COORDINADOR DE NOMINA Y GESTIÓN LABORAL

Aliados Laborales; Soacha; On-site; COP 27,900,000 - 35,712,000; Full time

Benefits offered by this job

Estabilidad laboral

Contrato directo

Clima organizacional favorable

Presencial 100%

Job summary

Aliados Laborales busca una Coordinadora de Nómina y Gestión Laboral para liderar el área en su planta de Soacha, con enfoque en normatividad colombiana y manejo de SIESA ENTERPRISE. Se valorará experiencia en liquidaciones y seguridad social para equipos de producción.

La posición es 100 % presencial en Soacha, con contrato directo y estabilidad laboral. Se requiere formación en ingeniería o áreas afines y habilidades avanzadas en Excel.

Qualifications

• Formación en áreas afines y adecuada para nómina y gestión laboral en Colombia.
• Cursos certificados en Legislación Laboral Colombiana y reformas laborales.
• Conocimiento práctico de nómina, liquidaciones y seguridad social en SIESA ENTERPRISE.

Responsibilities

• Gestionar y liquidar nómina de personal directo y temporales, incl. horas extra, recargos y prestaciones.
• Mantener actualizado el Reglamento Interno de Trabajo (RIT) y gestionar procesos disciplinarios y debido proceso.
• Atender requerimientos de UGPP y Ministerio del Trabajo y preparar respuestas.

Skills

Excel avanzado

Education

Ingeniería Industrial

Administración de Empresas

Contaduría Pública

Administración Financiera

Gestión Humana

Tools

SIESA ENTERPRISE (nómina, liquidaciones, seguridad social)

Job description

¡Únete a nuestro equipo como Coordinadora de Nómina y Gestión Laboral!

Empresa referente en el sector industrial y metalmecánico, buscamos a una profesional estratégica, analítica y apasionada por el cumplimiento normativo para liderar el área de nómina y gestión laboral en nuestra planta de Soacha, Cundinamarca.

Si eres una líder experta en normatividad laboral colombiana, manejo de SIESA ENTERPRISE, liquidación de esquemas 24/7 y atención a entes de control, ¡esta oportunidad es para ti!

Propuesta Económica y Beneficios

• Ingreso Mensual Ofrecido: $3.200.000
• Salario Básico: $2.500.000
• Beneficio Extralegal No Constitutivo de Salario: $700.000
• Modalidad: 100 % Presencial.
• Ubicación: Soacha, Cundinamarca (Buscamos candidatas residentes en Soacha o zonas aledañas de fácil acceso).
• Beneficios: Estabilidad laboral, contrato directo y excelente clima organizacional.

Perfil del Candidato (Requisitos Excluyentes)

• Formación Académica: Profesional titulada en Ingeniería Industrial, Administración de Empresas, Contaduría Pública, Administración Financiera, Gestión Humana o áreas afines.
• Formación Complementaria Obligatoria: Cursos o diplomados certificados en Legislación Laboral Colombiana, con actualización comprobable en la Reforma Laboral y sus implicaciones.
• Sistemas y Tecnologías:
• Experiencia mínima de 1 año en SIESA ENTERPRISE (módulo de nómina, liquidaciones y seguridad social).
• Dominio Avanzado de Microsoft Excel (fórmulas complejas, tablas dinámicas, cruces de datos y reportes).

Experiencia Laboral Exigida:

• Trayectoria certificable en empresas del sector industrial o manufacturero.
• Manejo y administración de nóminas de mínimo 100 trabajadores.
• Experiencia en operaciones productivas con turnos rotativos, recargos y esquemas 24/7.
• Manejo comprobado en retención en la fuente laboral (Procedimientos 1 y 2) y plataforma MIPLANILLA.
• Atención directa de requerimientos, auditorías e inspecciones de la UGPP y el Ministerio del Trabajo.

Principales Retos y Responsabilidades

• Gestión y Liquidación Integral: Administrar, liquidar y auditar la nómina (horas extras, recargos nocturnos/festivos, incapacidades, prestaciones, retenciones e impuestos) para personal directo y de temporales.
• Normatividad y Relaciones Laborales: Actualizar e implementar el Reglamento Interno de Trabajo (RIT), gestionar procesos disciplinarios, citaciones a descargos y dar cumplimiento estricto al debido proceso.
• Atención a Auditorías: Liderar la preparación y respuesta ante requerimientos de la UGPP y el Ministerio del Trabajo, ejecutando planes preventivos y de mejora.
• Análisis e Informes: Elaborar indicadores de gestión, ausentismo, análisis de costos laborales e informes estratégicos para la Gerencia.

Competencias Deseadas

Alto nivel de análisis numérico, orientación al detalle, criterio profesional, discreción en el manejo de información sensible, liderazgo y comunicación asertiva.

¡Acepta el reto y lleva la gestión laboral de nuestra planta al siguiente nivel!