Asistente Desarrollo Organizacional - (PROGRAMA INCLUSIÓN LABORAL)

Sikaag; Sabana Centro; Presencial; COP 24.000.000 - 48.000.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Sikaag busca un profesional de RR.HH. en Colombia para gestionar programas de bienestar, responsabilidad social y desarrollo organizacional, asegurando una experiencia positiva para el colaborador.

La posición implica apoyar la incorporación de talento, diseñar y coordinar iniciativas de bienestar, coordinar voluntariados y mantener trazabilidad de datos en sistemas corporativos, con enfoque en cumplimiento y mejora continua.

Formación

• Formación profesional en psicología o administración de empresas.
• Experiencia en planes de capacitación y bienestar.
• Conocimiento en responsabilidad social.

Responsabilidades

• Apoyar RR.HH. con políticas y mejores prácticas.
• Apoyar la incorporación de talento calificado.
• Gestión de procesos de selección transparentes y eficientes.
• Diseñar y ejecutar actividades de bienestar y programas de salud.
• Organizar eventos de bienestar a nivel nacional.
• Implementar reconocimiento y acciones de integración.
• Mantener trazabilidad de información en sistemas corporativos.
• Otras tareas asignadas.

Conocimientos

RRHH

Selección de personal

Bienestar laboral

Gestión de proyectos

Educación

Psicología

Administración de empresas

Herramientas

SAP

Excel

Descripción del empleo

OBJETIVO

Contribuir a la gestión integral del área de Talento Humano, asegurando la correcta ejecución de los procesos de bienestar, responsabilidad social, y apoyo al área de Desarrollo Organizacional, contribuyendo la adecuada experiencia del colaborador en la compañía. Adicionalmente apoyando las áreas de desarrollo y la retención de todo el recurso humano de la organización con el fin de con el fin de brindar a la organización personal idónea para cumplir con los objetivos estratégicos y desarrollarlos según las necesidades de la organización.

PRINCIPALES RESPONSABILIDADES

• Apoyar a los empleados y a la dirección con las políticas, procedimientos y mejores prácticas de RR.HH.
• Apoyar la incorporación de talento calificado, en los tiempos y condiciones establecidos.
• Asegurar procesos de selección transparentes, objetivos y eficientes.
• Diseñar, coordinar y ejecutar actividades de bienestar integral que incluyan programas de salud física, mental y emocional, jornadas deportivas y culturales.
• Diseñar, coordinar y ejecutar los diferentes eventos de bienestar establecidos por la compañía a nivel nacional
• Implementar sistemas de reconocimiento y actividades de integración que fortalezcan el sentido de pertenencia y la motivación.
• Cumplir los plazos y lineamientos de contratación establecidos por la compañía.
• Liderar programas de voluntariado corporativo con participación activa de los colaboradores
• Mantener trazabilidad y control de la información en los sistemas corporativos.
• Otras tareas asignadas.

FORMACIÓN ACADEMICA

Profesional en psicología, administración de empresas.

CONOCIMIENTO ESPECIFICOS

Experiencia en planes de capacitación y bienestar, así como conocimiento en actividades de responsabilidad social. Manejo de herramientas ofimáticas, con nivel intermedio de Microsoft Office y conocimiento en SAP (deseable).

EXPERIENCIA LABORAL VINCULADA AL CARGO

Mínimo 2 años de experiencia en áreas de Bienestar y Responsabilidad Social Empresarial en medianas o pequeñas empresas, idealmente del sector manufacturero. Experiencia en la implementación de programas de bienestar y responsabilidad social, manejo de cajas de compensación, negociación con proveedores y organización de eventos corporativos.

IDIOMAS

• Inglés B1 (Deseable).

COMPETENCIAS Y HABILIDADES

Excelentes relaciones interpersonales, creatividad y organización. Capacidad para la gestión del tiempo y priorización de procesos, con enfoque en la autogestión, gestión de proyectos y análisis de datos.

Estamos Construyendo Confianza todos los días por eso nuestro compromiso es la igualdad de oportunidades donde el proceso de selección se enfoca en las personas y sus capacidades, méritos y logros.

En nuestra organización promovemos la igualdad de oportunidades y la inclusión laboral.

Esta vacante está abierta a todas las personas calificadas, incluyendo personas con discapacidad, quienes serán consideradas en igualdad de condiciones, de acuerdo con sus competencias, experiencia y requisitos del cargo.

Ofrecemos salarios competitivos, en línea con los estándares del mercado local y el alcance y las responsabilidades específicas de cada puesto. La remuneración se determina en función de las habilidades relevantes para el puesto, la educación y/o la formación. Nos comprometemos a aplicar prácticas salariales justas y equitativas, de conformidad con las leyes y normativas aplicables.