Generalista talento humano

Empresa Confidencial; Bogotá ciudad; Presencial; COP 39.060.000 - 65.844.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

La Empresa Confidencial busca un Analista de Talento Humano con experiencia generalista para desarollar la gestión integral del talento en la organización. Se valorará formación en Administración de Empresas, Ingeniería o Psicología y una experiencia de 2 a 3 años en Talento Humano.

La posición ejecutará y coordinará procesos del ciclo de vida del colaborador, asegurando la correcta gestión y actualización de la información, así como acompañamiento a procesos de ingreso, integración y retiro.

Formación

• Experiencia de 2–3 años en áreas de Talento Humano.
• Formación en áreas afines (Administración, Ingeniería, Psicología).
• Capacidad para gestionar el ciclo de vida del colaborador y procesos administrativos.

Responsabilidades

• Apoyar iniciativas relacionadas con talento, desarrollo y liderazgo.
• Elaborar reportes y seguimiento a indicadores de personas.
• Coordinar sesiones con líderes y gestionar procesos de ingreso e integración.
• Administrar programas de desarrollo y mantenimiento de información de colaboradores.
• Brindar acompañamiento a procesos administrativos de gestión de personas.

Conocimientos

Talento Humano generalista

Educación

Administración de Empresas

Ingeniería

Psicología

Descripción del empleo

Nos encontramos en búsqueda de un(a) Analista de Talento Humano con experiencia generalista, interesado(a) en continuar desarrollando su carrera en la gestión integral del talento.

Buscamos profesionales en Administración de Empresas, Ingeniería, Psicología o carreras afines, con 2 a 3 años de experiencia en áreas de Talento Humano.

La posición será responsable de ejecutar y coordinar procesos relacionados con el ciclo de vida del colaborador, asegurando la adecuada gestión y actualización de la información, así como el acompañamiento a los procesos de ingreso, integración y retiro.

Entre sus principales responsabilidades se encuentran:

• Apoyar iniciativas relacionadas con talento, desarrollo y liderazgo.
• Elaborar reportes y realizar seguimiento a indicadores de personas.
• Coordinar sesiones y espacios de trabajo con líderes.
• Administrar y realizar seguimiento a programas de desarrollo.
• Gestionar y mantener actualizada la información de los colaboradores.
• Brindar acompañamiento a diferentes procesos administrativos relacionados con la gestión de personas.

Si cuentas con la experiencia requerida y estás interesado(a) en conocer más sobre esta oportunidad, te invitamos a postularte.