Global End-to-End Talent Recruiter (Remote)

INGEPSY; Bogotá ciudad; Presencial; COP 36.000.000 - 70.000.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

INGEPSY busca un Talent Recruitment Specialist para gestionar procesos de atracción de talento end-to-end, desde la búsqueda inicial hasta el cierre con cliente y candidato. Se realizará pre-screening, entrevistas por competencias y análisis de perfiles para garantizar el mejor match.

Además, se mantendrá un relacionamiento cercano con clientes, presentando reportes y avances, utilizando herramientas de sourcing para identificar perfiles mid-level y C-level a nivel global.

Formación

• Experiencia mínima de 3 años en atracción de talento y reclutamiento de alto volumen.
• Conocimiento de sourcing, pre screening y entrevistas por competencias.
• Gestión completa de procesos de selección y relación con clientes.
• Inglés intermedio-avanzado (ideal).

Responsabilidades

• Gestionarás procesos de atracción de talento end-to-end hasta cierre con cliente y candidato.
• Realizarás pre-screening, entrevistas y análisis de perfiles para garantizar el mejor match.
• Mantendrás relación cercana con clientes, presentando reportes y avances de los procesos.
• Utilizarás herramientas de búsqueda para identificar perfiles mid-level y C-level a nivel global.
• Colaborarás con un equipo remoto y dinámico, compartiendo buenas prácticas.

Conocimientos

Atracción de talento

Gestión de procesos de selección

Relación con clientes

Inglés (intermedio-avanzado)

Educación

Psicología

Administración de Empresas

Herramientas

Herramientas de sourcing

Pre screening

Entrevistas por competencias

Descripción del empleo

INGEPSY busca un Talent Recruitment Specialist para gestionar procesos de atracción de talento end-to-end, desde la búsqueda inicial hasta el cierre con cliente y candidato. Se realizará pre-screening, entrevistas por competencias y análisis de perfiles para garantizar el mejor match.

Además, se mantendrá un relacionamiento cercano con clientes, presentando reportes y avances, utilizando herramientas de sourcing para identificar perfiles mid-level y C-level a nivel global.