Analista Sr. Recursos Humanos - Temporal

Coca-Cola FEMSA; Bogotá ciudad; On-site; COP 13,392,000 - 26,784,000; Part time

Job summary

Coca-Cola FEMSA busca apoyar procesos de Reclutamiento y Selección, especialmente para practicantes universitarios. El/la candidato/a diseñará estrategias de atracción,Publicará vacantes y realizará búsquedas activas para perfiles administrativos y especializados.

También liderará filtros curriculares, entrevistas por competencias y pruebas psicométricas, con coordinación de entrevistas y decisiones basadas en datos.

Qualifications

• Reclutamiento y selección por competencias en procesos universitarios.
• Entrevistas conductuales y estructuradas para perfiles administrativos y tácticos.
• Diseño de estrategias de atracción y publicación de vacantes internas/externas.

Responsibilities

• Levantar y validar perfiles de cargo con líderes solicitantes.
• Publicar vacantes y realizar búsqueda activa de candidatos.
• Filtrar currículos y realizar entrevistas por competencias.
• Aplicar pruebas psicotécnicas y conductuales definidas.
• Coordinar entrevistas y elaborar recomendaciones de selección.

Skills

Reclutamiento por competencias

Entrevistas estructuradas

Sourcing y headhunting

Pruebas psicotécnicas

Análisis de datos

Employer Branding

Candidate Experience

Education

Profesional en Psicología/Ingeniería Industrial/Recursos Humanos

Tools

Microsoft Office (Excel intermedio-avanzado)

LinkedIn Recruiter

Sistemas de gestión de talento

Job description

Coca-Cola FEMSA (KOF), es el embotellador más grande del Sistema Coca-Cola a nivel mundial por volumen de ventas, refrescando el mundo en todo momento y lugar. Cada día, millones de personas en Latinoamérica disfrutan nuestros productos. Con más de 97 mil colaboradores, representamos marcas líderes en múltiples territorios. ¡Únete y ayuda a llevar nuestro portafolio a cada rincón!

Principales responsabilidades:

• Gestión de Reclutamiento y Selección (principalmente de practicantes universitarios)
  • Levantar y validar los perfiles de cargo junto con los líderes solicitantes.
  • Diseñar y ejecutar estrategias de atracción para posiciones administrativas, tácticas y especializadas.
  • Publicar vacantes en fuentes internas y externas de reclutamiento.
  • Realizar búsqueda activa de candidatos
  • Ejecutar filtros curriculares y entrevistas por competencias.
  • Aplicar e interpretar pruebas psicométricas, conductuales o técnicas definidas por la organización.
  • Coordinar entrevistas con líderes y áreas involucradas en el proceso.
  • Elaborar conceptos integrales y recomendaciones de selección para la toma de decisiones.
• Gestión con Clientes Internos
  • Asesorar a líderes en la definición del perfil y estrategia de búsqueda.
  • Mantener comunicación permanente sobre el estado de los procesos.
  • Gestionar expectativas, tiempos de cobertura y nivel de servicio acordado.
  • Generar espacios de retroalimentación sobre la calidad de los candidatos presentados.
• Experiencia del Candidato
  • Garantizar una experiencia positiva durante todas las etapas del proceso.
  • Dar seguimiento y retroalimentación a candidatos cuando corresponda.
  • Velar por el cumplimiento de estándares de marca empleadora.

Conocimientos Requeridos

Técnicos

• Reclutamiento y selección por competencias.
• Entrevistas conductuales y estructuradas.
• Técnicas de sourcing y headhunting.
• Interpretación de pruebas psicotécnicas y de personalidad.
• Indicadores de selección y análisis de datos.
• Employer Branding y Candidate Experience.

Herramientas

• Microsoft Office (Excel intermedio-avanzado).
• LinkedIn Recruiter u otras plataformas de búsqueda.
• Sistemas de gestión de talento y reclutamiento.

Formación Académica

Profesional en: Psicología / Ingeniería Industrial /Carreras afines a Recursos Humanos

En Coca-Cola FEMSA la diversidad, la equidad y la inclusión son la base de la innovación, transversalidad del negocio y el crecimiento sostenible. Trabajamos para reflejar y respetar la riqueza de identidades, perspectivas y talentos presentes en las comunidades donde operamos.

Ofrecemos igualdad de oportunidades y desarrollo de carrera sin discriminación por edad, origen étnico o indígena, color de piel, nacionalidad, religión o creencias, situación social o migratoria (incluidas personas refugiadas), condición de discapacidad, estado civil, orientación sexual, identidad o expresión de género (incluidas personas trans y no binarias), o cualquier otra condición protegida por legislación aplicable.

Promovemos procesos de atracción y selección basados en el talento, la experiencia y el potencial, libres de discriminación y sesgos.

Si requieres ajustes razonables o apoyos de accesibilidad durante el proceso de selección, por favor notifícalo al equipo de Atracción de Talento. Queremos que tu experiencia sea respetuosa, inclusiva y justa.