Head of People - Bilingual (EN/ES) for Tech Scale-ups | Hybrid

Search; Bogotá; Hybrid; COP 120,000,000 - 210,000,000; Full time

Job summary

Search busca un Head of People en Bogotá, con modalidad híbrida, para liderar la evolución del talento en una empresa tecnológica de rápido crecimiento y construir una cultura de alto desempeño.

Dirigirá Talent Acquisition, diseñará procesos de selección por competencias, gestionará evaluación y desarrollo, y colaborará con equipos internacionales para alinear la estructura organizacional con los objetivos de negocio.

Qualifications

• Profesional en Psicología, Administración, Recursos Humanos o carreras afines.
• Mínimo 8 años de experiencia en Talent, People o Recursos Humanos, con experiencia liderando equipos.
• Experiencia en compañías tecnológicas, startups o scale-ups de alto crecimiento.
• Experiencia en reclutamiento de perfiles corporativos y tecnológicos.
• Nivel de inglés 100% bilingüe (C1/C2) indispensable.
• Experiencia trabajando con equipos internacionales y multiculturales.
• Fuertes habilidades de liderazgo, influencia y pensamiento estratégico.

Responsibilities

• Liderar la estrategia integral de Talent Acquisition para atraer perfiles de alto desempeño.
• Diseñar e implementar procesos de selección estructurados y basados en competencias.
• Desarrollar e impulsar sistemas de evaluación del desempeño, feedback y desarrollo organizacional.
• Fortalecer y escalar la cultura corporativa en equipos multiculturales y remotos.
• Asesorar al equipo directivo en estructura organizacional, compensación y desarrollo de liderazgo.
• Implementar métricas e indicadores de talento para la toma de decisiones basada en datos.
• Liderar iniciativas de employee experience, engagement y retención.

Skills

Talent acquisition

People leadership

Strategic planning

Multicultural teams

English proficiency

Education

Profesional en Psicología, Administración, Recursos Humanos o carreras afines

Job description

Search busca un Head of People en Bogotá, con modalidad híbrida, para liderar la evolución del talento en una empresa tecnológica de rápido crecimiento y construir una cultura de alto desempeño.

Dirigirá Talent Acquisition, diseñará procesos de selección por competencias, gestionará evaluación y desarrollo, y colaborará con equipos internacionales para alinear la estructura organizacional con los objetivos de negocio.