CS HR Intern: Engagement & Onboarding

Stanley Black & Decker; Perímetro Urbano Medellín; On-site; COP 11,160,000 - 15,624,000; Full time

Job summary

Stanley Black & Decker busca un HR Intern CS para apoyar procesos administrativos del área de Recursos Humanos. El rol implica coordinar eventos, gestionar comunicaciones y asistir a empleados en dudas sobre políticas de la empresa y del CS.

También se encargará de la documentación de nómina, soporte en procesos disciplinarios y actividades de engagement. Oportunidad de aprendizaje en un entorno global y dinámico de la compañía.

Qualifications

• Nivel de inglés intermedio.
• Habilidades comunicativas.
• Pensamiento estratégico.
• Creatividad e iniciativa.
• Capacidad de organización y coordinación.

Responsibilities

• Coordinación de eventos.
• Gestión de comunicaciones.
• Recepción y gestión de formatos: novedades de nómina, vacaciones, licencias, bonos, etc.
• Asistencia a los empleados en dudas sobre procedimientos y políticas de la Compañía y del área de CS.
• Apoyo en documentación de procesos disciplinarios.
• Creación de estrategias de engagement para personal de CS.
• Apoyo logístico al equipo de management en visitas y actividades de team building.
• Creación de proveedores.
• Coordinación de viajes de CS.
• Seguimiento de procesos de selección.
• Onboarding CS - New Hires

Skills

Inglés intermedio

Habilidades comunicativas

Pensamiento estratégico

Creatividad e iniciativa

Organización y coordinación

Tools

Excel

Job description

Stanley Black & Decker busca un HR Intern CS para apoyar procesos administrativos del área de Recursos Humanos. El rol implica coordinar eventos, gestionar comunicaciones y asistir a empleados en dudas sobre políticas de la empresa y del CS.

También se encargará de la documentación de nómina, soporte en procesos disciplinarios y actividades de engagement. Oportunidad de aprendizaje en un entorno global y dinámico de la compañía.