Culture and Experience Analyst

SOLVO S.A.S; Medellín; Presencial; COP 90.000.000 - 130.000.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

SOLVO S.A.S busca un profesional apasionado por la gestión de la experiencia del empleado para proponer, planificar y ejecutar iniciativas que fortalezcan bienestar, cultura y compromiso en la organización.

La posición coordina logística de programas y eventos, mide resultados y gestiona presupuestos; se requieren habilidades en análisis de datos, comunicación en inglés y mejora continua del área HR Culture & Experience.

Formación

• Profesional en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial, RR. HH. o carreras afines.
• Experiencia en gestión de proyectos y análisis de datos.
• Nivel de inglés intermedio-avanzado para entornos corporativos.

Responsabilidades

• Diseñar e implementar iniciativas para mejorar experiencia de los colaboradores.
• Monitorear bienestar, clima organizacional y cultura corporativa.
• Gestionar programas, presupuestos y cronogramas de HR Culture & Experience.
• Generar análisis de datos para apoyar decisiones estratégicas.
• Coordinar logística de programas y eventos a escala global.
• Visitar sedes y proponer mejoras para potenciar la experiencia del colaborador.
• Gestión de proveedores y seguimiento de acuerdos de servicio.

Conocimientos

Trabajo en equipo

Comunicación asertiva

Proactividad e iniciativa

Atención al detalle

Orientación al servicio

Organización y seguimiento

Presentación e influencia

Análisis e interpretación de datos

Gestión y seguimiento de proyectos

Manejo de cronogramas

Elaboración de reportes ejecutivos

Gestión de experiencia del empleado

Conocimiento de metodologías ágiles

Inglés intermedio-avanzado

Educación

Profesional en Psicología

Descripción del empleo

Buscamos un profesional apasionado por la gestión de la experiencia del empleado, encargado de proponer, planificar, ejecutar y dar seguimiento a iniciativas y proyectos enfocados en fortalecer el bienestar, la cultura y el compromiso de los colaboradores en todas las geografías de la organización.

Esta posición será responsable de coordinar la logística de programas y eventos, medir resultados, asegurar el cumplimiento de cronogramas, gestionar presupuestos y generar análisis de datos que apoyen la toma de decisiones estratégicas. Además, deberá contar con la capacidad de comunicarse efectivamente en inglés en entornos laborales y contribuir activamente a la mejora continua del área de HR Culture & Experience.

Key Responsibilities

• Diseñar e implementar actividades, programas y estrategias que generen una experiencia positiva y de alto impacto para los colaboradores.
• Monitorear indicadores y métricas relacionadas con bienestar, clima organizacional y cultura corporativa, generando análisis e informes para apoyar decisiones estratégicas.
• Gestionar y controlar el inventario del área, garantizando su correcta administración.
• Planificar, coordinar y ejecutar los programas globales de reconocimiento para colaboradores.
• Liderar la logística y ejecución de eventos alineados con la estrategia de HR Culture & Experience.
• Ejecutar iniciativas de gestión del cambio, promoviendo la satisfacción y adaptación de los colaboradores.
• Garantizar la implementación de la estrategia de acompañamiento en momentos especiales del ciclo de vida del empleado.
• Dar seguimiento y asegurar la activación efectiva del programa Buddy2Buddy.
• Participar activamente en proyectos estratégicos del área HR Culture & Experience.
• Realizar visitas periódicas a las sedes para fortalecer la cercanía con los Soulvers, identificar oportunidades de mejora y proponer iniciativas innovadoras que potencien la experiencia del colaborador.
• Administrar la relación con proveedores externos, asegurando el cumplimiento de acuerdos y la calidad del servicio.

Skills & Qualifications

Soft Skills

• Trabajo en equipo.
• Comunicación asertiva y efectiva.
• Proactividad e iniciativa.
• Atención al detalle.
• Orientación al servicio.
• Capacidad de organización y seguimiento.
• Habilidades de presentación e influencia.

Hard Skills

• Análisis e interpretación de datos.
• Gestión y seguimiento de proyectos.
• Manejo de cronogramas y coordinación de actividades.
• Elaboración de reportes ejecutivos e indicadores de gestión.
• Conocimiento en experiencia del empleado, bienestar laboral y cultura organizacional.
• Conocimiento de metodologías ágiles y/o gestión de proyectos.
• Nivel de inglés intermedio-avanzado para entornos corporativos.

Educación y Formación Complementaria

Profesional en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial, Recursos Humanos o carreras afines. Certificaciones o formación complementaria en Gestión Humana, Employee Experience, Bienestar Organizacional, Cultura Corporativa o Gestión de Proyectos serán altamente valoradas.