Director (a) de Gestión Humana

Descubrir Soluciones Organizacionales; Funza; On-site; COP 120,000,000 - 190,000,000; Full time

Job summary

Descubrir Soluciones Organizacionales busca un Director(a) de Talento Humano para diseñar, liderar y ejecutar la estrategia de gestión humana del grupo empresarial. Coordinará un equipo y un ecosistema de aliados externos para lograr resultados medibles.

La posición es 100% presencial en Funza, Colombia, y exige experiencia en manufactura con alto volumen de personal, gestión de nómina y cumplimiento laboral.

Qualifications

• Experiencia de 3 a 5 años en jefatura o dirección de Gestión Humana.
• Experiencia en manufactura con alto volumen de personal operativo.
• Conocimiento de legislación laboral colombiana, nómina y seguridad social.

Responsibilities

• Construir y ejecutar la estrategia de Talento Humano para el grupo.
• Dirigir un equipo y coordinar aliados externos para resultados medibles.
• Diseñar procesos de selección, onboarding y gestión del desempeño.
• Establecer un Centro de Servicios Compartidos de Gestión Humana.
• Gestionar nómina, seguridad social y cumplimiento legal.
• Definir escalas salariales y política de compensación.
• Gestionar relaciones laborales y riesgos laborales.
• Crear planes de bienestar y medir clima organizacional.
• Implementar tablero de indicadores para mostrar aporte por cargo.

Skills

Liderazgo

Gestión Humana

Análisis de datos

Lectura del negocio

Resolución de problemas

Gestión de equipos

Education

Ingeniería Industrial

Derecho

Administración de Empresas

Psicología

Job description

En Descubrir Soluciones Organizacionales acompañamos a un grupo empresarial del sector manufacturero, con operación en Funza (Cundinamarca), en la búsqueda de su Director(a) de Talento Humano.

Sobre el cargo

Buscamos a la persona que diseñará, liderará y ejecutará la estrategia de Talento Humano del grupo empresarial. Dirigirá un equipo de trabajo propio y coordinará un ecosistema de aliados externos. El objetivo es que cada proceso de gestión humana genere resultados que se puedan medir.

Principales responsabilidades

• Construir el Roadmap de Talento Humano 2027-2030, alineado con el plan de negocio de cada empresa.
• Definir una estrategia unificada de selección y liderar la atracción de cargos críticos y directivos.
• Ordenar los procesos de selección, contratación y onboarding, con indicadores de tiempo, calidad y rotación temprana.
• Diseñar e implementar el Centro de Servicios Compartidos de Gestión Humana para el Grupo Empresarial.
• Garantizar vinculación, nómina, seguridad social y prestaciones sin errores y dentro de los plazos legales.
• Liderar la valoración de cargos, las escalas salariales y la política de compensación y beneficios.
• Dirigir las relaciones laborales, los procesos disciplinarios y la gestión del riesgo legal laboral.
• Crear el plan de bienestar y medir el clima laboral con planes de acción que generen valor real.
• Impulsar la evaluación de desempeño, los planes de desarrollo y la gestión del cambio.
• Implementar un tablero de indicadores que muestre el aporte de cada cargo a los resultados del Grupo.
• Profesional en Ingeniería Industrial, Derecho o carreras afines (Administración de Empresas, Psicología).
• 3 a 5 años de experiencia en jefatura o dirección de Gestión Humana, con equipos a cargo.
• Experiencia en empresas de manufactura con alto volumen de personal operativo.
• Conocimiento de legislación laboral colombiana, nómina, seguridad social, procesos disciplinarios y reforma laboral vigente.
• Manejo de herramientas de analítica de datos, software de nómina y tableros de indicadores.
• Especialización en Gestión Humana, Derecho Laboral o Gerencia de Procesos.
• Experiencia en empresas con sistemas de gestión certificados (ISO 9001) y con varias razones sociales.
• Conocimiento del SG-SST (Decreto 1072 de 2015 y Resolución 0312 de 2019).

Lo que valoramos

• Capacidad resolutiva: resuelves en tu nivel y escalas solo lo que corresponde.
• Lectura del negocio: entiendes cómo funciona cada empresa y lo traduces en acciones concretas.
• Orientación a resultados: muestras con indicadores el aporte de cada proceso.
• Proactividad: te anticipas a las necesidades de las áreas.
• Estructura y método: ordenas procesos y les haces seguimiento.
• Carácter con cercanía: tomas decisiones impopulares sin perder sensibilidad con los colaboradores.
• Potencial de crecimiento: aprendes rápido y tienes actitud para asumir responsabilidades de mayor relevancia.

Condiciones

• Trabajo 100% presencial en Funza, Cundinamarca.
• Horario de lunes a viernes y dos sábados al mes.