fill y calidad de contratación.
• Mínimo 3 a 5 años de experiencia en reclutamiento de perfiles IT y técnicos.
• Manejo de inglés avanzado escrito y oral (Indispensable)
• Experiencia comprobada gestionando procesos de reclutamiento end-to-end.
• Experiencia reclutando perfiles tecnológicos, ingeniería, manufactura o posiciones técnicas especializadas.
• Experiencia trabajando directamente con clientes y stakeholders de diferentes niveles organizacionales.
• Conocimiento en reclutamiento para posiciones como: Software Developers, Infrastructure Engineers, Network Engineers, Cybersecurity Specialists, Data Professionals, Electrical Engineers, Mechanical Engineers, Technical Field Services, Technicians (Deseable)