Gestor/a senior de selección

AGENCIA DE EMPLEO COMFAMA; Medellín; Híbrido; COP 54.525.000 - 65.311.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Modalidad híbrida

Descripción de la vacante

AGENCIA DE EMPLEO COMFAMA en Medellín busca un Gestor/a senior de selección con experiencia en reclutamiento y selección por competencias, headhunting y búsqueda activa de talento. Se responsabilizará de gestionar procesos integrales y asegurar la vinculación oportuna de candidatos idóneos.

Se solicita profesional en Psicología o Administración de Empresas, manejo de fuentes de reclutamiento, Excel y inglés B2 o C1. Modalidad híbrida y contrato por obra o labor.

Formación

• Experiencia mínima de 2 años en procesos de reclutamiento y selección por competencias.
• Conocimientos en fuentes de reclutamiento y búsqueda activa de talento.
• Gestión de proveedores y seguimiento de ANS.
• Manejo de herramientas ofimáticas, especialmente Excel.
• Inglés B2 o C1 con certificación vigente.
• Deseable formación en entrevista por competencias, assessment center o selección basada en competencias.

Responsabilidades

• Ejecutar y gestionar integralmente los procesos de reclutamiento y selección.
• Realizar búsqueda activa de candidatos, publicación de ofertas y análisis de hojas de vida.
• Evaluar candidatos de acuerdo con las competencias y requisitos definidos para cada cargo.
• Hacer seguimiento a los procesos y mantener comunicación con líderes y responsables de las vacantes.
• Coordinar procesos de selección de personal temporal y proveedores, garantizando tiempos, ANS y lineamientos establecidos.

Conocimientos

Selección por competencias

Head hunting

Búsqueda activa de talento

Gestión de proveedores

Excel

Inglés (B2/C1)

Educación

Profesional en Psicología/Administración de Empresas

Descripción del empleo

Importante empresa del sector de Gestión Humana busca Gestor/a senior de selección para Medellín, con experiencia de dos (2) años en procesos de reclutamiento y selección por competencias, headhunting y búsqueda activa de talento. La persona será responsable de gestionar integralmente los procesos de selección, garantizando la identificación y vinculación oportuna de candidatos idóneos y el cumplimiento de los lineamientos establecidos.

Formación académica

• Profesional en Psicología, Administración de Empresas o áreas afines.

Requerimientos para el cargo

• Conocimiento en técnicas y metodologías de selección por competencias.
• Manejo de fuentes de reclutamiento, publicación de vacantes y búsqueda activa de talento.
• Conocimiento en gestión de proveedores y seguimiento de ANS.
• Manejo de herramientas ofimáticas, especialmente Excel.
• Inglés nivel B2 o C1, con certificación vigente.
• Deseable formación o cursos en entrevista por competencias, assessment center o selección basada en competencias.

Misión del cargo: Ejecutar y gestionar integralmente los procesos de selección, asegurando la identificación y vinculación oportuna de candidatos idóneos, de acuerdo con las necesidades de cada área y los lineamientos de Gestión Humana.

Funciones

• Ejecutar integralmente los procesos de reclutamiento y selección de acuerdo con las necesidades de cada vacante.
• Realizar búsqueda activa de candidatos, publicación de ofertas y análisis de hojas de vida.
• Evaluar candidatos de acuerdo con las competencias y requisitos definidos para cada cargo.
• Hacer seguimiento a los procesos y mantener comunicación permanente con líderes y responsables de las vacantes.
• Coordinar y hacer seguimiento a los procesos de selección de personal temporal y proveedores, garantizando el cumplimiento de tiempos, ANS, estándares y lineamientos establecidos.

Competencias laborales: Orientación a resultados, comunicación efectiva, pensamiento analítico, toma de decisiones, planificación, organización, gestión y orientación al servicio.

Salario: $5.369.000 + prestaciones legales vigentes.

Tipo de contrato: Obra o labor.

Horario: Lunes a viernes, de 8 am a 5 pm.

Modalidad híbrida: 3 días en casa y 2 días en oficina.

Lugar de trabajo: Medellín, sur de la ciudad.

Requerimientos

• Educación mínima: Universidad / Carrera Profesional.
• 3 años de experiencia.

Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan, senior, sr, reclutador, recruiter, headhunter, scout, reclutamiento.