Coordinador(a) de Nómina y Contratación

Acomedios Publicidad y Mercadeo S.A.S; Bogotá; Sur place; COP 36 000 000 - 60 000 000; Plein temps

Résumé du poste

Acomedios Publicidad y Mercadeo S.A.S busca un profesional en nómina para garantizar la ejecución del proceso integral de nómina, contratación y seguridad social en la sede de Bogotá. Se encarga de validar novedades, liquidaciones y reportes contables con enfoque en cumplimiento normativo.

Requieren mínimo 3 años de experiencia en nómina, conocimientos contables y manejo de ERP (Siigo preferible) y Excel intermedio o avanzado.

Qualifications

• Experiencia mínima de 3 años en procesos integrales de nómina.
• Conocimientos contables en registros, revisión y conciliación de información.
• Conocimientos en retención en la fuente, seguridad social y nómina electrónica.
• Experiencia en procesos de contratación, gestión de novedades e incapacidades.
• Manejo de ERP de nómina (preferible Siigo).

Responsabilités

• Gestionar el proceso integral de nómina, desde la recepción y validación de novedades hasta su liquidación.
• Ejecutar los procesos de contratación y afiliación al sistema de seguridad social.
• Gestionar el reclamo de incapacidades y gestiones de ausentismo.
• Administrar novedades de nómina, incapacidades, ausentismos y demás novedades del personal.
• Gestionar y verificar la transmisión de la nómina electrónica.
• Realizar registros, revisiones y conciliaciones contables relacionados con la nómina.
• Realizar la liquidación y validación de la retención en la fuente y otros conceptos contables.
• Realizar controles y validaciones para garantizar la exactitud de la información.
• Utilizar herramientas ERP para la gestión de nómina (preferible Siigo).

Connaissances

Atención al detalle

Organización

Habilidades analíticas

Orientación a resultados

Formation

Contaduría Pública

Administración de Empresas

Outils

Excel

Siigo

Description du poste

Garantizar la correcta ejecución del proceso integral de nómina, contratación y seguridad social, mediante la gestión y validación de novedades, incapacidades y nómina electrónica, asegurando el cumplimiento de las obligaciones laborales y tributarias. Asimismo, aplicar conocimientos contables en el registro, revisión y conciliación de la información relacionada con nómina, incluyendo retención en la fuente, garantizando la exactitud, confiabilidad y oportunidad de la información, de acuerdo con los procedimientos y la normatividad vigente.

• Profesional en Contaduría Pública o Administración de Empresas.
• Experiencia mínima de 3 años en procesos integrales de nómina.
• Conocimientos contables en registros, revisión y conciliación de información.
• Conocimientos en retención en la fuente, seguridad social y nómina electrónica.
• Experiencia en procesos de contratación, gestión de novedades e incapacidades.
• Manejo de sistemas ERP de nómina
• Habilidades analíticas, atención al detalle, organización y orientación a resultados.
• Manejo de Excel intermedio o avanzado.

Principales responsabilidades

• Gestionar el proceso integral de nómina, desde la recepción y validación de novedades hasta su liquidación.
• Ejecutar los procesos de contratación y afiliación al sistema de seguridad social.
• Gestionar el proceso de contratación, afiliaciones al sistema de seguridad social, vinculación y desvinculación del personal
• Gestionar el recobro de incapacidades
• Administrar novedades de nómina, incapacidades, ausentismos y demás novedades del personal.
• Gestionar y verificar la transmisión de la nómina electrónica.
• Realizar registros, revisiones y conciliaciones contables relacionados con la nómina.
• Realizar la liquidación y validación de la retención en la fuente y otros conceptos contables asociados al proceso.
• Realizar controles y validaciones cuantitativas para garantizar la exactitud y confiabilidad de la información.
• Utilizar herramientas tecnológicas y sistemas ERP para la gestión y control de los procesos de nómina. (De preferencia Siigo).

• Modelo de trabajo: Presencial - Norte de Bogotá.
• Onces en la mañana.
• Celebraciones y actividades durante el año.
• Oportunidades reales de crecimiento y desarrollo profesional en un equipo en evolución.
• Un ambiente basado en transparencia, colaboración y alto desempeño por resultados.